Quer Alta Performance? Comece Mudando Seus Comportamentos (Antes Que Seja Tarde)

Vamos ser sinceros: se você está esperando que sua carreira decole enquanto continua agindo do mesmo jeito, tenho uma má notícia para você. Alta performance e comportamento andam de mãos dadas, e você não vai conseguir um sem ajustar o outro. A verdade é que suas atitudes diárias estão moldando os resultados que você tem – ou a falta deles.

Neste segundo artigo da nossa série sobre alta performance, vou direto ao ponto: seus comportamentos podem ser a ponte para o sucesso ou a âncora que está te afundando. E a escolha de mudar (ou não) é só sua. Vamos falar de como sair desse ciclo de mesmice e adotar atitudes que realmente façam diferença na sua carreira.

Comportamentos de alta performance: o que você precisa entender

Antes de mais nada, preciso te dizer algo que talvez você não queira ouvir: você pode mudar. Essa história de "sou assim, não tem como mudar" é desculpa de quem está com preguiça de fazer o trabalho duro. E sabe o que mais? Ninguém espera que você mude sua essência, mas seus comportamentos, sim, são absolutamente ajustáveis. E se você quer resultados melhores, é bom começar a agir de acordo com o que deseja alcançar.

Agora, vem o ponto principal: alta performance exige mais do que cumprir tarefas ou bater metas básicas. Quem entrega grandes resultados não se preocupa só com o que está fazendo, mas com como está fazendo. E isso, meu amigo, faz toda a diferença.

Aja como um líder transformacional (mesmo que você não tenha um cargo de liderança)

Eu sei que muita gente acha que liderança é um rótulo reservado para quem tem um título pomposo. Deixa eu te dizer uma coisa: liderança é muito mais sobre o impacto que você gera do que sobre o seu cargo. Se você realmente quer ser reconhecido como alguém de alta performance, precisa começar a agir como um líder transformacional, alguém que inspira e transforma o ambiente ao seu redor. Isso significa ser proativo, resolver problemas e influenciar positivamente quem está ao seu lado.

Parece simples, mas poucas pessoas têm coragem de fazer isso, porque liderar sem ter “autoridade” formal é desconfortável. Mas aqui está a questão: se você não quer causar impacto, você não está jogando para ganhar.

Pare de ser o peso morto, vire um impulsionador de performance

Tem duas maneiras de você passar pela sua jornada profissional: sendo aquele que ajuda a todos a performar melhor ou sendo aquele que só adiciona mais peso à carga. E não adianta querer impressionar com horas de trabalho intermináveis se a qualidade da sua entrega é baixa. Quem performa bem sabe priorizar, sabe o que tem impacto de verdade e faz o que precisa ser feito sem enrolação.

A alta performance não vem com esforço em vão, mas sim com um trabalho direcionado para o que realmente importa. Isso envolve tomar decisões difíceis sobre onde colocar sua energia e tempo. E sim, isso pode significar dizer “não” para tarefas que só te distraem do que vai gerar valor de verdade.

Adaptabilidade é o novo "preço de entrada" para o sucesso

Se você acha que dá pra manter uma fórmula fixa e ter sucesso, é melhor repensar. Estamos vivendo em um mundo que se transforma todos os dias, e a capacidade de adaptação é o que vai te manter relevante. Quem não se adapta, fica para trás. Simples assim.

Ser ágil é mais do que resolver problemas rápido, é estar disposto a se antecipar às mudanças. Em vez de reclamar que as coisas mudam o tempo todo, que tal você ser a pessoa que já chega com soluções novas e frescas? É isso que diferencia quem vai pra frente de quem fica parado.

Você já perguntou o suficiente hoje?

Essa é uma pergunta que todo mundo deveria se fazer diariamente: "Eu estou perguntando o suficiente?". Porque aqui vai um segredo: quem performa bem não tem medo de fazer perguntas, de buscar feedback e de aprender constantemente. Eles não ficam esperando que alguém venha dizer o que estão fazendo errado – eles vão atrás dessas informações. E não basta perguntar diretamente, tem que ler as entrelinhas, observar os comportamentos dos outros e estar sempre atento ao que pode ser melhorado.

E agora, o que você vai fazer com isso?

Se você chegou até aqui e ainda não entendeu que alta performance não é uma questão de "talento inato", mas sim de como você escolhe se comportar, então vou deixar mais claro: comportamentos mudam. O que você faz hoje não precisa ser o que vai te definir para sempre. Quer ser alguém que performa de verdade? Comece a ajustar seus comportamentos, um de cada vez, e veja a transformação acontecer.

Você não precisa esperar uma grande mudança externa para agir de forma diferente. A mudança começa com você, agora. E no próximo artigo, vamos falar sobre como acelerar seu desenvolvimento profissional e evoluir mais rápido que a concorrência. Porque, sim, quem não acelera, fica pra trás. E eu sei que você não quer ficar parado enquanto os outros avançam.

A verdadeira diferença entre quem performa em alto nível e quem não consegue sair da média está nos comportamentos diários. Se você não está disposto a ajustar suas atitudes, sinto muito, mas o sucesso vai passar longe de você. Mas se você decidir que quer agir como um líder, se adaptar rápido e buscar melhorar continuamente, aí sim você estará no caminho certo. Então, por que não começar agora?