Recolocação
Carolina Mercadante
Executiva de Recursos Humanos l Head of Human Resources Americas
Atualmente temos diversos canais de divulgação e busca profissional, principalmente on line. Porém os profissionais de Recursos Humanos e Recrutadores ou Talent Aquisition, como são denominados hoje, permanecem semelhantes. Em geral são profissionais com vasta experiência em recrutamento, seleção e entrevistas. Não é um trabalho fácil nem simples. E sabemos que isto modifica a vida de um candidato. Entendo a angústia destes profissionais. Eles vivem com a sensação de que não conseguiram mapear tudo, que poderiam encontrar um profissional mais adequado para a função. E não conseguem dar a atenção adequada aos mesmos. Mas o tempo de entrega é muito curto e as áreas requisitantes cada vez mais exigentes.
Quando há divulgação de uma vaga em alguma rede social principalmente, provavelmente em alguns minutos temos 100 aplicantes à vaga. É humanamente impossível olhar com detalhes cada perfil, portando em uma primeira verificada, descartamos ou não o perfil. Podem ser características fundamentais como inglês fluente, importante para uma Multinacional ou um MBA para uma posição que exige senioridade. Enfim, o perfil da vaga é o mandatório nesta escolha.
Hoje estou do outro lado, sou candidata. Vejo diversas reclamações no LinkedIn sobre a falta de respeito dos recrutadores, o não envio de retorno e sofro como candidato também.
Se eu pudesse, daria duas dicas:
Aos recrutadores que divulguem, mesmo que no LinkedIn, ou se conseguirem através de um e-mail padrão que a vaga foi preenchida, e claro, lembrar-se de retirar a divulgação da posição assim que o processo for finalizado.
Aos candidatos, entendo a aflição e ansiedade, a crise econômica nos afeta em cheio, porém continuem sua busca com afinco, reservem apenas um período do seu tempo para realizar as buscas ou contatos e tenha um tempo para algo prazeiroso para você também. Aquelas coisas que você reclama que nunca pode fazer quando está trabalhando...
Boa sorte à todos!
Carolina.
Gerente Projeto | Inovação | Marketing Sensorial | Fragrancia | Sustentabilidade | Customer Service | Foodie
9 aCerta vez, numa 6ªfeira a noite, recebi contato de empresa de recolocação (de renome e reputação e que, inclusive, já usei os serviços para buscar profissionais) que pedia minha disponibilidade imediata para entrevista com gestor senior na 2ªfeira cedo. Reclinei, pois tinha outros compromissos profissionais já agendados e por se tratar de 6ªfeira a noite não teria tempo de relocar agenda, mas propus horário para tarde ou 3ªfeira que foi aceito. Entre a noite de 6ªfeira e 2ª pela manhã fiz 2 entrevistas por telefone para mesma posição e fui ao escritorio para 3ªsabatina conforme agendado. Chegando lá, esperei mais de 15' do horário agendado, até que informaram que o gestor senior com que eu falaria teve que desmarcar e eu falaria com assistente junior. Feito. Deixaram claro nas 3 entrevistas que dariam feedback (positivo/negativo) e que os 3 estariam à disposição para feedbacks e dúvidas que eu tivesse ao longo do processo, bastaria acioná-los por email. Após 10 dias fiz contato com todos, mas NUNCA recebi nenhum retorno. Passaram-se meses e meses.
Consultor de Varejo | AAM Consultoria
9 aSabe, aprendi a curtir mais a vida, são oito meses, passando por essa angustiante rotina. E mais to fazendo uma faculdade EAD com excelente aproveitamento. Excelente matéria, colocou o que de fato ocorre. Parabéns!!
Gerente de Loja - Comercial Oswaldo Cruz
9 aProfissionais do seu quilate não ficam muito tempo disponíveis. Um abraço e sucesso!
Especialista em Gestão Empresarial e Gestão da Saúde
9 aCarolina Mercadante excelente conteúdo e concordo plenamente no que diz respeito aos recrutadores e candidatos. Como mesmo você mencionou: selecionar um perfil é desafiador, porém alguns provedores dispõe da opção selecionar ou não selecionar e acredito que incluir este retorno no processo de seleção seria importante. É só apertar um botão. E até mesmo após a entrevista mesmo que negativo um retorno é importante. Acredito que o sucesso de uma organização começa desde um processo de recrutamento e como buscar um profissional de qualidade no mercado se muitas vezes nem o processo de seleção e de qualidade e além disso, o retorno é respeitar o próximo como você gostaria de ser respeitado.
Executivo do varejo
9 aBoa sorte, pois o mercado realmente está dificil