Recrutamento "às cegas"?...

Dias atrás fiz uma postagem sobre as tendências do RH para 2019, aonde relacionei algumas tendências para este novo ano. E um dos pontos citados foi o Recrutamento "às cegas".

Como sabemos a Tecnologia já faz parte no desenvolvimento nos processos de Recursos Humanos, e com isso chegaram as mudanças e inovações. "E que seja muito bem vindas as mudanças!"

Com essas inovações nos processos nos foi apresentado o recrutamento "às cegas". O seu surgimento foi na Alemanha e adotada inicialmente nos Estados Unidos, parte da Europa e agora está se multiplicando para o restante do mundo.

No Brasil está ocorrendo de forma bem tímida, algumas empresas brasileiras já adotam essa metologia desde 2018. Umas dessas empresas que destaco, e que utilizam dessa técnica é a Artplan.

No vídeo mostra como a Artplan realiza o processo e tudo que envolve o desenvolvimento humano.

Sempre tenho em mente que a "Matéria Prima" da empresa é o funcionário, e acredito que esse método de recrutamento às cegas irá dar ótimos frutos, e assim contribuir para o desenvolvimento e crescimento das Organizações.

Esse método busca conduzir de maneira que tenha mais diversidade nas Organizações e se caracteriza pela valorização humana. O processo aplicado no recrutamento não avalia a idade, sexo, cor, endereço, estado civil, classe social, formação e demais características pessoais.

Além de promover a diversidade e o respeito pelas diferenças no ambiente organizacional, de ganhos, de produtividade, a busca de profissionais sem detalhes de perfil garante que as empresas façam escolhas certas nas admissões, dada as características informadas no paragrafo anterior.

É pertinente dizer que a empresa que busca inovar, melhorar os processos, trabalhar a questão da diversidade, busca por talentos, desenvolvimento e crescimento, deveria analisar o investimento no recrutamento "às cegas". É pensar de forma estratégica e objetiva para aonde quer seguir.

Vivemos num momento de constante mudança, e de se reinventar a todo tempo em busca de alcançarmos os resultados.

Pense nisso!!

Agradeço a Sra Sandra Poltronieri - gerente de Gestão de Pessoas da Artplan, por autorizar a divulgação/reprodução do vídeo.