Redes sociais e mercado de trabalho

As redes sociais estão aí e já fazem parte, direta ou indiretamente, da vida das pessoas, sendo notória a sua relevância como plataforma de entretenimento. 

Mas o seu acesso dentro ambiente corporativo, que até bem pouco tempo era malvisto, hoje é uma realidade crescente que pode e deve ser canalizada em benefício do negócio.

Como toda ferramenta de comunicação, a mídia social assume o viés que o seu uso lhe dá. Por isso, é necessário que a empresa e as pessoas que ali trabalham façam uso da ferramenta dentro de um planejamento estratégico, com objetivos claros e metas de curto, médio e longo prazo, alinhadas à sua missão, visão e valores.

O perfil corporativo ajuda a empresa a estreitar seu relacionamento com seus stakeholders, levando seus departamentos a alinhar as estratégias on e offline. Isto inclui a atuação dos departamentos e empresas de RH. 

Portanto, o candidato que administra seu perfil pessoal nas redes sociais pensado também no seu posicionamento profissional pode colher frutos promissores para sua carreira.

Este foi o tema do painel da disciplina "Temáticas Contemporâneas", promovido pela Escola de Negócios da @faculdadecambury na última terça-feira (31/10), com participação do Professor PhD @wilkerribeirofilho e da Gestora de RH Michelle Emiliano; com a minha mediação e coordenação do Chefe de Escola, professor Dr. @raulisonresende.

Destaco aqui algumas das dicas mais importantes, extraídas do encontro:

1. Tenha foco: saiba quais são os seus objetivos com as redes sociais e faça a sua inscrição apenas naquelas que poderão te ajudar a alcançá-los.
2. Seja sincero: as pessoas que visualizam suas informações nas redes sociais conseguem facilmente atestar a sua veracidade, portanto, evite constrangimentos, seja sincero. Ter pouca experiência de trabalho, por exemplo, é melhor do que inventar uma qualificação que não poderá ser atestada por um possível parceiro ou contratante.
3. Seja objetivo: "Encher linguiça" ou incluir dados desnecessários no seu perfil, principalmente se os seus objetivos forem profissionais, pode fazer com que ele fique confuso ou maçante. Portanto, adicione apenas o que for mais importante e relevante para o segmento em que você pretende se posicionar.
4. Não seja invasivo: Inclua na sua rede pessoas que você realmente conhece ou que possuem afinidades com o seu perfil. E quando fizer contato com estas pessoas, seja contido, educado e claro nas suas intenções. Aguarde o feedback. Não seja insistente. Não divulgue eventos, produtos, serviços e afins aleatoriamente. Observe os interesses da pessoa ou empresa abordada e seja adequado.
5. Só publique ou interaja se for interessante ou necessário: Se tiver conteúdo relevante, publique. Se tiver algo interessante e pertinente para falar em reservado, mande a mensagem.
6. Atenção aos perfis pessoais: Seus perfis pessoais também são observados pelos seus contatos profissionais, pois as empresas avaliam a adequação de novos funcionários aos seus valores corporativos e à cultura organizacional.