Resiliência e as novas gerações
Vivemos no mundo da fantasia das redes sociais. Não sei vocês, mas quando olho para vida de meus amigos vejo como são lindos, como são felizes, que lugares maravilhosos estão. Até a comida deles parece mais apetitosa que a minha. Mas e eu?
Nas redes sociais de negócios não é diferente. Como as pessoas de minha rede tem sucesso, como estão evoluindo profissionalmente, que lugar maravilhoso eles estão trabalhando. Mas e eu?
Diante disso, como manter-se motivado, e manter seu time motivado? Não é fácil!
Muitos em nossas equipes são bastante jovens. Vem de uma geração que é ainda mais difícil de manter motivada. Foram criados ouvindo que são pessoas extraordinárias, e não que precisariam lutar para ser uma. Foram motivados com prêmios instantâneos, e não com apresentação de desafios. Sua inspiração foi baseada pela ideia de “querer é poder”.
Contudo, no campo da resiliência “querer” não basta!
Não sei você, eu já quis um monte de coisas que eu não consegui. Isso tem um nome: vida!
O mundo corporativo, sabemos, não é fácil. Nem todo mundo gosta de você, não tem tapinha nas costas quando você erra, não dá para errar dez vezes. A gratificação não é instantânea, uma promoção não se consegue facilmente. Tem ainda injustiça, caras bravas e pressão por resultado.
Mas qual a saída então? Qual o remédio? Resiliência.
É preciso demonstrar que o fracasso é parte do jogo, que levantar sozinho é parte do treino e que paredes são construídas tijolo a tijolo.
Resiliência é aceitar que cair é parte da história, e levantar não é mais que obrigação. Que conhecimento não se obtém com uma única experiência, mas através de repertório e que quanto mais repertório, melhor.
O fracasso não é um inimigo a se evitar, mas um valoroso amigo para alavancar o sucesso, e um sucesso sustentável. E se queremos ter sucesso, precisamos aprender a lidar muito melhor com nossos fracassos.
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