RH Falando Sério - Recrutamento Verdadeiro - 05/11/2015
Sejamos francos e diretos, quantos de nós já sofremos com recrutadores que prometem A + B e quando somos entrevistados eles falam C? Fico abismado em minhas consultorias onde ajudo na busca de contratações, ver o empregador contar mentiras sobre a vaga somente para chamar atenção e tentar na vinda do candidato comprar ele com a realidade nem sempre boa, a mente dessas pessoas não chega nem um pouco perto da responsabilidade social.
Cenário recorrente: Desempregado e louco com as contas a pagar, vê o anuncio que parece ser perfeito, dispende tempo e dinheiro (que neste ponto encontra-se escasso), toda aquela aflição psicológica cresce no caminho, tudo que se pode falar e não falar é repassado mil vezes na cabeça dele, chegando lá todo aflito, pensando na vida e nas contas para pagar encontra uma vaga totalmente diferente do que o anuncio, decepcionado ele não se interessa pela vaga pois não é nem aos pés do seu potencial, neste tempo perdido deixou de ver outras vagas compatíveis e talvez tenha perdido sua volta ao mercado de forma adequada.
RECRUTADOR: Seja realista no anuncio de sua vaga, para cada sapato velho existe um pé velho, não engane candidatos de forma alguma, tudo nesta vida vai e volta, é a lei do retorno.
AMIGOS: Viu uma vaga compatível com o amigo, recomende!!!
Supply Chain / Comprador / Coordenador / Desenvolvimento de Fornecedores / Processos
7 aAcredito que as metas ao candidato, os desafios a serem transpassados, devem ser muito bem esclarecidos na entrevista, para evitar-se um desgaste futuro para ambas as partes.
Vivencia em Recrutamento & Seleção
7 aLuciano D. Silva, concordo em ser transparente, se a empresa contratante não tem estabilidade, ou tem um clima pesado, é importante falar desses desafios para o candidato, entre outros. Assim como o candidato deve ser transparente quanto ao conhecimento que possui principalmente quanto a idiomas e softwares, etc . Com uma relação sincera todos ganham.
Gerente de Equipe | Sinistro | Secretária | Negociação | Suporte ao Cliente | Controle de Qualidade | Análise de Performance | Foco em Resultados
9 aPerfeita colocação! Falta um planejamento absurdo na hora de elaborar a descrição da vaga, benefícios e jornada de trabalho. Na 1ª entrevista, só flores, quando conseguimos passar pra 2ª fase é que a verdade começa a aparecer e o emprego dos sonhos torna-se um real pesadelo. Resultado: frustração total
Especialista em sistemas
9 aPerfeito. Que este pensamento se propague tanto para os empregadores quanto para os recrutadores. Acredito que os recrutadores também possam fazer um filtro junto ao empregador antes de publicarem seus anúncios.
HR Manager| Head of HR| Gerente de RH| Director de RH| HR Specialist
9 aObrigado pela dica, o mesmo acontece sempre comigo. Não tem sigo nada fácil encontrar outro trabalho por falta de lealdade e desonestidade dos empregadores.