RH Estratégico x RH Operacional

O RH é uma das áreas obrigatórias para qualquer organização, já que ele é responsável por cuidar das pessoas que trabalham na empresa. Diariamente se ouve muito falar sobre RH Estratégico e RH Operacional, mas qual é a diferença entre eles?

Hoje irei falar sobre ambos e entender suas características, diferenças e importância dele na cia.

O RH Operacional é a área que cuida de questões práticas e burocráticas relacionadas aos colaboradores, como folha de pagamento, contratação, demissão, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outras. A parte operacional é essencial para garantir o cumprimento das obrigações legais de uma empresa e leis trabalhistas, além de fornecer suporte aos colaboradores em questões práticas do dia a dia. 

Já o RH Estratégico auxilia no planejamento estratégico da empresa. Essa área busca alinhar as necessidades de recursos humanos com as metas e objetivos da organização, definindo políticas e estratégias para atrair, desenvolver e reter talentos que contribuam para o sucesso da empresa. A importância do RH Estratégico está diretamente relacionada à necessidade de as empresas se adaptarem às mudanças do mercado e manterem-se competitivas. Com a evolução tecnológica e a globalização dos mercados, as empresas precisam ser ágeis e inovadoras para se manterem relevantes. Com isso o RH Estratégico pode contribuir para aprimorar a gestão de pessoas, desenvolver líderes e equipes de alta performance, além de promover uma cultura organizacional saudável e alinhada aos valores da empresa.

O RH Estratégico e o RH Operacional são áreas complementares e igualmente importantes para a gestão de pessoas nas empresas. Enquanto o RH Estratégico busca alinhar as necessidades de recursos humanos com as metas e objetivos da organização, o RH Operacional é responsável por cuidar das questões práticas e administrativas relacionadas aos colaboradores. Ambos os setores são essenciais para o sucesso e a sustentabilidade das empresas, e devem trabalhar juntos para alcançar os melhores resultados.

Como deu para perceber, ambos trabalham em objetivos diferentes, no entanto que se complementam entre si, e com equipes mais unidas e trabalhadores mais empenhados em suas tarefas, essa mudança só tem a beneficiar a cia!

Agora me conta se o seu RH é estratégico ou operacional?