Série de artigos - A forma adequada de procurar um novo emprego. Art. 15

A importância das suas referências profissionais em seu projeto de transição.

Todo desenlace traz algum trauma para nós e, por consequência, devemos nos preparar para que esses acontecimentos passados não repercutam negativamente em nossos projetos futuros.

Como o desligamento de um profissional geralmente é carregado de sentimentos de traição, desconsideração, entre outros, seja de uma ou de outra parte, mesmo que sem motivo real, você terá que explicar a razão de sua saída e esse é um ponto muito delicado em seu projeto de transição. Parto do princípio que você não tenha feito nada que pudesse desaboná-lo mas, mesmo assim, uma explicação plausível terá que ser dada que não o desqualifique como um bom profissional. Serão suas referências profissionais que poderão dirimir qualquer dúvida acerca de suas qualidades e, portanto, há um cuidado especial que você deve tomar. 

Uma vez selecionadas essas referências, em número de 3 ou 4, entre gestores, pares e subordinados que trabalharam com você no passado, você deve começar a pensar nos pontos para uma conversa que terá com cada uma delas.

Você não pode incluir uma pessoa em sua lista sem que ela saiba que você o fez.

Cada um desta lista você terá alguns pontos que espera que ela fale a seu respeito. Para esse alinhamento, você deverá agendar um encontro pessoal (ou virtual) onde irá apresentar o seu projeto de transição de carreira e solicitar dela permissão para incluí-la em sua lista de referências, e que o objetivo deste encontro é rememorarem atividades que realizaram e que consideram positivas enquanto trabalharam juntos. Por exemplo, quando for falar com um antigo par que tenha trabalhado com você sob a mesma supervisão, você poderá relacionar temas como: trabalho em equipe, projetos que fizeram em conjunto, habilidade no relacionamento, companheirismo e assim por diante. Discuta com ele cada um desses temas e chegue a um acordo de como ele o vê em relação a estes. Essas serão as referências que ele dará sobre você.

As informações que estas pessoas derem a seu respeito, tanto poderão significar um impulso em sua carreira como um desastre sem precedentes.

Recentemente, quando fui buscar informações sobre um candidato para finalizar um processo de seleção, seu ex-gestor começou apontando suas principais competências relatando suas histórias de sucesso, porém, no meio da conversa ele incluiu um “Mas...”. Foi o suficiente para levantar uma série de suspeitas. Veja, a opinião de um ex-gestor é fundamental. Um experiente selecionador sabe distinguir uma opinião profissional de uma declaração de sentimentos pura e simples. Se o “mas” veio seguido de uma reclamação quanto ao fato de você ter deixado a empresa por livre e espontânea vontade, criando uma série de problemas para a continuidade da área em que era responsável, isso poderá ser relevado, pois são sentimentos e não um atestado de incompetência. Porém, se o “mas” veio seguido de questionamentos quanto à qualidade de suas competências no exercício das atividades, então um alerta é levantado e novas checagens serão feitas, caso já não seja imediatamente eliminado do processo seletivo.

Se prepare para evitar essas situações.

Tudo isso pode ser evitado, desde que você, no encontro pessoal com suas referências, alinhe o motivo de sua saída. Desenvolva uma explicação curta, positiva e plausível e evite sinalizar preocupações do tipo 'conflitos de personalidade'. Se você não tinha um bom relacionamento com o seu ex-gestor, apesar de acreditar que o problema era ele, considere que o selecionador irá questionar sua habilidade de relacionamentos interpessoais. Portanto, discuta com o seu ex-gestor todos os pontos positivos que gostaria que fossem apresentados por ele numa referência, visto que, por mais bem intencionado que ele possa ser, talvez possa não ser habilidoso o suficiente e começar a justificar uma ação dele, a sua demissão, com a baixa qualidade do trabalho que você vinha entregando nos últimos meses, ou ainda, exagerar nas suas qualidades, que ninguém em sã consciência poderia acreditar.

Isso tudo se resume em preparar suas referências para que, quando abordados, saibam exatamente o que devem falar sobre você.

O que precisa existir é uma avaliação equilibrada e justa das pessoas que irão compor a sua lista de referências e, por este motivo, por mais que você se sinta constrangido em ligar e pedir o encontro, e achar que poderia trocar e-mails para concordarem com os pontos, entenda que o encontro pessoal é muito valioso e você irá se surpreender que, na maioria dos casos, as pessoas estarão com muita boa vontade em lhe ajudar.

No próximo artigo irei falar sobre como as oportunidades de um novo emprego se apresentam no mercado. Até lá!

#desenvolvimentopessoal #executivecoaching #carreiras #networking #mentoria