Saúde Mental Como Prioridade Estratégica!

A entrada em vigor da Lei 14.831/2024, que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, trouxe uma maior reflexão e compromisso com a importância da saúde mental no ambiente corporativo. A nova legislação exige que as empresas adotem práticas voltadas para a promoção da saúde mental de seus colaboradores, as quais serão avaliadas por uma comissão certificadora federal.

Objetivos da Lei

A Lei 14.831/2024 se baseia em três pilares principais:

1. Promoção da Saúde Mental: Encorajar iniciativas que melhorem a saúde mental dos funcionários.
2. Bem-Estar dos Trabalhadores: Assegurar um ambiente de trabalho que apoie o bem-estar geral dos colaboradores.
3. Transparência: Implementar práticas de transparência nas ações e políticas de saúde mental adotadas.

A lei enfatiza a necessidade de uma abordagem integral que abranja prevenção, diagnóstico e tratamento, proporcionando um cuidado completo aos trabalhadores.

Contexto no Brasil

O Brasil possui a maior prevalência de depressão na América Latina, com, aproximadamente, 5,8% da população afetada, de acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS). Este cenário destaca a responsabilidade social das empresas em cuidar da saúde mental de seus colaboradores, adotando melhores práticas de gestão, liderança e criando um ambiente de trabalho saudável.

Iniciativas adotadas por algumas empresas

Muitas empresas já começaram a implementar diversas iniciativas para promover a saúde mental, tais como:

• Programas de Assistência aos Colaboradores (EAPs): Oferecem sessões de apoio pontuais.
• Pronto Socorro Emocional: Fornece acolhimento e direcionamento em situações de crise.
• Psicólogo de Plantão: Disponível para atendimento emergencial.
• Rodas de Conversa e Partilha Periódicas: Momentos de diálogo e troca de experiências, conduzidas por um especialista.
• Sessões de Atenção Plena, Mindfulness e Meditação: Atividades para redução de estresse e promoção de bem-estar.
• Treinamento de Lideranças e Grupos: Capacitação para manejo das emoções e apoio aos colaboradores.
• Subsídio para Terapia: Apoio financeiro para sessões de terapia.
• Incentivo ao Uso da Rede do Plano de Saúde: A partir de uma equipe de saúde multidisciplinar e conscientização das lideranças, os colaboradores são incentivados a buscar ajuda e manter um tratamento adequado junto aos recursos oferecidos pelo plano de saúde.

Desafios e Preocupações

Apesar dos benefícios esperados, há preocupações sobre a possibilidade de a legislação introduzir burocracia excessiva, o que poderia tornar a implementação mais difícil. Alguns especialistas argumentam que práticas autônomas e flexíveis podem ser mais eficazes para atender às necessidades específicas de cada empresa e seus funcionários, buscando um formato eficiente e sustentável, alinhado à cultura organizacional, ao plano financeiro, com total apoio da liderança.

Conclusão

Empresas que não priorizarem essa iniciativa poderão enfrentar maiores índices de absenteísmo, queda de produtividade e aumento de custos com saúde. Promover um ambiente de trabalho saudável será uma prioridade estratégica, cada vez mais presente no planejamento das empresas e nas práticas de RH.

Portanto, se a sua empresa ainda não se lançou nessa jornada, o momento perfeito para começar é agora!