Saúde mental e bem-estar também fazem parte das estratégias de D&I

A saúde mental e o bem-estar se tornaram tendências dentro do ambiente de trabalho nos anos de 2020 e 2021. Agora em 2022 não será diferente. CEO’s e líderes já estão cientes que a saúde mental dos trabalhadores é uma das maiores prioridades dentro da empresa. É um grande fator no que diz respeito a retenção de talentos e engajamento dos colaboradores. 

Além disso, as estratégias de saúde mental com foco no mundo do trabalho são fatores relevantes e decisivos no quesito retenção e engajamento de colaboradores, contribuindo também para a qualidade na entrega do trabalho realizado e a construção de um ambiente saudável. Sendo assim, cada vez mais as empresas estão atuando como co-responsáveis quando o assunto é saúde mental e bem-estar. 

Uma pesquisa feita pela Kaiser Family Foundation em 2021, identificou que 83% das grandes empresas norte-americanas oferecem para os colaboradores programas com foco em saúde e bem-estar. Aos poucos, podemos ver essa movimentação no Brasil. Um case muito interessante é o da Ambev, que possui uma diretoria de saúde mental como parte da estratégia da empresa.

Muitos programas e benefícios de saúde e bem-estar falham quando o assunto é diversidade e inclusão. Sabemos que a D&I é um fator competitivo dentro do mundo dos negócios. Empresas mais diversas possuem melhores desempenhos financeiros, são mais inovadoras, criativas e são melhor vistas dentro do ecossistema. Mas, o sucesso não é alcançado quando os colaboradores estão adoecidos.

Saúde mental e diversidade são temas que estão conectados. Populações sub-representadas, como pessoas negras, LGBTQIAP+, mulheres e PcD 's são as que possuem maiores riscos para desenvolverem transtornos mentais. 

Por exemplo, de acordo com uma pesquisa realizada na Universidade de Pensilvânia (EUA), a violência policial causa um efeito de 1,7 dias de má qualidade da saúde-mental em afro-americanos. Esse é um dos exemplos da microagressões raciais, que são situações do cotidiano que aos poucos contribuem para o desenvolvimento de transtornos mentais como a ansiedade. Situações que também influenciam no ambiente de trabalho.

Aqui no Brasil, aos poucos podemos ver a movimentação das empresas em relação à criação de áreas estratégicas com foco em saúde e bem-estar e mais uma vez podemos ver a Ambev sair na frente, ao contratar no início de 2022, Michele Salles, psicóloga e fundadora do Carreira Preta, como Head de Diversidade, Inclusão e Saúde Mental América do Sul. O Nubank também percebeu a importância das ações de saúde como estratégia da empresa, inserindo em abril deste ano, o médico, especialista em Clínica Médica e residente de Cardiologia Fleury Johnson, como Global Health Manager.

Para que de fato as mudanças sejam efetivas dentro do ambiente de trabalho, é importante que as empresas abordem as questões de bem-estar, incluindo a saúde física, mental, emocional e financeira, mas com um olhar voltado também para a diversidade, criando soluções customizadas, que atendem às expectativas e necessidades dos diferentes públicos da empresa.

Como a sua empresa está pensando as ações de D&I?

Texto escrito por:

Arthur Lima, CEO da AfroSaúde, Cirurgião-dentista (Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública), Especialista em Saúde da Família (FESF-FioCruz) e Mestre em Saúde, Ambiente e Trabalho (Faculdade de Medicina da Universidade Federal da Bahia).