Se as melhores vagas não divulgadas, como ser então localizado pelos recrutadores?

Você ainda investe horas preciosas navegando por sites de emprego na esperança de encontrar a oportunidade ideal? Se sim, é hora de repensar sua estratégia.

As melhores vagas, especialmente em empresas de destaque e para cargos estratégicos e com altos salários, não são divulgadas publicamente.

A realidade do mercado de trabalho As melhores vagas, especialmente em empresas de destaque e para cargos estratégicos e com altos salários, não são divulgadas publicamente, faz uma reflexão comigo, sabe aquele último gerente que chegou na sua empresa?

Lembra? Era uma segunda-feira, e um novo colaborador chega à empresa, com um salário altíssimo, vaga de estacionamento exclusiva e nenhum aviso prévio de que aquela posição sequer existia. Você nem soube que estavam recrutando. É assim que acontece na maioria dos casos: as melhores vagas raramente são divulgadas, e você só descobre quando o profissional já está no cargo.        

Recrutadores buscam talentos de forma discreta, confiando em redes de contatos e perfis estrategicamente otimizados.

Sites como Catho, Gupy e Vagas. com podem ser populares, mas estão longe de ser eficientes para posições estratégicas. Muitos relatam processos longos, vagas inexistentes e a frustração de não receber nenhum feedback ou apenas respostas automatizadas.

O novo jogo do recrutamento: seja encontrado Hoje, o segredo para acessar as melhores oportunidades não é competir em massa nos sites de emprego, mas estar visível para os recrutadores certos. Imagine ser convidado para processos seletivos exclusivos sem passar por inúmeras etapas desmotivadoras. É possível!

Mais de 90% dos recrutadores utilizam o LinkedIn como principal ferramenta de busca de talentos. Seu perfil, portanto, é seu cartão de visitas mais importante. Contudo, um perfil incompleto ou mal otimizado pode afastar os recrutadores antes mesmo de iniciarem uma conversa.

A fórmula do destaque Para ser encontrado, duas etapas são essenciais:

1. Atraia os recrutadores: Seu perfil deve despertar interesse e mostrar claramente que você é qualificado para a vaga.
2. Conquiste o convite: Uma vez que o recrutador acesse seu perfil, ele precisa ser impactado positivamente pelas suas qualificações, competências e trajetória.

Muitos profissionais conseguem ser vistos, mas falham ao transmitir clareza e valor suficiente para avançar no processo.

Por que ser encontrado faz a diferença

• Acesso exclusivo: Vagas estratégicas raramente são anunciadas. Recrutadores preferem buscar talentos através de conexões e perfis bem posicionados.
• Processos otimizados: Evite processos desgastantes em plataformas tradicionais e foque em oportunidades alinhadas ao seu perfil.
• Feedback real: Interações diretas com recrutadores oferecem retornos úteis sobre sua candidatura, o que é quase impossível nos canais tradicionais.

Como posso ajudar? Se você é especialista, executivo, gerente sênior ou ocupa cargos de liderança, estou aqui para transformar sua busca por emprego. Minha assessoria oferece:

• Currículos impactantes, adaptados às exigências dos recrutadores.
• Perfis no LinkedIn otimizados, que destacam suas conquistas e habilidades.
• Divulgação estratégica para mais de 100 mil recrutadores, aumentando sua visibilidade e chances de ser encontrado.

Já ajudei milhares de profissionais a alcançar seus objetivos, muitos deles sem precisar enviar currículos ou se inscrever em vagas. Seus depoimentos comprovam: ser encontrado é o caminho mais eficiente.

Entre em contato Vamos trabalhar juntos para garantir que as melhores oportunidades encontrem você. 📲 WhatsApp: 11-97676-2618 📧 E-mail: rrhlinkedin@gmail.com

Eu sou Raquel de Oliveira Amaral Especialista em Recolocação Profissional, Troca de Emprego e Transição de Carreira | Assessoria de Carreira Executiva Internacional | Eleita uma das pessoas mais influentes em RH 2022/2023/2024

Pare de buscar. Comece a ser encontrado!