Seguro de vida AP: Confira as 3 dúvidas mais comuns no mundo corporativo

Segundo a pesquisa realizada pela SUSEP, os seguros de vida registraram um aumento de 14,6% no primeiro trimestre de 2021 e apesar dessa tendência crescente, ainda perpetuam muitas dúvidas sobre o assunto, tais como: Seguro de vida e Seguro de Acidentes Pessoais são a mesma coisa? Como funciona o seguro? Por que contratar? 

Essas e outras dúvidas costumam surgir na hora de escolher a melhor opção como benefício para a sua empresa. Confira se sua dúvida está aqui, vem com a gente!

Por que ter um Seguro de vida?

Promover a satisfação dos colaboradores é um fator primordial para tornar o ambiente de trabalho mais agradável e valorizado pela equipe. Muito além do que possibilitar um grau de satisfação positiva, é indispensável que o seu time saiba que pode contar com a empresa em situações de necessidade.

Mas, afinal, como funciona?

O papel do Seguro de vida, acima de tudo, é garantir proteção financeira em tempos de crise. Além disso, o benefício oferece tranquilidade ao favorecido e seus dependentes, sendo uma vantagem essencial em casos de instabilidade.

A primeira coisa é escolher as coberturas que mais atendem às demandas da empresa. O custo dos seguros de vida podem alterar de acordo as abrangências selecionadas e também alguns aspectos como faixa etária, profissão e hábitos do segurado.

Assim, feito o acordo, a seguradora fica consciente por pagar a quantia definida previamente (indenização), caso algum dos sinistros (eventos que possam acontecer) contratados em apólice (documento) aconteçam.

Tem diferença entre Seguro de Vida e Seguro de Acidentes Pessoais?

Tem uma pequena diferença, sim! Enquanto o Seguro de Vida tradicional dá direito à indenização no caso de morte natural ou por doença, o segundo, possui abrangência apenas em casos de falecimento ou invalidez gerados por acidentes.

Quais as vantagens de ter um seguro no plano de benefícios?

Um exemplo que podemos perceber é o aumento da sensação de segurança e confiança da equipe que são amparados, logo é percebido um maior comprometimento com a empresa e menor rotatividade, visto que o benefício é motivo de retenção do funcionário.

Além disso, outros pontos positivos que podemos perceber são:

• Aumento da fidelidade do trabalhador à empresa;
• Motivação para os colaboradores, já que eles e seus familiares podem usufruir do benefício;
• Diminuição do índice de Turnover empresarial;
• Redução de custos com pagamentos rescisórios, novos processos seletivos e contratações;
• Diferencial competitivo para a empresa frente à outras concorrentes do mercado;
• Vantagens fiscais para a empresa no pagamento de Imposto de Renda;
• Aumento na produtividade.

Sabemos que para escolher um seguro de vida para o seu time, é preciso considerar cuidadosamente as necessidades de cada colaborador e encontrar a melhor solução tanto para os profissionais quanto para a empresa.

É importante também que o benefício seja integrado nas rotinas internas da organização, seja por campanhas sobre a nova vantagem ou ações de endomarketing, por exemplo.

Seguro de vida AP com a Prudential

Aqui na Memori, o nosso propósito é juntar os melhores benefícios em um só lugar e o Seguro de vida não poderia ficar de fora. 

Em parceria com a Prudential, disponibilizamos para as empresas, o benefício Seguro de Acidentes Pessoais no valor de até R$ 10.000,00!

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