Sem vaga disponível, ou sem currículo atrativo?

Afirmo: gentileza abre portas.

Mas quem de fato determinará se você irá ficar ou não, é o quanto você consegue agregar de valor monetário para empresa. Não estou me referindo as vagas medíocres, que pagam R$ 2500 a um engenheiro. Estou falando das melhores, daquelas vagas que fazem ter valido a pena todas as horas de estudo e capacitação. Um engenheiro contratado que gera acima de 800 mil de faturamento bruto para empresa, não aceita receber menos de 30 mil/mês. Número 1: porque este profissional não está dando sopa no mercado, e provavelmente você o terá que tirá-lo de alguma empresa com salário e/ou co-participação tentadora. Número 2: porque uma vez este profissional retido, você não irá querer perdê-lo por nada. Talvez você esteja pensando que não estamos falando do mesmo mundo, mas estamos sim! É que a maioria das boas vagas não são abertas para o grande público, limitando-se apenas à indicações, ou pente fino no linkedin por headhunters extremamente experientes em xadrez, quero dizer, em colocar o bispo certo na casinha certa. Se você acha que o mercado está em crise, experimente olhar no espelho, talvez seja a hora certa para mudar o corte de cabelo, fazer a barba e se inscrever naquele curso "caro" que sempre deixou para um melhor momento.