COMO O SEU AMBIENTE DE TRABALHO PREJUDICA A SUA SAÚDE?

Dentre os fatores que levam uma organização ao sucesso, um dos mais importantes diz respeito à qualidade do ambiente de trabalho.

Um ambiente de trabalho saudável é essencial para manter seu time motivado afirmam especialistas.

Nos últimos anos o índice de turnover e exonerações vem aumentando significativamente, bem como os casos de burnout.

Pesquisa realizada pela filial brasileira da International Stress Management Association (ISMA), revelou que 30% dos profissionais apresentam esse grau máximo de pane no Brasil.

"A sensação é que estamos ano após ano fracassando na construção de melhores ambientes de trabalho" Rafael Souto-CEO Produtive

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS),   até 2020 a depressão será a segunda principal causa, a nível mundial, de afastamento de profissionais.

Vale lembrar que, em 2016, no Brasil 38% das licenças da Previdência Social foram por distúrbios psíquicos.

Para a especialista e pesquisadora em Gestão de Pessoas e Liderança Luana Farias e coach,  difamações, fofocas, punições, assédio, grosserias, pessoas negativas, excesso de competitividade liderança autoritária, comunicação interna ruim e ausência de uma cultura de excelência são fatores que transformam o trabalho em um ambiente pouco saudável.

Outro problema enfrentado, é a liderança/chefia baseada no comando e controle. Esse tipo de liderança aumenta a cultura tóxica.

"Em uma tentativa de reduzir essa toxicidade entram os especialistas em cosmética empresarial. Um dos experimentos preferidos tem sido colocar tobogãs e colorir escritórios. A ideia de infantilizar as áreas de trabalho parece ser uma das estratégias preferidas para vender a ideia de ambiente agradável e que permite bem-estar e divertimento" Rafael Souto-CEO Produtive

Acrescenta-se ainda o empobrecimento da autoridade moral. Segundo Stepehn Covey a “autoridade moral deriva de dois compromissos: agir com integridade imperturbável e intenções honestas”.

A seguir compartilho 6 dicas para melhor sua relação com o seu ambiente de trabalho:

• Estabeleça vínculos de confiança com os seus colegas de trabalho
• Respeite a si mesmo (a)
• Assuma a responsabilidade pelos seus atos e resultados
• Construa sua trabalhabilidade
• Valide ou elogie seus colegas de trabalho
• Desenvolva sua inteligência emocional

 Além disso, destaco que os principais gestores precisam ser os grandes disseminadores de um bom clima organizacional. Abaixo sugiro algumas mudanças simples na rotina que podem contribuir positivamente para melhorar o clima organizacional, estabelecendo também uma base de confiança entre os colaboradores e seus gestores.

•  Horários flexíveis
• Ouça seus colaboradores
• Prática de reuniões aprazíveis e fortelecedoras ( pautas precisas, pontuais e objetivas)
•  Espaço agradável e descontraído
• Equipamentos e infraestrutura adequados
• Sistema de comunicação claro, efetivo e transparente

Todos são responsáveis por manter um bom ambiente e clima de trabalho.

Luana Farias

Doutora em Administração.

Docente e Pesquisadora.Especialista em Gestão de Pessoas e Liderança

Estrategista de Carreira e Liderança e Coaching de Carreira

Terapeuta Quântica

Reaprendizaem Criativa formada pela Keep Learning School

Empreendedora.Idealizadora do Programa Empreenda com Maestria Vida & Carreira e da Plataforma ENTRE.ELAS. SALVADOR

Atividades Voluntárias: Líder do Grupo de Trabalho Empreendedorismo ( Grupo Mulheres do Brasil/Bahia) e Embaixadora da ESCOLA DE VOCÊ