Sites de Vagas: Como funcionam? Dicas de como usá-los a seu favor.
Hoje, as formas de se procurar e ter acesso às oportunidades de emprego são diversas, e dentre elas, temos os sites de vagas - com uma proposta que, principalmente, visa otimizar o recrutamento dos profissionais.
Contudo, a bem da verdade é que muitos profissionais ainda têm muitas dúvidas sobre como acontece o recrutamento on-line; e, muitas vezes, até se desmotivam por não serem selecionados através desta ferramenta.
Pensando nisso, que falarei agora sobre alguns pontos, os quais considero importantes quando o assunto é: site de vagas.
· Como funcionam? Bom, a primeira coisa que precisa saber é que não se trata de algo “padronizado”, ou seja, existem sites para vários níveis de profissional e para vários tipos de áreas.
O que costumo dizer aos meus clientes é que o ideal, antes de qualquer coisa, é que se analise a qualidade das vagas para que consiga perceber se estas têm a ver com o perfil do candidato. Falo isso porque o cadastro nos sites de vagas, normalmente, é um processo demorado, então, é importante evitar perder tempo em vagas que não atendem.
· Como saber se o site é confiável? Nesse sentido, minha dica é que busque mais informações sobre o site, antes de sair se cadastrando; dê um “google”, pesquise no “Reclame aqui”, etc.
· Como se dá o processo de recrutamento on-line? Este tipo de recrutamento é feito para auxiliar nas primeiras etapas de processos seletivos. Os recrutadores, para otimizar tempo, enviam testes pela internet objetivando uma espécie de “triagem”; é como se fosse um “funil” de perfil.
Em contrapartida, do lado do candidato, o recrutamento on-line, digamos, é um “tiro no escuro”, porque quem está fazendo os testes nunca sabe o que o outro lado espera. Assim, minha dica é que você seja o mais sincero possível, até porque, não adianta nada “forçar” a seleção para uma vaga e depois entrar na empresa e não dar conta do trabalho e/ou não ser condizente com o perfil que a organização procura.
· O que os recrutadores levam em consideração na hora de selecionar os perfis cadastrados? Eles consideram o perfil mapeado para cada posição. Então, de acordo com as responsabilidades de cada posição, são levantadas as competências técnicas e comportamentais necessárias, ou seja, qual perfil/experiências/conhecimento o candidato precisa ter para se adequar à determinada vaga. Daí a importância de se manter atualizado no que a área pretendida exige, até para usar o máximo de palavras-chave no seu perfil, fazendo com que você “caia” nos “filtros” dos recrutadores.
· Como aumentar as chances de ser selecionado? Para ser selecionado, o primeiro ponto é ter um bom currículo bem estruturado e com estratégia, por exemplo, contendo as palavras-chaves que levem o recrutador a concluir que você tem um perfil condizente com a vaga pretendida. Então, o ideal é que a mapeie quais as palavras-chave que mais aparecem nas vagas oferecidas e coloque-as no eu currículo e, por consequência, nos cadastros que fizer nos sites de vaga - aliás, o cadastro do site tem que ser a cópia do seu currículo, assim como o LinkedIn.
Outro ponto essencial, é que saiba fazer uso e se mantenha conectado à internet, porque somente assim é possível participar de um recrutamento on-line.
Por último, oriento que veja e-mail todos os dias, para não perder nenhuma etapa dos processos seletivos, pois, geralmente, acontecem muito rápido; no mais, mantenha-se atento, inclusive, pelo celular, às vezes os recrutadores comunicam-se via do whatsapp.
Embora seja algo que não se possa garantir eficácia, acredito que, na dúvida, se estiver procurando emprego, vale também investir na ferramenta do site de vagas; vai que dá certo.
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Um abraço para todos.
Paula Dias