Sua empresa cuida da saúde dos funcionários?

Uma boa gestão da saúde do trabalhador pode reduzir o absentéimo. Menos Faltas e acidentes siginificam gastos menores e funcionários mais satisfeitos.

Uma pesquisa recente feita pelo IBGE em parceria com o Ministério da Saúde mostra que as principais causas das faltas ao trabalho são os resfriados e gripes, além de dores nas costas e no pescoço. O levantamento, realizado em 2015, aponta ainda que 14 milhões de brasileiros faltaram ao trabalho nas semanas anteriores à realização da pesquisa, o correspondente a 7% da população do país. O quadro fica mais sério considerando que, de acordo com dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), mais de 700 000 acidentes de trabalho ocorrem por ano no Brasil

O absenteísmo traz prejuízos para o funcionário e para a empresa. Ainda segundo o MTE, mais de 10 bilhões de reais são gastos anualmente pelas empresas com encargos previdenciários. Diante dessa realidade, a administração da saúde dos trabalhadores torna-se essencial para a produtividade das empresas.

“Com um melhor atendimento na gestão dos riscos ocupacionais é possível minimizar a possibilidade de uma doença do trabalho, que pode gerar o absenteísmo. Um trabalhador bem assistido é um ganho, porque a satisfação dele com a empresa aumenta”.

O FAP é um fator multiplicador com índice que varia de 0,5 a 2 e incide sobre a taxa de Risco de Acidente de Trabalho (RAT), que vai de 1% a 3%, e é cobrado mensalmente na folha de pagamento da empresa para custear aposentadorias e benefícios relacionados a acidentes de trabalho, conforme seu grau de risco. É calculado com base no histórico de acidentes da companhia. “Quanto mais funcionários se afastam, mais alto fica o imposto. O imposto pode se reduzir ou dobrar de valor. O bem-estar do trabalhador já é ganho suficiente, mas pode haver também um ganho financeiro para o empresário”.

Fonte: revistavocêRH.