Sua empresa dá retorno do resultado após o processo seletivo?

Muitos candidatos ficaram frustrados com a experiência da ausência do retorno do processo seletivo realizado na organização na qual participou, gerando falta de credibilidade para futuros candidatos talentosos que ao analisarem a imagem pessoal da empresa descartaram a possibilidade de candidatura não querendo fazer parte. 

Uma empresa de grande potencial procura profissionais talentosos que venham agregar nos resultados e na imagem de excelência para o mercado, assim como também esse mesmo profissional procura avaliar empresas que valorizam a opinião de seus colaboradores sobre elas.

Quando uma organização fornece feedback de seus processos seletivos seja negativo ou positivo o candidato adquire um sentimento de respeito sobre a empresa pois mostrou que a comunicação é importante do início ao final de seus processos, existem grandes organizações que tendem a ter altas demandas de candidaturas ficando difícil dar o retorno para todos os participantes de seus processos seletivos.

 A inteligência artificial (IA) entra como uma aliada para otimizar essa última etapa de contato com seus candidatos através de mensagens automáticas por e-mails e plataformas de recrutamento digital com chatbots dando o feedback dos resultados do processo seletivo, como por exemplo as plataformas Gupy e Kenoby que utilizam inteligência artificial fazendo cruzamentos de respostas padrões de candidatos, testes de personalidade e conhecimentos gerais com requisitos descritos na vaga otimizando processos que são mais demorados em sua forma presencial.

Existem diversos meios para dar o retorno de processos seletivos realizados para seus candidatos , basta escolher qual se adequa a suas necessidades e personalizar com sua empresa.

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