Sua empresa está precisando de recrutamento especializado?

Existe uma diferença enorme de cenário entre volume e especialização quando se trata de aquisição de talentos.

Nesse artigo sobre ATS (applicant tracking system) falo um pouco sobre esse cenário em talent acquisition. Mas em resumo:

• Quando existe uma necessidade de escalabilidade a principal "dor"é o volume de vagas. Remédio para essa dor = construir uma "recruiting machine" (máquina de recrutamento);
• Quando existem necessidades muito específicas, baixo volume e demanda de mapeamento e inteligência de mercado. Remédio para essa dor = recrutamento especializado.

O que faz o recrutamento especializado pela sua empresa?

O recrutamento executivo especializado oferece um valor significativo para organizações que buscam preencher cargos de alto nível com candidatos que possuem as habilidades específicas, a experiência e a compatibilidade cultural necessárias para o sucesso do negócio. Aqui estão alguns pontos-chave destacando o valor do recrutamento executivo especializado:

1. Sua empresa precisa ter acesso a Talentos de alto nível:

• O executive recruiter ou headhunter possui um vasto networking no setor, permitindo-lhes acessar candidatos que geralmente não estão ativamente buscando novas oportunidades. Sabemos onde e como encontrar executivos com habilidades específicas e experiência relevante, altamente qualificados.

2. Você precisa de alguém que tenha expertise no setor para recrutar:

• O executive recruiter tem entendimento profundo dos setores que atendem e dos cargos específicos que preenchem. Essa expertise o permite avaliar com precisão as necessidades da organização e combiná-las com candidatos que possuem o histórico e o conjunto de habilidades adequados.

3. Você precisa de um processo sem erros, eficiente e eficaz:

• Os executive recruiters ou headhunters especializados agilizam o processo de contratação, reduzindo o tempo e os recursos gastos na busca e avaliação de candidatos. Eles gerenciam todo o ciclo de recrutamento, desde a busca e entrevistas até a negociação de ofertas e integração, garantindo um processo suave e eficiente.

4. Sua empresa quer uma avaliação de compatibilidade de Cultura assertiva:

• Eles também garantem que o candidato se encaixe bem na cultura da organização. Através de ferramentas de assessment, avaliam não apenas as qualificações técnicas dos candidatos, mas também sua compatibilidade cultural e estilo de liderança.

5. Você quer Confidencialidade e Discrição para a empresa e para o candidato:

• As buscas por executivos frequentemente exigem um alto nível de confidencialidade. O recrutamento especializado lida com uma gama de informações sensíveis com discrição, protegendo a privacidade tanto da empresa quanto dos candidatos ao longo do processo.

6. É muito importante para você a redução do Risco de contratar errado:

• O custo de uma contratação executiva errada pode ser devastador para o negócio. Os recrutadores especializados mitigam esse risco realizando verificações de antecedentes rigorosas, reference check aprofundadas para garantir que os candidatos apresentados sejam os mais adequados para a organização.

7. Você também quer Insights de Mercado e Conselhos Estratégicos

• Fornecemos valiosos insights de mercado e conselhos estratégicos com base em seu amplo conhecimento das tendências do setor, referências salariais e dinâmicas competitivas. Essas informações ajudam as organizações a tomar decisões informadas sobre suas estratégias de contratação.

8. Busca uma abordagem personalizada para o seu futuro executivo:

• Cada busca especializada é única. A abordagem é adaptada para atender às necessidades específicas da empresa, levando em consideração os objetivos do negócio versus os desafios e os requisitos específicos do cargo executivo a ser preenchido.

9. Você precisa de parcerias de longo prazo:

• O processo de recrutamento especializado ajuda a construir relacionamentos de longo prazo com os clientes sejam internos ou externos e candidatos, oferecendo suporte e conselhos contínuos mesmo após a colocação. Essa abordagem de parceria é um "mentoring" que garante que os executivos colocados continuem alinhados com as necessidades evolutivas do seu cartgo e passem o período de adaptação com sucesso.

Como mensurar o sucesso do recrutamento especializado?

Escrevi um artigo sobre criação de valor de talent acquisition nas empresas. Clique aqui para saber mais.

Em resumo, o recrutamento executivo especializado oferece um valor significativo ao alavancar a expertise, o conhecimento do setor e redes extensas para encontrar os melhores candidatos de forma eficiente e eficaz.

Esse processo não apenas economiza tempo e recursos, mas também garante que as organizações contratem executivos que estejam bem preparados para impulsionar seus objetivos estratégicos e contribuir para o sucesso a longo prazo.

Stay tuned!

Mai