Sua evolução como líder depende de seus relacionamentos, não de seu poder.

Em grande parte das vezes, quando iniciamos em uma posição de liderança nos preocupamos em entender os processos, resultados, metas a alcançar etc, e não damos a atenção necessária as pessoas que pertencem ao nosso time, ou seja nossos liderados, e que serão os grandes responsáveis por chegarmos ao objetivo traçado.

Estabelecer um relacionamento de confiança é um processo de construção, que devemos iniciar no primeiro contato que realizamos com os liderados de nossa equipe.

Se você lidera uma grande organização, pode não ter condições de desenvolver um relacionamento com todas as pessoas, porém tem como conhecer seus subordinados diretos.

Entretanto, o exercício da liderança nos traz vários obstáculos naturais em nossa jornada, como: a dinâmica do poder, a dificuldade do confronto, o medo de perder a autoridade, a falta de tempo, etc.

Estar atento e priorizar conhecer seus liderados ao iniciar sua jornada, te ajudará a cumprir três importantes responsabilidades no exercício de sua liderança.

São elas:

a)   Criar uma cultura de feedback, de forma manter todo o time avançando na direção certa;

b)   Entender o que motiva cada um de seus liderados, de forma tornar o trabalho mais leve e motivador mantendo o time coeso;

c)   Gerar resultados trabalhando de forma colaborativa.

Exercer suas responsabilidades enquanto líder e desenvolver relacionamentos transparentes e verdadeiros com seus liderados, te proporcionará desenvolver um círculo virtuoso que culminará na construção de uma relação de confiança entre líder e liderado gerando resultados positivos e sustentáveis.

Devemos lembrar que seus relacionamentos com seus subordinados diretos, afetam os relacionamentos deles com os subordinados diretos deles e a cultura da equipe como um todo.

Sendo assim, podemos concluir que a sua capacidade de desenvolver conexões humanas baseadas na confiança com as pessoas que reportam diretamente a você, decidirá a qualidade de sua gestão como líder.

Reflita sobre esse tema!