SWOT pessoal: uma ferramenta poderosa para avaliar oportunidades de carreira

Você se deparou com uma oportunidade profissional que aparenta ser incrível, mas será que é para você?

Uma matriz SWOT pessoal pode te ajudar a entender quão preparad@ você está para encarar o desafio.

O termo SWOT vem das iniciais de Strenghts (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças).

O mapeamento é resultado da distribuição desses 4 fatores em uma tabela, sendo que:

• as forças e fraquezas são internas, estão ligadas ao seu preparo e aderência à oportunidade;
• as oportunidades e ameaças são externas, ou seja, estão fora do seu controle.

Mas o que exatamente eu devo colocar em cada quadrante? Pense na oportunidade de trabalho e responda às seguintes perguntas:

Strenghts (Forças)

• Dentre as atividades do escopo, o que eu faço muito bem?
• O que as pessoas reconhecem como meus pontos fortes?
• Para o que as pessoas me pedem ajuda? Em que eu sou referência?
• Quão forte é a minha rede de conexões nesta área?
• Qual o meu nível de experiência nesta área?
• O que eu acredito ser o meu maior diferencial para a vaga em questão?

Weaknesses (Fraquezas)

• Dentre as atividades doescopo, o que eu não faço muito bem ou não gosto de fazer?
• Quais as reclamações mais comuns que eu recebo dos meus superiores?
• Quais são os meus hábitos negativos que me impedem de evoluir na carreira?
• Qual foi o último feedback negativo indicando pontos de melhoria que eu recebi?
• O que eu tenho medo de fazer?
• Qual competência essencial para a vaga é o meu ponto mais fraco?

Opportunities (Oportunidades)

• O que eu posso aprender de novo nesta vaga?
• Quanto eu posso crescer nesta empresa?
• Quais as perspectivas de melhora financeira nesta vaga?
• Quais as perspectivas em termos de balanço entre trabalho e vida pessoal?
• Como estará este mercado daqui 5 ou 10 anos?
• Como esta oportunidade pode melhorar minha empregabilidade futura?

Threats (Ameaças)

• Qual a minha disposição para encarar desafios e mudanças necessários ao assumir esta função?
• Eu domino as técnicas e/ou ferramentas necessárias para fazer um bom trabalho?
• Os valores e propósito desta empresa estão em linha com os meus próprios?
• Como a automação e robotização interferem neste segmento?
• A falta de conhecimentos tecnológicos pode ser um problema?
• Quão grande é a concorrência nesta área de atuação?

Estes são alguns exemplos de perguntas para você compor a sua SWOT Pessoal, mas sugiro que abra sua mente e pense de forma fria e calculista em todas as possibilidades.

Quanto melhor for o seu exercício, mais relevantes serão as informações e mais fácil será a sua decisão de seguir ou não em frente no processo seletivo.

E ainda, com base nas suas forças, você terá bons argumentos para "se vender" melhor para a empresa contratante.

Para entender melhor seus principais talentos ou pontos fortes, bem como os seus pontos fracos, há um excelente teste gratuito online (infelizmente, apenas em Inglês): Test for Strengths & Weaknesses.

Um forte abraço e sucesso!

Hugo Liguori - hugo.liguori@sunhc.com.br