📈 Técnicas de Desenvolvimento

🎯 Quando iniciamos o desenvolvimento de uma equipe, buscamos identificar como cada membro absorve o conhecimento do qual compartilhamos. Esse processo é feito no início da consultoria: agilizando a aprendizagem individual, melhorando a comunicação e a execução de tarefas primárias, entre outros itens do check-list para cada função.

📖 Aprender, desaprender e reaprender tornou-se um mantra adotado e aplicado nos dias atuais.

🤔 Como compartilhar o que aprendemos⁉️ O conhecimento é transmitido de pessoa para pessoa, gerando impacto na sociedade e transformando vidas. Lembre-se, habilidades são desenvolvidas e lapidadas com autoconhecimento, técnicas motivacionais, foco e disciplina. Nosso propósito é impactar vidas desenvolvendo profissionais de excelência.

3 dicas para aplicar no treinamento do seu time:

1️⃣ - Treinamento motivacional: diariamente o líder se depara com um membro da sua equipe desmotivado no ambiente profissional, e pergunta-se: “como reverter esse clima emocional?”. Sabendo que a motivação é o ato ou efeito de despertar interesse em algo, cria-se um treinamento específico com intuito em desenvolver individualmente a equipe. Dinâmicas, palestras, textos motivacionais, trocas de experiências… Instigar os desejos e os desafios são fundamentais para o crescimento do time.

2️⃣ - Coaching corporativo: tem como finalidade desenvolver habilidades e aptidões individuais. Aqui, o intuito é esclarecer as reais metas e desafios da organização e do colaborador, alinhando os objetivos e propósitos.

3️⃣ - Comunicação assertiva: resumidamente é prestar atenção em tudo que está acontecendo a sua volta enquanto fala o que pensa. Linguagem corporal, compreensão, conhecimento sobre o assunto, linguagem usada durante a fala; são algumas habilidades desenvolvidas nesta técnica.

✔️ Lembre-se, você é um ser único e precisa autoconhecer-se antes de utilizar ferramentas que desenvolvam habilidades de outra pessoa.

Faz sentido pra você? Conta pra gente

#consultoria #atendimento #vendas #impulsosete #desenvolvimento #gestao #lideranca #sp #equipe #resultado