Tempo de reflexão: planos e metas

2016 é um ano para identificar de onde vem o dinheiro e para onde vai. Portanto, se você quer alcançar o equilíbrio das contas é bom começar com uma retrospectiva financeira.

 O ano já começou e se você comeu lentilha, pôs folha de loura na carteira, comeu romã e guardou as sementes, optou por carne de porco na ceia porque é de um animal que “cisca para frente” está na hora de fazer a sua parte para ajudar o destino: planejar.

Planejar o orçamento pessoal e o profissional. Fazer um bom orçamento é como ir a um médico e ter um bom diagnóstico, portanto o primeiro passo é olhar para trás e identificar de onde vem e para onde vai o seu dinheiro. Especialistas recomendam dividir em 3 grupos seus rendimentos:

Grupo 1 – Custo básico de vida (Alimentação, educação, taxas, etc.) devem compor 50% dos seus ganhos;

Grupo 2 – Despesas com algum controle (roupas, calçados, tv a cabo, lazer, etc.) devem compor 25% dos seus ganhos;

Grupo 3 – Recurso destinado a formar patrimônio (investimentos) devem compor os outros 25% de seus ganhos.

Sabemos que num ano como o de 2016 o grupo 1 sofrerá pressão e inevitavelmente comprometerá mais de 50% dos ganhos, ou seja, é importante planejar e ser conservador nas despesas.

Gestão da Carreira

Do ponto de vista da gestão da carreira é importante planejar para transformar seus planos de carreira em conquistas. Saber gerir a carreira é uma condição para permanecer com empregabilidade. Esse termo vem do inglês Employability e significa “o conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam o profissional importante para qualquer empresa”. É claro que essas características transcendem às empresas e atendem às necessidades do mercado de uma forma geral, portanto empregabilidade é a condição que o profissional apresenta ou deve apresentar para se adequar às novas exigências do mercado, para continuar sendo necessário às empresas e agregar valor a uma marca.

Sendo assim, sugiro 10 passos para PLANEJAR e criar METAS PROFISSIONAIS

1. Planejar o futuro

Defina um objetivo final. Tenha metas claras de trabalho e de vida pessoal com previsão de 1, 3, 5 e 10 anos;

 2. Avaliação constante

Após a definição das metas com clareza, avalie sua situação atual. Para esta tarefa avalie 6 categorias:

I. Satisfação com o que estou fazendo;

II. Saúde física e mental;

III. Finanças pessoais;

IV. Reputação da empresa onde trabalha;

V. Rede de contatos;

VI. Qualificação.

Com um bom diagnóstico realizado você saberá onde investir a curto, médio e longo prazo.

3. Converse

Discuta com pessoas que você confia do seu ambiente corporativo e/ou familiar sobre as reflexões que você desenvolveu. Estar aberto para ouvir crítica e sugestões sobre a percepção que as pessoas tem de você é essencial para o seu desenvolvimento.

4. Realismo

Faça um plano real e alcançável. Estamos num ano que aponta para uma retração econômica, portanto avalie como isto afeta a área onde você trabalha, bem como as possíveis dificuldades e/ou oportunidades que emergem deste cenário.

5. Sintetize

Pense em poucas metas e realizáveis. Pensando em números o ideal são 3 metas, nunca mais de 5. Foco é muito importante.

 6. Tenha iniciativa

Faça acontecer, portanto metas objetivas, tangíveis e alcançáveis. Se você não está tão satisfeito com o ambiente de trabalho, proponha um novo projeto que vai ajudar a empresa a alcançar suas metas e o mesmo tempo deixá-lo muito mais engajado e feliz.

7. Detalhamento

Detalhe os objetivos em plano de ação, ou seja, como fazer passo a passo. Por exemplo: fazer um novo curso, envolve: pesquisar a instituição, ter dinheiro no orçamento, ter disponibilidade de horário, fazer a matrícula e se dedicar às atividades.

 8. Registre

Escreva todas as metas e ações planejadas em uma planilha. É importante manter o registro, definir prazos e fazer acompanhamento todos os meses.

9.Peça ajuda

Normalmente somos compreensivos conosco, portanto peça ajuda de alguém para acompanhar a realização das metas. Minha sugestão, se possível, contrate um coach.

 10. Flexibilidade

Ao avaliar todos os meses o progresso, seja realista e se por ventura você perceber que um objetivo não será alcançado, desenho o plano b.

 Se você nunca gerenciou sua carreira desta forma, minha sugestão é aproveitar o início deste ano para planejar a busca da empregabilidade, saiba que mudar é ter a oportunidade de fazer melhor.

Competência é tudo!