Tipos de vagas de entrada: O poder de alinhá-las ao seu perfil profissional

Em um mundo profissional cada vez mais diversificado, tecnológico e competitivo, a escolha do primeiro passo de carreira torna-se importante. Para jovens talentos, começar no caminho adequado não é apenas uma questão de encontrar um emprego, mas também de identificar uma carreira que esteja verdadeiramente alinhada com seus valores, habilidades e aspirações.

Entendo que navegar pelo mercado de trabalho pode ser desafiador, especialmente para as novas gerações que estão apenas começando e tiveram poucas referências na família e conhecimento sobre o mundo corporativo.

A pressão e necessidade para simplesmente 'conseguir um emprego' muitas vezes sobrepõe-se ao objetivo de 'conseguir um emprego que faça sentido'. No entanto, a importância de uma escolha alinhada com o perfil vai além do cargo ou do salário oferecido. É sobre encontrar um lugar onde você possa crescer, contribuir e, acima de tudo, sentir-se pertencente.

Para ajudar nisso, listei abaixo um bom detalhamento sobre aspectos de posições para jovem aprendiz, auxiliar/assistente e estágiário que podem te ajudar a construir esse caminho.

🧑🎓Jovem Aprendiz

• Momento de carreira: Ideal para quem está buscando a primeira experiência profissional, não teve acesso a muitas oportunidades e quer começar a se desenvolver cedo.
• Faixa etária: É necessário ter entre 14 e 24 anos.
• Educação: Precisa ter finalizado o Ensino Médio ou estar matriculado no Ensino Fundamental/Médio.
• Carga horária: Conciliação de estudos (se estiver matriculado), trabalho (pode chegar a 8 horas diárias se tiver finalizado a escola) e capacitação da instituição vinculada (mínimo de 20% das horas dedicadas pelo aprendiz).
• Duração: O contrato varia de 11 a 23 meses, dependendo da CBO (Classificação Brasileira de Ocupação) e da carga horária/dia.
• Áreas de atuação: Variam amplamente, desde administrativo, vendas, suporte em TI, atendimento ao cliente, entre outros.
• Regime de trabalho: CLT. Não tem renovação após o período, mas pode ser contratado em outro formato.
• Faixa salarial: Geralmente entre R$ 400 e R$ 1.100 por mês, dependendo das horas trabalhadas, da empresa e da legislação.
• Taxa de efetivação: Depende da empresa. Algumas estimativas dizem que a média é que 40% aprendizes são efetivados. Ainda é baixo para o potencial que tem.
• Benefício: Foco na formação teórica e prática.
• Diferencial do candidato: Proatividade e vontade de aprender são algumas das competências que fazer você se destacar e aumentar as chances de efetivação.

🧑💼Auxiliar/Assistente

• Momento de carreira: Posições ideais para quem está busca uma experiência mais qualificada e quer crescer. Pode ter sido jovem aprendiz ou ter tido trabalho informal anteriormente.
• Faixa etária: Não há restrição específica de idade.
• Educação: Geralmente requer ensino médio completo. É legal ter capacitações extracurriculares. Algumas podem exigir ensino superior em andamento ou concluído.
• Carga horária: Trabalho de suporte e assistência em tarefas operacionais de uma área específica, com dedicação de 8 horas/dia.
• Duração: Indeterminada, com possibilidade de crescimento.
• Áreas de atuação: Administrativo, marketing, tecnologia, operações, financeiro, logística, etc.
• Regime de trabalho: CLT ou PJ, com possibilidade de contratos temporários.
• Faixa salarial: Varia de R$ 1.000 a R$ 2.500 mensais, dependendo da região, área de atuação, responsabilidade e tipo contrato de trabalho.
• Taxa de crescimento: Pode variar significativamente dependendo da empresa, da indústria e do desempenho do colaborador. 
• Benefício: Oportunidade de desenvolvimento profissional com maiores responsabilidades.
• Diferencial do candidato: Capacidade de execução, atenção a detalhes, trabalho em equipe são altamente valorizados para atingir o próximo nível.
• Auxiliar X Assistente: Para auxiliar, requer menor experiência e tem menos responsabilidades. Para assistente, requer mais autonomia e maior conhecimento do assunto.

👩💻Estágio

• Momento de carreira: Dedicado a estudantes universitários que precisam adquirir aprendizado prático (cumprindo horas na grade curricular), muitas vez também precisando fazer renda extra para ajudar a família e/ou pagar a faculdade.
• Faixa etária: Geralmente entre 18 e 25 anos, dependendo do curso de graduação. Não tem requisito.
• Educação: Necessário ter concluído o Ensino Médio ou EJA.
• Formato/Carga horária: Você pode ser contratado como estagiário em qualquer momento da formação superior. Muitas vezes é considerado uma disciplina da grade curricular. Tem de 4 ou 6 horas/dia.
• Duração: Varia conforme a exigência do curso; pode ser de 6 meses a 2 anos.
• Áreas de atuação: Todas as áreas correlatas ao curso de graduação, incluindo tecnologia, engenharia, saúde, direito, etc.
• Regime de trabalho: Não se aplica a CLT (e por isso não requer salário mínimo na posição), mas segue a Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).
• Faixa salarial: Entre R$ 500 e R$ 3.000 mensais (tem variação maior), dependendo da área, curso de ensino superior e faculdade, carga horária e da empresa.
• Taxa de efetivação: Chances maiores de efetivação em comparação com Jovem Aprendiz. Muitas empresas fazem programas de estágio já visando posições permanentes.
• Benefício: Introdução ao ambiente profissional, aplicação prática do conhecimento e desenvolvimento ágil.
• Diferencial do candidato: Aprendizagem contínua, comunicação assertiva e resolução de problemas são diferenciais. Ir além das tarefas básicas pode destacar um estagiário dos demais.

💭🤔Reflexões e provocações

Ao considerar uma (nova) posição, as pessoas jovens devem se perguntar:

• Como essa posição contribui para o meu crescimento profissional e pessoal?
• Essa empresa oferece um ambiente onde posso expressar minhas ideias e ser valorizado por minhas ideias?
• Há espaço para inovação e criatividade dentro dessa organização?
• Esta posição me desafia de uma maneira que me mantém engajado e motivado?

Estas questões são cruciais porque uma escolha alinhada ao seu perfil não apenas aumenta a probabilidade de sucesso profissional, mas também promove uma maior satisfação no trabalho. É claro, nem sempre será possível atender a todos os critérios, e tá tudo bem.

Mais importante ainda é flexibilizar isso no início da carreira tendo visibilidade do futuro desejado. Entenda o que é mais importante e o que você pode ou não abrir mão nesse momento. No Programa Pulse Mais, nós ajudamos nossos alunos e alunas de forma qualificada na decisão sobre o próximo passo de carreira, despertando o potencial de atuar em empresas e posições de tecnologia.

👥 E você, pessoa jovem, tem conseguido direcionar seu foco e esforço para buscar sua primeira posição em uma empresa? Compartilhe suas experiências nos comentários!

#Tecnologia #CarreiraEmTecnologia #PrimeiroEmprego #Aprendiz #Assistente #Auxiliar #Estágio #PulseMais #DicasDeCarreira