Trabalhos em grupo ainda te trazem dor de cabeça?

Na escola você era de que time? Dos que fazem tudo porque no grupo ninguém ajuda? Dos que fazem a sua parte, entrega para o líder e nem quer se envolver com os problemas dos demais? Ou o clássico que não faz nada, sempre dá desculpas, prejudica todo o grupo e sobrecarrega os outros.

Entendeu onde quero chegar né? Pois é, desde a sua infância você passa pelas mesmas situações. Nesse período que a personalidade começa a ser construída começam a se revelar os primeiros indícios dos times dos que só querem se divertir e dos que só "querem" estudar. Na sua opinião o meio termo é realmente o saudável? Eu estudava muito, não tirava tanto notas boas, sempre em esforçava a querer aprender mais, me juntava com os mais inteligentes, mas confesso que por insegurança rolava uma colinha, principalmente nas fórmulas matemáticas, físicas e químicas, rs...

Todos sabem hoje em dia o poder dos nerds, geeks ou CDFs. A maioria conseguiu se estabelecer na carreira, possuem muitas especializações, dinheiro e sucesso profissional. Os que focaram muito apenas no "social" também levam uma boa vida, mas vez ou outra podem ficar lembrando e se comparando porque fizeram tanto bullyng com os "amiguinhos". 

Nos trabalhos de faculdade, no emprego e em atividades paralelas esse "ranço" ainda perdura e lidera as brigas em grupos, com jobs mal realizados nas equipes e mal entendidos entre membros de grupos que não participam de reuniões e não prestam tanta atenção (ou não se importam tanto) aos detalhes. 

Sim sua paciência pode acabar, você explode, se tornar aquele chefe que todos detestam... , mas como você pode sair dessa? Seja franco e exponha de forma delicada os prós e contras das "atitudes" ou falta delas e suas consequências. O mais importante é conversar com franqueza no que a "parceiro" está disposto a fazer. Desculpas não colam mais por mais que alguns ainda sigam nessa oratória, mesmo adultos. 

Promova a empatia, os planos B's e foque nas soluções. Potencialize nesses colegas o pensamento de soluções e não de problemas, já que muitos só te trazem isso. Líderes de equipes, se tiverem mais dicas por favor compartilhem.