A Transformação Digital precisa de gente diferente

Olá pessoal!!!

Vocês já repararam a tendência que a imensa maioria de nós temos em buscar conviver com pessoas de perfis semelhantes aos nossos?

Aristóteles dizia que viver coletivamente é a única chance de sermos humanos e que a felicidade somente poderia vir da vida em comunidade. E ressaltava que, quem se fecha na vida privada da família, do clube, do trabalho, da igreja nega a si próprio a possibilidade de ser plenamente humano.

Profundo e verdadeiro, não acham?

Vejo tanta gente falando muito de diversidade e da importância dela para nosso mundo atual e até uma boa parte das pessoas se posicionando favorável a este conceito, mas tenho certeza que é pouco perante o que ainda pode ser feito.

Me recuso a incluir nesta discussão os tantos grupos que se formaram neste mundo por afinidades religiosas, políticas, étnicas ou sociais e que costumam servir de exemplos ruins.

E antes que alguém levante alguma bandeira contrária, reforço que também existem ótimos exemplos.

Vamos partir da premissa que Aristóteles estava certo e que é ótimo para todos nós vivermos em comunidade?

Mas que tal se tentássemos evoluir neste conceito, buscando conviver com pessoas de perfis diferentes dos nossos? Quais os ganhos que teríamos?

Segundo informações de organizações que já trabalham há algum tempo neste conceito, poderíamos citar:

• Redução de conflitos;
• Ambiente mais acolhedor;
• Menor rotatividade;
• Maior motivação e engajamento;
• Melhoria da imagem;
• Melhoria de produtividade;
• Melhoria de resultados;
• Maior criatividade;

O que eu tenho visto e vivido nos últimos tempos em relação trabalhar em equipes com diversos tipos de perfis é que, quando elas estão envolvidas em tarefas de resolução de problemas e tomada de decisões, trazem múltiplas perspectivas para a discussão, aumentando a probabilidade de identificar soluções únicas e criativas.

Pra quem não sabe, sou formado em Engenharia pela Escola de Engenharia Mauá (Instituto Mauá de Tecnologia) e seu diploma sempre foi muito reconhecido no mercado.

Estou citando isto porque o atual reitor, Prof. José Carlos, conseguiu transformar os cursos de uma maneira muito significativa, preparando melhor os alunos para um novo mundo e uma nova realidade, reflexo das transformações digitais por que temos passado.

Um dos pilares deste sucesso foi justamente a implementação de conceitos de diversidade, não só de pessoas mas também de conhecimentos.

Se não me engano, 30% da grade curricular atualmente é formada por matérias eletivas que podem ou não ter relação com engenharia – IoT, música, Yoga, empreendedorismo, entre outras - e cujas turmas são formadas por alunos de todos os anos, de todas as modalidades de Engenharia e ainda Administração e Design.

E ainda há parcerias com várias empresas de mercado, aproximando os objetivos educacionais dos das empresas que, durante muito tempo, não coincidiam. UAU!!!

Olhem que interessante este infográfico da Connecty , com 9 regras para Inovação, que também destaca a importância de integrar pessoas com talentos diversos.

Há uma pesquisa da Forbes sobre este tema, com 321 executivos de grandes empresas com faturamento acima de US$ 500 milhões bastante interessante. Você pode conferir clicando aqui (em inglês).

Como eu faço de tudo para fugir da estória da “casa de Ferreiro, espeto é de pau”, estou lançando, em conjunto com 2 amigos de perfis BEM diferentes do meu, um novo projeto!

É o “Algo Pensante”, um videocast e podcast sobre TRANSFORMAÇÃO DIGITAL que contará, além de mim, com a Anna Flávia Ribeiro, filósofa e polímata e o Charles Betito Filho, especialista em Neurociência e Mindfullness.

Em comum temos uma paixão por temas relacionados ao futuro, mente, pessoas e tecnologias e como podemos ajudar a fazer um mundo melhor através da transformação digital.

Acreditamos muito que esta diversidade de nosso trio possa gerar um conteúdo de grande relevância para aqueles que nos seguem!

Confira aqui o nosso teaser de lançamento!

E vocês? Vão colaborar para as organizações a que pertencem, incentivando a diversidade?

Contem com o meu apoio!

Caso tenham alguma dúvida, queiram trocar algumas ideias ou ainda, necessitem de algum apoio dentro da minha expertise, deixem seus comentários no artigo/blog ou entre em contato comigo pelos meus canais que será um prazer ajudá-los.

Renato Grau | renatograu@innovision.com.br | Tel: +55 11 2789-9944

Empreendedor, Empresário e Consultor especialista em Tecnologia e Negócios para o mercado corporativo; Fundador e CEO da Innovision, empresa de tecnologia com 20 anos de mercado.

Engenheiro Eletrotécnico formado pela Escola de Engenharia Mauá; Sócio fundador e membro do Conselho de Administração do ITESCS (Instituto de Tecnologia de São Caetano do Sul), onde ocupou, pelos biênios 2012-2013 e 2014-2015, o cargo de Presidente;

Criador do Arranjo Produtivo Local das Empresas de TIC de São Caetano do Sul e Região; Membro do COMDEC (Conselho Municipal de Desenvolvimento Econômico) de São Caetano do Sul em 2013-2016.