TRANSIÇÃO DE CARREIRA: 4 PERGUNTAS QUE PRECISO RESPONDER PARA COMEÇAR!

Estamos vivendo um momento onde muitas pessoas buscam propósito na carreira e por isso a FELICIDADE no trabalho tem sido um tema bastante discutido, se antes um bom salário era motivo para alguém permanecer por muitos anos em uma empresa ou profissão, hoje a situação é bem diferente!

 A necessidade da transição de carreira pode acontecer por muitos motivos e os objetivos também podem ser diferentes, como:

• Minha profissão está desaparecendo
• Diminuição de rendimento e/ou limitações físicas
• Busca por qualidade de vida
• Desligamentos em massa num momento de crise
• Busca de novos desafios dentro da área de atuação
• Querer fazer parte de uma empresa que contemple seus valores
• Ascensão profissional
• Desejo de empreender

Para prosseguir com essas transições de uma forma segura, precisamos pensar em algumas questões relevantes, vou trazê-las em forma de quatro perguntas:

1- POR QUE ESTOU SENTINDO NECESSIDADE DE MUDAR?

Num momento de desejo de mudança muitas pessoas relatam suas insatisfações através de sentimentos e sintomas: infelicidade, tristeza, angústia, alterações de sono e alimentar… Por isso é necessário investigar o porquê a pessoa se sente assim, ou seja, a insatisfação é com a profissão escolhida? Com a empresa em que trabalha? Com o gestor da área? Com a falta de tempo? Falta de perspectiva de crescimento? Entre outros motivos.

Compreendendo o motivo é possível identificar qual é a melhor opção para a transição de carreira e então, pode-se começar analisar outras informações que te ajudarão a alcançar o seu objetivo.

2 - TENHO PERFIL PARA MEU NOVO DESAFIO?

A partir do momento que a pessoa definiu seu objetivo ela precisa analisar quais são as competências, habilidades, certificados e experiência necessárias para assumir o novo desafio e então, observar quais itens ela já tem e quais precisa desenvolver/adquirir.

Para que o resultado deste processo seja verdadeiro é importante que a pessoa seja muito transparente e sincera com ela mesma, muitas vezes olhar para o que ainda não desenvolvemos é frustrante, no entanto, o mais importante neste momento é compreender os pontos de desenvolvimento e elaborar planos de ação. As palavras-chave são: autoconhecimento, flexibilidade e energia!

Existem algumas ferramentas de assessment que podem acelerar o processo de autodesenvolvimento, atualmente eu tenho utilizado o DISC, que é uma ferramenta de mapeamento de perfil comportamental que nos traz informações assertivas e relevantes sobre o profissional, como por exemplo: roda de competências, energia (pique para o trabalho), exigência do ambiente, autoaprovação, estilo de liderança, fatores motivacionais, áreas de talento, entre outros.

3 - COMO VAI MINHA VIDA FINANCEIRA?

Neste ponto a pessoa já levantou muitas informações e já consegue identificar as mudanças e esforços necessários para alcançar seu objetivo, agora é o momento de ponderar!

• Para esta mudança é necessário fazer algum investimento financeiro?
• Eu tenho reservas financeiras que me apoiarão neste processo? O que eu tenho é suficiente?

Identificar todos os custos mensais, fazer análise de gastos e criar uma reserva é importante para qualquer tipo de mudança na carreira.

 4COMO COLOCO TUDO ISSO EM PRÁTICA?

Após realizar tantas análises damos início à fase de planejamento, para isso o primeiro passo é estabelecer uma meta completa, ou seja, que tenha: objetivo, prazo e valor.

EXEMPLO: Conquistar o cargo de gerente pleno em outra empresa do ramo de estética até 30 de outubro de 2018 com o salário de no mínimo de R$ XXXX!

Depois de escrito sua meta principal você precisa fazer seu plano de ação que é escrever ações que serão feitas para te aproximar do seu objetivo. Para isto eu sugiro que utilize a ferramenta 5W2H.

Esta é uma ferramenta de gestão em que letras se transformam em perguntas (na língua inglesa) que servem como diretrizes usadas no processo de desenvolvimento do plano. A pessoa cria um mapa de atividades que vai ajudá-la a seguir todos os passos relativos ao projeto, de forma a tornar a execução muito mais clara e efetiva.

• What (o que será feito?)  Qual é a ação planejada? / Que medidas serão tomadas?
• Who (por quem será feito?)  Quem é o responsável pela conduta desta ação?
• Where (onde será feito?)  Onde será desenvolvida a ação? / Qual é o escopo da ação?
• Why (por que será feito?) Por que é necessária esta ação? / Qual é o resultado esperado?
• When (quando?)  Qual é o prazo para implementação desta ação?
• How (como será feito?)  Quais são os passos a serem seguidos para implementação?
• How much (quanto vai custar?) Quanto será gasto? / Quanto é o investimento necessário?

Neste momento o profissional já pode dizer que está completamente envolvido e responsabilizado por sua transição de carreira, agora o mais importante é manter o foco e a disciplina, que com certeza o seu objetivo será alcançado!

NATALIA FREITAS – Psicóloga e Coach de carreira