Transição de carreira: como ter coragem para mudar

Realizar uma transição de carreira, assim como toda e qualquer mudança, envolve riscos. O problema é que o nosso cérebro tem uma tendência a catastrofizar, prevendo as piores situações possíveis, e exagerando na dose de medo e ansiedade. Desse modo, é preciso admitir que não é fácil ter coragem para mudar, é por isso que muitas pessoas desistem antes mesmo de tentarem a transição! 

 1. Medos escondidos: riscos em uma transição de carreira

Durante a infância, o medo sempre definiu a minha personalidade. Contudo, nem sempre eu me submetia a ele e, às vezes, fazia algumas coisas com medo. Por conta disso, fui carinhosamente apelidada pela minha avó como “a medrosa mais corajosa do mundo”. 

À medida que fui crescendo, percebi que eu tinha uma visão incompleta sobre o medo: eu analisava apenas os riscos que deveria evitar (MEDOS ÓBVIOS), mas eu não considerava todas as coisas que eu perdia ao evitar aqueles riscos (MEDOS ESCONDIDOS). 

Medos óbvios

• Medo de mudar
• Medo de escolher
• Medo de arriscar
• Medo de começar

Medos escondidos 

• Medo de ficar onde estou 
• Medo de continuar paralisada  
• Medo de perder oportunidades
• Medo de nunca evoluir  

Podemos perceber claramente que mudar de carreira traz riscos, mas uma análise completa da situação nos mostra que NÃO mudar de carreira também é arriscado, ainda que de uma forma diferente. Sendo assim, a pergunta é: quais riscos você prefere correr? 

2. Vieses cognitivos: seus pensamentos definem sua carreira. 

Viés cognitivo  é um conceito da neurociência que corresponde às regras que facilitam o trabalho do nosso cérebro, programações cerebrais comuns a todas nós. Quando usados de formas “ineficientes”, esses vieses se tornam SABOTADORES.

Existem centenas de vieses cognitivos, mas vou me ater a três deles que impactam muito as nossas mudanças profissionais:

• Viés da negatividade – Seu cérebro sempre acha que tudo vai dar errado, pois ele tem uma tendência a prever as ameaças. Então, é necessário administrar essa negatividade. Por mais cuidadosa que você seja com a sua escolha, ela será um fator estressante para o seu cérebro. 
• Viés da ambiguidade – Tendência do cérebro a evitar o desconhecido como um mecanismo de proteção. O seu cérebro conhece bem a carreira onde você está e conhece pouco do seu objetivo com a transição de carreira, então ele terá a tendência de pensar que aquilo que ele conhece é a melhor escolha.
• Viés da conformidade – Conhecido popularmente como efeito manada, consiste na tendência do nosso cérebro a seguir a maioria das pessoas. Este também é um mecanismo de defesa. 

É importante ajustar a intensidade destes vieses para que você consiga lidar bem com os seus pensamentos e progredir na sua carreira, assim, impedindo que eles dominem seus pensamentos e, consequentemente, as suas decisões.

3. Escolha e planejamento: requisitos para transição de carreira.

A escolha de uma mudança de carreira começa com a sua insatisfação, pois se você estiver extremamente satisfeita você não vai pensar em mudar de carreira. 

Sua satisfação com a carreira é seu termômetro, então é importante investigá-la. As perguntas abaixo vão te ajudar a entender melhor como está a sua satisfação.

• Como é sua segunda feira?
• Como é a volta das férias?
• Como é um dia de demanda superior?
• Suas demandas te motivam ou te estressam?
• Com que frequência você reclama do seu trabalho? 

Se você reconhece que não está feliz na sua situação atual de carreira, será preciso mudar.

 É impossível fazer uma transição de carreira sem saber qual é a nova carreira que você deseja seguir.

Caso você ainda não tenha decidido qual caminho seguir, leia o artigo sobre escolhas profissionais.

O nosso cérebro valoriza muito tudo que é previsível e planejado, enquanto tudo que é inesperado é aversivo e estressante para o nosso cérebro. Qualquer mudança é avaliada pelo cérebro como um stress, mesmo mudanças voluntárias – como um pedido de demissão planejado – são avaliadas como stress. Stress quer dizer ansiedade, medo, desespero, indecisão, questionamentos, etc.

Por isso, depois de escolhida a transição, chegou a hora de planejar! Essa etapa é essencial para entregar ao cérebro aquilo que ele valoriza e se sentir mais confiante. 

Para saber como se planejar, leia o artigo sobre planejamento de carreira.

4. Estratégia do JÁ QUE: treine sua coragem para mudar.

Diferente do que muita gente pensa, ser corajosa em sua carreira NÃO é: jogar tudo para cima, assumir qualquer risco, ser irresponsável, nunca se sentir insegura, etc. O adjetivo para essas características é inconsequência.

Ser corajosa em sua carreira é avaliar o cenário com cuidado, escolher riscos que valem a pena correr, aplicar estratégias de precaução e agir, mesmo sem garantias. 

A estratégia do “já que” se aplica da seguinte forma, sempre que você tiver medo de fazer uma escolha ou tomar uma atitude você tem duas opções:

• Já que eu estou com medo, não vou mudar. 
• Já que eu estou com medo, vou me dedicar mais, prever algumas ameaças, definir estratégias para minimizar os riscos, etc. 

Dessa forma, você será capaz de usar o medo a favor da sua carreira!