Treinamento e Desenvolvimento uma Vantagem Competitiva

Para poder competir num mercado cada vez mais distante, as empresas precisam obter o melhor desempenho possível em seus negócios, sendo que o desempenho das empresas é resultado de seus processos operacionais e administrativos.

A maneira pelas quais as pessoas se comportam, decidem, agem, trabalham, executam, melhoram suas atividades. O treinamento tem como objetivo de ajudar o funcionário no processo de trabalho seja ele presente ou futuro, assim também como alinhar as diretrizes específicas que as organizações precisam passar para seus colaboradores. Acredito na possibilidade de melhoria e de envolvimento mais assertivo no dia a dia das atividades relacionadas a rotina de trabalho, certa vez comecei a imaginar casos situacionais nas empresas do tipo motivação, imaginemos que a empresa precisa realizar uma mudança de cultura, observando que toda mudança gera conflitos, dúvidas entre outras coisas relacionadas a MEDO, e então podemos ver que além do movimento planejado pela gestão da empresa, deve-se sobre toda forma investir em práticas e ações teóricas que abrange comportamento cultural, porém qual seria a fonte essencial para chegar nesse objetivo? Eis que aparece o treinamento de pessoas, com ferramentas exclusivas, dinâmicas e ações de melhoria contínua. Em todo caso podemos aprensentar aos funcionários formas que agregue conhecimento e inovação, oportunidade e conscientização, de tal forma que criassem brilho nos olhos e vontade de continuar e seguir vestindo a camisa da empresa. Não adianta apenas mostrar oque queremos, devemos ser o espelho dessa mudança, às vezes um simples gesto de comportamento faz com que os colaboradores sigam a sua ideologia, penso que se nossos parceiros estão motivados, são bem recebidos, recebem um bom sorriso e se sentem acolhidos as coisas mudam e vai crescendo de acordo com a demanda inicial.

Treinar não é apenas ser o provedor dos slides, é agir de tal forma que crie inspiração no outro, é usar um cardápio variado a cada dia e amar suas condições físicas e psicológicas. Esse sentimento eu cultivei em algumas de minhas experiencias e comecei a perceber que muitas ações como essa traziam resultados tais como:

• Adequar a pessoa à cultura da empresa;

• Mudar atitudes;

• Desenvolver pessoas;

• Adaptação das pessoas para lidar com a modernização da empresa;

• Desfrutar da competência humana;

• Preparar pessoas para serem remanejadas;

• Passar informações adiante; e

• Reduzir custos na busca por objetivos empresariais.

Então você percebe que treinar vai além do habitual e consiste em abrilhantar a capacidade humana do indivíduo.