Um novo olhar

Há alguns dias venho me questionando o por quê nunca estamos satisfeitos com o que possuímos, e isto fica muito evidente quando se trata de nossas carreiras e nossos empregos.

Por que o nível de insatisfação no trabalho é tão grande? Inúmeros são os motivos entre eles os mais comuns são a falta de motivação, má gestores, falta de perspectivas de crescimento na carreira (plano de carreira), sobrecarga de trabalho, falta de reconhecimento e  ausência de treinamentos. 

Um colaborador bom e satisfeito com seu trabalho deve se sentir acima de tudo parte integrante e fundamental dentro dos processos na qual  a empresa a  que ele pertence executa. Suas idéias devem ser valorizadas e levadas em conta mesmo que dentro de um determinado contexto não seja relevante. Cada colaborador é uma engrenagem que não deve ser descartada e  não deve merecer a manutenção necessária para o seu bom funcionamento, todos têm seu papel dentro da organização e é todos juntos com suas peculiaridades que fazem acontecer os desdobramentos para o sucesso do todo.

Os gestores devem acima de qualquer coisa, começar a enxergar seus colaboradores como seres humanos passíveis de erros e que necessitam de acolhimento de suas demandas, pois não são máquinas feitas apenas para produzir, um "você fez um bom trabalho" pode garantir grande motivação e mudanças de comportamentos no trabalho que gerarão grandes resultados. É extremamente necessário esse novo olhar, essa nova perspectiva sobre o colaborador, olhá-lo com respeito. Tanto se fala de humanização em diversos âmbitos da sociedade, porque não humanizarmos a Organização e os ambientes de trabalho? Afinal tudo começa e acaba em nós seres humanos.