Uma cultura de trabalho tóxica geralmente começa pela liderança
CKZ Diversidade
Consultoria 100% focada em DIEP - Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento. Paixão em transformar!
ABRA SUA MENTE!
PRINCIPALMENTE QUANDO A SUA SAÚDE MENTAL ESTIVER EM JOGO
Você já teve uma liderança tóxica? Infelizmente, a resposta para essa pergunta é alarmante. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Talenses Group, 90% das pessoas profissionais já tiveram lideranças tóxicas em suas carreiras. O estudo, que contou com 590 pessoas entrevistadas, reflete a triste realidade de muitas pessoas que lidam com lideranças que adotam comportamentos prejudiciais, como assédio moral, abuso de poder, falta de transparência e falta de empatia.
MAS POR QUE A CULTURA ORGANIZACIONAL TÓXICA COMEÇA PELA LIDERANÇA?
A resposta está na influência que as lideranças exercem sobre a equipe e na forma como elas estabelecem as normas e valores dentro da organização. As lideranças têm o poder de definir o tom e criar um ambiente de trabalho saudável ou tóxico. Quando lideranças adotam comportamentos prejudiciais, isso se reflete em toda a cultura da empresa.
Empresas que enfrentaram escândalos relacionados a uma cultura tóxica nos mostram a importância de abordar esse problema de frente. Afinal, essas situações revelam que uma cultura tóxica não apenas prejudica as pessoas envolvidas, mas também afeta a imagem e a reputação da empresa, resultando em perdas financeiras e queda na confiança dos clientes.
O IMPACTO DE UMA CULTURA TÓXICA VAI MUITO ALÉM DO DINHEIRO
A motivação e a satisfação das pessoas colaboradoras são fundamentais para o sucesso de uma organização. Quando elas se sentem desvalorizadas, ameaçadas ou desprestigiadas, sua produtividade e criatividade são afetadas negativamente. Uma análise recente conduzida pela Universidade de Warwick, no Reino Unido, revelou que pessoas colaboradoras felizes são 12% mais produtivas do que seus colegas insatisfeitos.
Por isso, é fundamental que as lideranças compreendam que a motivação e satisfação das pessoas que trabalham em sua empresa não se baseiam apenas em questões financeiras, mas também em fatores como respeito, reconhecimento, oportunidades de crescimento e um ambiente livre de assédio e toxicidade.
DIANTE DESSE CENÁRIO, A TRANSFORMAÇÃO CULTURAL SE TORNA ESSENCIAL
É necessário promover uma mudança profunda nos valores, nas atitudes e nos comportamentos das lideranças e de todas as pessoas da organização. Isso inclui a implementação de políticas de diversidade e inclusão, o estabelecimento de canais de denúncia seguros e confidenciais, a realização de treinamentos e a conscientização sobre a importância de uma cultura saudável e respeitosa.
Recomendados pelo LinkedIn
E UMA ESTRATÉGIA CRUCIAL PARA ALCANÇAR ESSES OBJETIVOS
Nesse contexto, os fóruns promovidos pela CKZ Diversidade se destacam como espaços de diálogo e reflexão sobre a construção de ambientes de trabalho saudáveis e inclusivos. O Fórum Agentes de Transformação – Conversando com os Homens sobre DIEP e o Super Fórum Diversidade & Inclusão são oportunidades únicas para lideranças e pessoas profissionais de todas as áreas se reunirem, compartilharem experiências e aprenderem com pessoas especialistas no tema.
Portanto, convidamos você, principalmente as lideranças, a participarem desses fóruns da CKZ Diversidade e contribuírem para a diminuição da cultura tóxica nas organizações.
Para saber mais e garantir sua participação entre em contato com David Niegeski pelo telefone (11) 97205-4938 ou pelo e-mail david@ckzdiversidade.com.br, ou com Rafaela Meirelles pelo telefone (11) 91788-6494 ou pelo e-mail rafaela@ckzdiversidade.com.br.
ENQUANTO OS FÓRUNS DA CKZ NÃO ACONTECEM....
Você pode aproveitar o tempo para se informar e se inspirar com materiais enriquecedores. Recomendamos a leitura de livros como "Cultura organizacional livre de assédio" da nossa fundadora, Cris Kerr, e "O Poder da Empatia" de Roman Krznaric. Além disso, filmes como "Estrelas Além do Tempo" e séries como "The Office" podem trazer reflexões sobre diversidade e cultura organizacional.
Aproveite também para acompanhar as redes sociais da @ckz_diversidade e da @criskerrck. Por lá você pode encontrar informações atualizadas sobre os fóruns, além de artigos, entrevistas e insights sobre diversidade, inclusão e transformação cultural.
Até a próxima edição! ✨
Um abraço inclusivo,
Equipe CKZ Diversidade