Uma pessoa deixa de ser inovadora após os 40 anos?

Ontem pela manhã recebi uma ligação de uma pessoa muito simpática e que gentilmente me perguntou se eu gostaria de participar de um processo seletivo para uma vaga em uma grande empresa.

Conversamos agradavelmente por cerca de 20 minutos quando então para encerrar a nossa conversa, ela me diz: O Sr. até possui mais qualificações do que é pedido por nossa empresa... mas tem 54 anos (meu aniversário foi semana passada) e nós procuramos uma pessoa de no máximo 40 anos, pois queremos alguém inovador. O que o Sr. teria a dizer para me convencer do contrário.

Pensei por alguns segundos e respondi: Da forma como colocou, existe um pré-requisito fundamental que eu não atendo e não tenho como atender. A minha idade está explicita em meu curriculum. De qualquer forma, acredito que a inovação NÃO está associada a idade. Se essa é a cultura na sua empresa, mesmo que eu ainda tivesse 30 anos, eu não poderia trabalhar aí. Estou habituado a trabalhar em ambientes que promovem a pluralidade e diversidade. Isso é um combustível essencial para a inovação. Portanto, não me adequo a cultura da sua empresa. Agradeço o contato e desejo boa sorte a vocês.

A pessoa me pediu desculpas e disse que não teve intenção de me ofender, mas não poderia omitir essa exigência da empresa.

Ressaltei que não fiquei ofendido e que independente da idade eu não tinha o perfil compatível com o ambiente promovido pela empresa. Não seria bom nem para mim, nem para a empresa. Me despedi e encerrei a entrevista.

O que será que ela esperava ouvir como resposta?