A utilização da Inteligência Artificial na Gestão Estratégica de Pessoas.

A aplicação da inteligência artificial (IA) na administração de pessoas e na cultura corporativa vem se tornando uma tendência em crescimento nas empresas, visto que os progressos que essa tecnologia gera nas organizações e a criatividade nos métodos visando incorporar ferramentas de IA em seus procedimentos tendem a aprimorar os recursos humanos e desenvolver talentos.

Uma das principais utilizações da IA na administração de pessoas pode ser empregada na filtragem de currículos por exemplo por se tratar de um processo demorado e suscetível a erros a maneira automática em que os algoritmos examinam os currículos efetuando reconhecimento de competências e habilidades requeridas para o cargo em processo, não apenas agiliza a captação, mas contribui para diminuição alguns vícios previamente existentes no processo de seleção, promovendo uma seleção mais justa.

A inteligência artificial sendo empregada para melhorar experiências no recrutamento aliando com a utilização do Chatbots, por exemplo, para interagir com os candidatos efetuado perguntas comuns extraindo informações para o processo de seleção, aprimorando os métodos de comunicação e possibilitando que os recrutadores estejam focados em atividades estratégicas de avaliação de candidatos.

O papel fundamental para retenção de talentos, colaboradores submetidos a análises e integrados as ferramentas utilizadas para acompanhar o engajamento e a satisfação dos colaboradores por exemplo, plataformas de feedback, mensuradores de desempenho, análises de produtividade, essas plataformas permitem identificar em tempo real o nível de insatisfação do colaborador e permite que empresa adote medidas preventivas para solucionar problemas antes que tornem críticos. A utilização dessas ferramentas e métodos evidenciam o compromisso com o bem-estar dos colaboradores e a manutenção do ambiente de trabalho positivo e redução dos aspectos negativos.

Em relação aos sistemas baseados IA, e as análises fornecidas, é possível desenvolver competências para o colaborador visando o crescimento profissional, sendo possível fornecer informações a fim de personalizar um treinamento específico com a finalidade de sanar necessidades de desenvolvimento e aumentando a eficácia no aprendizado, as empresas que utilizam esses métodos, demonstram um interesse genuíno no colaborador e torna um forte atrativo para permanência de talentos.

As utilizações dessas ferramentas, tem impacto positivo a cultura organizacional e na promoção da diversidade e inclusão utilizando análises preditivas, sendo possível utilizar métricas de diversidade e acompanhar as melhorias necessárias para que criem um ambiente inclusivo  onde todos os colaboradores se sintam valorizados.

A utilização da inteligência artificial a gestão de pessoas pode potencializar a tomada de decisões estratégicas, o acesso a dados analíticos é possível que a liderança entenda melhor a dinâmica da sua equipe e como explorar melhor as estratégias para promoção, planejamento sucessório, estratégias de retenção,

A integração da Inteligência Artificial na gestão de pessoas na cultura organizacional é uma necessidade estratégica diante dos desafios do mercado, o receio de que a IA substitua os analistas ou os tomadores de decisões são as grandes barreiras para que a IA se torne um grande aliado, a utilização de algumas estratégias com a inteligência artificial potencializam a gestão e a tomada de decisões diante e melhoram a eficiência operacional, criando um ambiente adaptável e acolhedor, o que resulta em busca e retenção eficaz de talentos, portanto a IA é um importante parceiro e essencial para busca do sucesso organizacional.

Igor Giordano Lopes de Souza 

Esse texto faz parte do processo de avaliação.

Avaliação III - Produção de conteúdo sobre gestão de pessoas no agronegócio.

Drª Mylena Neres Nunes – Gestão Estratégica de Pessoas.

MBA Gestão no Agronegócio.