Valores culturais no ambiente corporativo

Quando adotamos uma cultura, seja ela na nossa família, no nosso país ou no nosso local de trabalho, ela vem com premissas. Com valores que são o cerne da criação e da sobrevivência dela entre os membros daquela comunidade. Precisamos falar desses valores culturais no nosso ambiente corporativo. 

Uma cultura quando é centrada nas PESSOAS (lembre dessa palavra), como é o caso do Grupo Med+, ela precisa ser focada no desenvolvimento e na valorização dessas pessoas. Essa premissa dá espaço para orientar, incentivar, buscar e promover ações com foco no ser humano. Porém, é preciso ter cuidado e discernimento. Pois, nem todos estão abertos a esse tipo de cultura, nem as valorizam como deveriam. É por isso a importância de prezar pelos nossos valores. 

Esse espaço para o crescimento no ambiente organizacional também se baseia no respeito à nossa cultura. É claro que não vamos ser 100% todos os valores propostos, mas vamos valorizar cada um deles, respeitar cada um deles e nos orientar por eles se quisermos usufruir dessas oportunidades. 

Um exemplo (é o valor que eu uso muito): A Gratidão.

Este valor é de extrema importância para o Grupo Med+ e foi um dos primeiros que identifiquei ao formar a empresa. É um valor que agrega atitudes e comportamentos que vão proporcionar uma vida muito mais feliz a quem se identifica com ele e o respeita.

Parece meio óbvio, mas precisa ser dito! É claro que uma oportunidade de trabalho que possa surgir dentro da organização vai ver com “bons olhos” aquele profissional que preza por esse e outros valores da nossa cultura organizacional. É essa a troca proposta. É dessa troca que a organização vai construir um legado para o futuro. 

Se nossos valores foram minuciosamente escolhidos, promovidos, e incentivados na nossa cultura organizacional é porque o resultado deles é refletido no comportamento diário, na ética e na moral que a empresa possui. E uma organização é feita de PESSOAS. Quando fazemos essa conexão percebemos quem devemos contratar, desenvolver e manter, e quem não se identifica. E essa postura pode fazer toda a diferença no futuro.