Valorizando a Diversidade: O Papel do Comitê de Cultura na Uhuu

Promover a diversidade nas empresas é essencial não apenas como responsabilidade social, mas também como uma estratégia de negócios inteligente, que valoriza a pluralidade de perspectivas.

A inclusão de diferentes visões e experiências enriquece o ambiente corporativo e cria um espaço mais inovador e dinâmico. Por isso, na semana do Orgulho LGBTQI+, convidamos o Óscar León , um dos fundadores do Comitê de Cultura da Uhuu, para responder a algumas perguntas sobre o tema.

Como surgiu a ideia de criar o comitê?

Cultura sempre foi um tema relevante dentro da Uhuu. Quando entrei na empresa, logo percebi que era um lugar onde a diversidade era valorizada e as pessoas podiam ser autênticas. Essa liberdade me impulsionou a querer falar mais sobre o assunto e criar espaços de discussão. Com o apoio incrível da área de pessoas e o entusiasmo do nosso CEO, surgiu a ideia deste comitê, um espaço pensado para manter nossa cultura forte e os corações aquecidos.

Por que viu a necessidade de abordar a questão da diversidade no Comitê?

Não tem como falar em uma cultura que valoriza as pessoas sem mencionar diversidade. Nesse sentido, embora pareça clichê, não vi uma necessidade, mas sim uma oportunidade. Dentro do comitê, estabelecemos um grupo de trabalho dedicado a promover a diversidade e a inclusão como pilares fundamentais da nossa cultura organizacional e um espaço acolhedor onde todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e representadas. 

Por que acha importante ter um comitê de cultura nas empresas?

A cultura é o DNA da empresa e é o que a diferencia das demais, especialmente neste momento em que as ferramentas de IA estão ganhando protagonismo. Em um mundo onde as máquinas automatizam cada vez mais funções, torna-se crucial valorizar as conexões humanas e habilidades únicas, como empatia, criatividade, inteligência emocional e habilidades interpessoais, nesse contexto, investir em cultura também é investir no futuro.

Existe algum objetivo futuro para área de diversidade dentro do comitê?

Conscientizar e educar sobre os temas de diversidade é nosso principal objetivo futuro dentro do comitê. Acreditamos que o conhecimento é uma ferramenta poderosa para desconstruir preconceitos e construir um futuro com mais empatia e inclusão. Como agentes relevantes na sociedade, as empresas têm a responsabilidade de contribuir para um ambiente mais justo e equitativo.

Quais as oportunidades para alcançar ainda mais a agenda de diversidade e inclusão?

Acredito que muitas empresas estão avançando ao falar sobre diversidade e implementando programas para contratar pessoas diversas. No entanto, vejo uma oportunidade significativa de evolução na agenda para abraçar verdadeiramente a inclusão.

Para mim, inclusão significa não apenas criar um ambiente seguro e adequado, mas também proporcionar oportunidades reais para que todos possam se desenvolver plenamente. Nossos programas e ações devem priorizar esse crescimento, fortalecendo plataformas que permitam que os talentos diversos se destaquem. O foco está sempre nas pessoas

Como os funcionários podem se envolver e apoiar as iniciativas do comitê?

O comitê deseja que cada colaborador encontre seu espaço e contribua da forma que achar mais conveniente. Isso pode incluir participação ativa nos grupos de trabalho, envolvimento em reuniões gerais ou participação nas diversas iniciativas promovidas pelo comitê.

Estou sempre disponível para trocar ideias e conversar sobre o assunto, então sinta-se à vontade para me chamar. Será um prazer discutir e colaborar juntos!