Vamos conversar? É urgente

O Brasil é o país que lidera o ranking de ansiedade e depressão na América Latina, com quase 19 milhões de pessoas com essas condições – o que equivale a um pouco mais de 26% da população brasileira. Precisamos fazer algo na prática sobre isso e com intensidade. Falar cada vez mais em caminhos para aumentar a segurança emocional, a Inteligência Emocional, a saúde e o bem-estar dentro dos ambientes de trabalho é urgente. Temos, sim, de encorajar pessoas a serem novas Lideranças Inovadoras, corporativas e em comunidades, e investirem tempo e recursos nisso dentro de suas equipes. Gosto de lembrar uma entrevista feita pela Mckinsey sobre Inteligência Emocional e Liderança em Flow (estado de fluir, de fluxo) na ocasião da pandemia e que serve como orientação para os dias de hoje, confira aqui.

Vejo a Liderança Inovadora como um Farol, que ilumina e une as pessoas, energizando o progresso e criando caminhos colaborativos para o sucesso e a felicidade dentro de ambientes de trabalho.

No mundo dinâmico dos negócios, o verdadeiro diferencial está na capacidade de desenvolver as habilidades necessárias para você ser a transformação pessoal e profissional que o mundo precisa. Como líderes de destaque, vocês enfrentam desafios diários que demandam não apenas habilidades técnicas, mas também uma mentalidade forte e habilidades emocionais poderosas. Trabalhar é colocar o teu servir em um movimento social de expansão e você vai ver um aumento no seu nível de autopercepção como referência e potência que você é – além de ver uma evolução em seu valor social a partir do seu Social Selling - ou vendas sociais, como expliquei no meu artigo anterior.

É por isso que hoje vou compartilhar com vocês 7 trilhas imperdíveis para transformar sua vida através da mente, baseadas nas minhas melhores vivências pessoais e profissionais como Mentora de Inteligência Emocional e Liderança Inovadora.

7 Trilhas Imperdíveis para Transformar Sua Vida através da Mente

1. Cultive a Intenção Magnética: a primeira dica é estabelecer uma intenção clara e magnética para suas ações e objetivos. A intenção é a força que atrai oportunidades e resultados alinhados com seus propósitos mais profundos. De acordo com minhas experiências em liderança, pessoas que tem a clareza do seu valor social têm maior probabilidade de alcançar seus objetivos e influenciar positivamente suas equipes. É o tamanho de sua clareza que vai levar você a viver o que planejou para 2024 – lembre-se disso.

2. Adote uma Mentalidade de Crescimento: a mentalidade é a chave para o desenvolvimento pessoal contínuo. Ao adotar uma mentalidade de crescimento, você está aberto a novas experiências, aprendizados e desafios. Líderes com mentalidade de crescimento são mais propensos a buscar feedback, aprender com os erros (sim, líderes erram e tiram aprendizagens disso) e se adaptar rapidamente às mudanças (adaptabilidade).

3. Domine a Arte da Comunicação Poderosa: na minha Mentoria DNA Digital falo aos meus alunos que a tríade da comunicação poderosa consiste em três elementos-chave: a intenção (atração), a mentalidade (conexão) e o posicionamento (maestria). Líderes que dominam esses elementos têm mais clareza e são mais eficazes na comunicação com suas equipes, inspirando confiança e engajamento.

4. Pratique a Empatia e a Inteligência Emocional: a empatia e a Inteligência Emocional são fundamentais para construir relacionamentos sólidos e promover um ambiente de trabalho colaborativo e positivo. Líderes empáticos e emocionalmente inteligentes são mais eficazes na resolução de conflitos e no estabelecimento de vínculos de confiança com suas equipes.

5. Crie Espaço para a Criatividade e a Inovação: a mente criativa é aquela que está aberta a novas ideias e perspectivas. Tenho encontrado em meu networking e no meu trabalho uma correlação entre um ambiente que valoriza a criatividade e a inovação e o desempenho excepcional das equipes. Ao estimular a criatividade em sua organização, você incentiva a busca por soluções inovadoras e disruptivas.

6. Pratique a Resiliência e a Gestão do Estresse: a resiliência é a capacidade de superar desafios e adversidades com determinação e flexibilidade. Líderes resilientes são mais eficazes na gestão do estresse e na tomada de decisões sob pressão, mantendo um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

7. Invista em Desenvolvimento Pessoal e Profissional: não subestime o poder do desenvolvimento pessoal e profissional contínuo. Perceba que profissionais que investem em seu próprio desenvolvimento têm maior capacidade de influenciar positivamente suas equipes e alcançar resultados excepcionais. Confira aqui estudos que trouxe a respeito disso neste artigo.

Essas trilhas destacam a importância de uma abordagem centrada na mente e na autoconsciência para se ter a clareza do caminho para sucesso pessoal e profissional desejado.

Eu, como Mentora, me coloco como sua guia para ajudar você que deseja ter essa orientação para desenvolver habilidades fundamentais numa carreira sustentável.

Por isso, desenvolvi a 🧠Mentoria LIDE® - Liderança Inovadora Desenvolve skills Emocionais - para ajudar você exatamente nisso. Eleve suas habilidades emocionais e de liderança ao potencial ao máximo, adotando uma mentalidade de crescimento, uma comunicação intencional e cultivando a Inteligência Emocional. Me manda uma DM se tem interesse em confirmar tua inscrição na lista de espera.

Estou à disposição para apoiá-los nessa jornada. Vamos juntos transformar vidas e negócios através da mente!

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Sejam muito bem-vindos(as)!

Eu sou a Patricia Oliveira – Mentora e facilitadora dedicada a transformar vidas por meio de mentorias e treinamentos em Inteligência Emocional e Comportamental aplicada à Comunicação da Liderança Inovadora.

 Crer é criar novas habilidades para uma carreira sustentável e com mais significado 🧭.

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