A vida começa aos 40?

Vivemos em um país que, a sombra da Lei do Sexagenário (28/09/1885), que "libertava" os escravos que completavam sessenta anos, ou seja, tirava deles o único meio de subsistência e os jogava nas ruas ou nas estradas do Brasil-colônia, ainda descarta pessoas que atingem idades acima de quarenta anos. Mesmo que a pessoa não esteja em fase de se aposentar é tirado o seu direito de buscar um novo emprego, sendo, muitas vezes, descartada pelo currículo que possui.

Há alguns anos, ouvi de um empresário hipócrita, que preferia contratar mulheres mais velhas, pois elas precisavam mais do que as outras e aceitavam qualquer condição de trabalho que fosse oferecida para não morrerem de fome. Fiquei indignado com o que ouvi, e mesmo sendo questionado, disse que aquela foi a melhor forma de contratação que encontrou, pois, não gerava turnover. Lastimável!

Em uma nação que busca recuperar o PIB perdido durante a mais longa recessão que já vivemos, é preciso repensar conceitos. Existem talentos maduros, plenos de conhecimento que poderiam contribuir imensamente com as empresas que lhes dessem oportunidades, pois, o conhecimento adquirido tem que ser colocado em prática, senão, vira conhecimento morto. As empresas que estão se recuperando precisam de know how administrativo-financeiro, marketing, vendas e políticas de contratação e retenção de talentos, e onde estão indo buscar? Realmente, estão buscando?

Creio que, se não se adotar uma política de caça talentos maduros para atender às micro, pequenas e médias empresas, continuaremos com um índice altíssimo de mortalidade delas. Tenho acompanhado aqui no Linkedin, o grande número de profissionais experientes de ambos os sexos que estão em "transição de carreira", termo que não considero correto, acredito que seria melhor dizer que "plenos de conhecimentos e prontos para o mercado".

Visualizando melhor, se for feita uma boa e desafiadora oferta de trabalho, quer seja via CLT ou até mesmo em parceria, com a remuneração atrelada ao resultado, possibilidade de introdução de melhorias, abririam-se muitas portas. Um exemplo se dá no programa onde um masterchef vai à um pequeno empreendimento gastronômico e ajuda a transformá-lo em um local de sucesso, ou até mesmo, na série "O sócio", onde as mudanças, embora drásticas, provocam um choque de realidade e crescimento perante o mercado.

Olá, empresários e executivos! Está na hora de buscar profissionais bem qualificados e maduros, e é fácil encontrá-los aqui, numa rápida olhada dá para verificar quantos estão disponíveis à espera de uma chance de contribuir no alcance das metas de cada empresa.

Quem terá a coragem de dar o primeiro passo? Adoraria ler algum depoimento de um contratado e também da empresa que lhe abriu as portas.

Um grande abraço!