Você é reconhecido(a) pelo que faz ou por quem você é, fazendo o que faz?
Tatila Fernanda de Oliveira
Desenvolvimento Humano Organizacional DHO| Conectando propósitos | Felicidade no trabalho e bem-estar | | Coaching Cognitivo e Comportamental | CHO
Invista no aprimoramento das suas habilidades, isso inclui trabalhar no desenvolvimento da sua inteligência emocional, habilidades de comunicação, capacidade de tomada de decisões e resolução de problemas.
As pessoas tendem a seguir e reconhecer aqueles que demonstram um comportamento consistente com os valores. Não são as tarefas que te qualificam é você que qualifica as tarefas.
Uma liderança que te conhece estará ciente de suas características pessoais, como sua ética de trabalho, habilidades de comunicação, estilo de colaboração, entre outras habilidades e competências. Ela valorizará essas qualidades e poderá aproveitar suas forças para maximizar seu potencial. Estará comprometida com seu desenvolvimento profissional, sabendo sobre seus interesses, metas e aspirações profissionais.
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8 mSer reconhecido e saber reconhecer, conectam as pessoas entre si e valoriza a qualidade e clima no ambiente de trabalho, belo texto.