Você conhece o DISC?

É comum encontrarmos no mundo corporativo divergências de comportamentos e opiniões entre os colaboradores. São pessoas com visões muito diferentes convivendo e dividindo um mesmo espaço, normalmente em prol de um objetivo comum: trazer resultados para a empresa e obter crescimento profissional.

Os perfis variam muito: enquanto um é mais sistemático e metódico, o outro é mais dinâmico e expansivo, assim por diante. Essas características não se sobressaem umas sob as outras por uma simples razão: todos os perfis podem ser usados a favor de processos dentro da empresa. Saber conviver com as diferenças e reconhecer quais são nossos pontos fracos fazem toda diferença para o desenvolvimento dentro do ambiente corporativo.

Em 1926, William Moulton Marston criou o DISC, uma avaliação que mostra os padrões comportamentais e preferências do indivíduo, assim como nível de inteligência emocional e outros fatores que influenciam os comportamentos. 

Os quatro ingredientes-chave em um perfil são os quatro fatores DISC: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Cada perfil DISC mostra a relativa importância desses quatro fatores no comportamento de um indivíduo. Enquanto os quatro fatores são formalmente chamados de "Dominância" "Influência" "Estabilidade" e "Conformidade", eles são mais comumente tratados entre seus usuários, como simplesmente "D", "I", "S" e "C".

Dominância (D)
é o fator DISC que relata desejo por controle, poder e assertividade.

Influência
(I) relata uma abordagem social e um estilo de comunicação próprio.

Estabilidade
(S) é o fator da paciência, persistência e consideração.

Conformidade (C)
descreve uma abordagem para estrutura e organização.

A partir da identificação dos padrões de comportamento, fica muito mais fácil se comunicar e entender as particularidades de cada um.

Compreender padrões de comportamento seu e dos outros, bem como suas características dominantes é fundamental para direcionar as pessoas aos tipos de tarefa que executarão com mais facilidade. Alguém com perfil cauteloso, por exemplo, certamente gostará de ter controles rígidos de processos, análise de dados, etc. Além de influenciar diretamente todas as suas relações e a forma como isso impacta nos seus resultados.

O QUE DIZ UM PERFIL DISC

O relatório DISC contem um conjunto de três gráficos. Cada um desses gráficos descreve um aspecto particular da forma de agir da pessoa. Este conjunto de três gráficos é conhecido como uma 'série de perfis' DISC.

Os três gráficos que compõem a série de perfis podem parecer-se muito entre si ou divergir significativamente, dependendo de cada indivíduo. 

SÉRIE DE PERFIS DISC - os movimentos do comportamento

Perfil Estrutural

Este gráfico descreve o estilo 'íntimo' de uma pessoa, o tipo de comportamento esperado quando ela está completamente à vontade. Este estilo pode também ser visto quando certas pessoas são colocadas sob uma forte pressão, já que esta situação limita a capacidade de adaptar seu estilo. O Perfil Estrutural tende a permanecer mais constante ao longo do tempo do que os outros dois gráficos. Outros nomes usados para o Perfil Estrutural são Perfil sob Pressão e Perfil Interno.

Perfil Adaptado

Poucas pessoas mantêm sempre o mesmo comportamento; normalmente, elas se adaptam às circunstâncias e exigências dos outros. O propósito do Perfil Adaptado é descrever o estilo de comportamento que o indivíduo considera apropriado no momento presente. O Perfil Adaptado pode mudar significativamente ao longo da vida, à medida que a situação da pessoa e o seu meio ambiente mudam - tais modificações com freqüência acompanham os eventos importantes na vida da pessoa, como o início de um novo emprego ou a mudança de residência.

Perfil Resultante

Os perfis Estruturais e Adaptados fornecem informações valiosas sobre as atitudes e percepções de uma pessoa. No entanto, é raro que o comportamento real de uma pessoa seja totalmente baseado em um ou outro. O Perfil Resultante combina informações destes dois, de modo a apresentar uma visão geral do comportamento da pessoa.

Perfil de Mudança

Este gráfico mostra mudanças no Perfil Estrutural e Adaptado do candidato. As setas apontando para cima indicam os fatores que o candidato está tentando enfatizar, enquanto as setas apontando para baixo indicam os fatores que ele está tentando minimizar.