VOCÊ ESTÁ EM BUSCA DE RECOLOCAÇÃO?

Se a resposta for sim, eu quero te disponibilizar 3 dicas que com certeza se colocadas em prática te ajudarão a construir uma nova abordagem.

Não adianta mais você colocar toda a tua experiência, títulos e dados pessoais num papel e sair por aí distribuindo currículos.

Isso, 99% dos candidatos já fazem. Você tem que se diferenciar dos demais!

Saia da mesmice, deixe de ser preguiçoso e anote aí:

1º - ESCOLHA AS EMPRESAS QUE VOCÊ QUER TRABALHAR: 

 Não adianta dar ‘tiro para todo lado’. Tenha FOCO! Antes de escolher as empresas, escolha o setor no qual você se identifica. 

 Indicações de amigos, artigos em revistas, blogs, também poderão lhe despertar o interesse por alguns assuntos e empresas.

 O próximo passo agora é escolher algumas empresas para você conhecê-las melhor.

 Procure listar empresas a qual você se identifica (valores, crenças, princípios, propósito) baseado na autoanálise realizada anteriormente.

 5 (cinco) empresas é um bom número para se começar.

2º - PESQUISE SOBRE O QUE ESTÁ ACONTECENDO EM SEUS SEGMENTOS:

 Tenha critérios para fazer a melhor escolha.

 Assim como as empresas criam processos de recrutamento e seleção para convocar os melhores profissionais, da mesma forma devemos criar o nosso próprio processo de seleção.

 De posse das 5 empresas, comece a pesquisar: sites, blogs, reclame aqui, Linkedin, Facebook, amigos que trabalham lá, artigos, portais especializados do segmento, etc...

 O objetivo é saber o que está acontecendo não só com a empresa (micro), mas principalmente com o seu setor (macro).

 Leia sobre o segmento. Entenda como funciona, busque novas tendências.

 Descubra e troque informações com os influenciadores desses mercados para saber quais são as principais tendências e o que elas estão causando em cada uma dessas empresas.

 Você tem que saber quais são os movimentos do mercado no qual as empresas pretendidas estão inseridas.

 Liste essas tendências.

 Para cada tendência, crie duas colunas: PRESENTE e FUTURO.

 Na coluna Presente, você vai escrever os principais comportamentos de cada empresa com relação a aquela tendência.

 Na coluna Futuro, o que a empresa precisa fazer para estar a um passo à frente dessas mudanças.

 Pesquise também as empresas mais inovadores do segmento.

 É importante você saber de cor e salteado as principais referências do mercado (benchmark).

3º - IDENTIFIQUE OS PRINCIPAIS PROBLEMAS

 Depois de todas as interações realizadas com os Colaboradores, Parceiros e Clientes, comece a colocar no papel quais foram os principais problemas identificados por você.

 Lembre-se, quanto mais melhor. Aqui vale o ditado “quanto pior, melhor”!

 Brincadeiras à parte, você começará a fazer parte de um time de especialistas em investigação de problemas.

 Pense comigo: para que as empresas existem, senão para solucionar os problemas dos Clientes (criando soluções), não é verdade?

 Agora, diante da sua lista de problemas, comece a pensar nas principais causas de cada um e suas consequências.

 Por exemplo: você foi ao banco e viu que as filas eram intermináveis. CAUSAS: problema de estrutura (poucos caixas para muita gente). EFEITOS: clientes insatisfeitos com o atendimento vão embora sem utilizar os serviços dos bancos.

 Faça isso para cada um desses problemas.

Agora, munido de todas essas informações, monte um relatório sugerindo à cada empresa, ações que deverão ser criadas para solucionar esses problemas.

Lembre-se: problemas geram perdas!

E você sabe que ninguém gosta de perder.

Por isso, apresente-se como a pessoa que irá ajudar a empresa a resolvê-los.

Não espere ser chamado para o processo seletivo.

ANTECIPE-SE! Pois as empresas estão precisando de pessoas interessadas e não de interesseiros!!!

Pare de ser reativo e torne-se uma pessoa proativa!

Gostou dessas dicas?

Se sim, deixe-nos o seu comentário e caso queira trocar uma ideia entre em contato com a gente!

Sucesso e Excelentes negócios!!!