Você está mentorando- e está funcionando?

Mentorar é uma coisa boa, porém mesmo os esforços mais bem-intencionados para ajudar podem ser prejudicados por uma questão simples: às vezes nos focamos em tentar "consertar" as pessoas, corrigir problemas, fazer com que elas ocupem um lugar diferente do que elas almejam ou mesmo por acreditar que o caminho que trilhamos é o melhor para todos.

Mentoria passa por apoiar o amadurecimento do outro em determinada competência, incentivar a autonomia e/ou suporte para o crescimento pessoal/profissional. É inspirar o aprendizado sustentado ou mudança positiva, com foco no outro.

Para apoiar alguém a aprender e a mudar, é importante que o mentor provoque a conexão com a visão positiva dessa pessoa sobre si mesma ou a um sonho ou objetivo inspirador que se mantêm há muito tempo. As pessoas extraem energia de suas visões e sonhos, e é esta mesma energia que sustenta seus esforços para mudar, mesmo perante obstáculos.

Quando se utiliza abordagens centradas nos problemas ou em adequar alguém ao que não é, são desencadeadas respostas fisiológicas que levantam defesas e as tornam mais fechadas para novas ideias ou mudanças.

Ter um olhar para o outro, indo além de si mesmo, respeitando as diferenças e, principalmente, o Mentor buscando o seu autoconhecimento, é a melhor forma de exercer um bom processo de mentoria.

Ao passo que se minimizam os pontos cegos, ampliam-se as possibilidades de contribuir com o aprendizado e amadurecimento do outro.