Você já se deparou com um gestor ou colega de trabalho que não tinha a mínima afinidade?

Se a resposta é sim, fique tranqüilo. Essas situações são muito comuns, e extremamente desgastantes dentro do ambiente de trabalho, visto que somos seres totalmente diferentes, haja vista irmãos gêmeos que tem gostos e atitudes diferentes ou irmãos, criados pela mesma mãe e pai, porém com jeitos opostos, assim também funciona no ambiente de trabalho.

Interessante, então a decisão seria ter um negócio próprio e trabalhar sozinho? Claro que não, até pode ser uma escolha sim, mas não pautada em desistir de relacionar-se com outras pessoas, até por que o relacionamento vai continuar com seus clientes e parceiros.

Mas como resolver esse desafio, como ultrapassar essa barreira? Você fez a escolha do seu trabalho, conheceu seu gestor na entrevista e percebeu que tinham muitos pontos em comum. Contudo, hoje você descobre que existem alguns conflitos de opinião, que a rotina não está tão tranquila como imaginou. O desgaste dessa convivência fez aumentar sua insegurança, duvidar da sua capacidade no trabalho e tem até afetado sua vida pessoal. Alguma situação é comum para você? Se sim, bem vindo ao mundo dos relacionamentos!

Sendo assim, hoje quero compartilhar algumas dicas sobre o tema! Vamos conhecê-las:

1.     Enfrente seus medos! O caminho não é desistir, mudar de trabalho (exceto que esse seja um desejo ou meta), ou evitar aquela pessoa. Enfrente seus medos, mas de forma madura, consciente e sem se machucar. Faço um convite, pratique o exercício do autoconhecimento!

2.     Pratique o autoconhecimento! Ao invés de criticar as atitudes alheias, olhe para si e identifique o que te incomoda, quais comportamentos ultrapassam seus limites em relação ao outro. Identifique suas atitudes também.

3.     Você precisa mudar! Isso mesmo, o incomodo é seu e você deve agir de forma a evitar ou anular essa situação. Parta do ponto que sua mudança trará alterações no comportamento do outro, o impacto é rápido e evidente. 

4.     Feedbacks Construtivos sempre! Peça para que amigos ou familiares falem a você sobre seus pontos positivos e de desenvolvimento! Ouça atentamente e com o coração aberto para mudança. Pessoas próximas tendem a conhecer você mais do que imagina.

5.     Plano de ação! Utilize as respostas positivas para lembrar sobre seus recursos, aquilo que realmente faz com maestria e utilize os pontos de desenvolvimento para traçar um plano de mudança de comportamento. Sendo específico, mensurável, possível de atingir, com um prazo determinado, lembrando sempre que essa mudança deve respeitar você, o resultado final tem que ser positivo.

6.     Acompanhe! Faça o acompanhamento dessas mudanças, pergunte as pessoas próximas se identificaram alguma diferença.

7.     E para finalizar utilize seus melhores recursos! Sim, durante o trajeto de qualquer mudança existem desafios ou barreiras, utilize tudo àquilo que sabe fazer, da melhor forma, a favor da sua mudança! Conhecimentos, habilidades, atitudes, valores ou crenças que farão com que você alcance a meta desejada!

Por meio do processo de Coaching é possível alcançar a mudança de comportamento, utilizando ferramentas que ajudarão no autoconhecimento, a descobrir sua missão de vida e a definir um plano de ação muito claro.

Aproveite este momento e agende um bate papo sem compromisso para que possa conhecer mais sobre este processo!

Espero por você!

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Revisão textual e sugestões: Diego Gabriel Cardoso e Rosane Barberan

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