A YSSY NÃO É UMA FAMÍLIA
Você já parou para pensar na relação time vs. família?
Não, não estou falando sobre futebol, muito menos sobre priorizar o time de sua empresa em vez de sua família. Estou falando sobre a relação que uma companhia adota com seus colaboradores.
Quando falamos de família, estamos falando também de afeto, de histórias, de laços que dificilmente são quebrados. Para seus familiares você não pode simplesmente falar “então, estou encerrando nossa parceria por aqui”, sendo que essa é uma situação bastante comum em uma companhia.
Em um time, por outro lado, cada um tem sua função quando é contratado. Pensemos no futebol (apesar de eu ter dito que esse não era um texto sobre futebol). Você contrata um meia, um lateral, um atacante, um goleiro com fins específicos e espera que eles desempenhem bem tais funções.
Se o atleta deixa de entregar resultados, não se compromete com a posição em que está jogando, atrapalhando o andamento das partidas e, consequentemente, do time, ele não serve mais.
Como a base da relação é um contrato, você simplesmente vai chamar o indivíduo, alertar sobre o que está acontecendo e, caso não se resolva, o caminho é dispensá-lo.
Agora pense comigo, caso você adote o discurso familiar para sua empresa: Como um dia o cara é parte da sua FAMÍLIA e no outro você o dispensa?
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Complicado. Isso sem contar as inúmeras situações que o ambiente de trabalho proporciona e que fogem totalmente do que acontece no ambiente familiar. É preciso estabelecer limites entre vida pessoal e vida profissional.
Quando jogamos como time, temos alinhado nossos objetivos, nossas funções e metas individuais e coletivas. Sabemos que, caso não estejamos na mesma página, temos de arcar com algumas consequências.
Por isso adoto e constantemente reforço na Yssy que somos um time e não uma família.
Na Yssy entendemos problemas familiares, como questões ligadas à saúde, óbito ou até mesmo momentos de celebração, como um casamento, por exemplo. Valorizamos que nosso colaborador priorize sua família, mas a SUA família, com a qual ele convive diariamente e que eu, particularmente, considero um dos bens mais preciosos que alguém possa ter.
Na empresa, apesar dessa compreensão, deixamos claro que ele é um jogador e que precisa entregar aquilo que lhe é proposto e/ou solicitado, sempre com flexibilidade, é claro. Buscamos sempre compreender seu lado e tentar ajudar da melhor maneira possível.
Com isso, evitamos ruídos de comunicação, mágoas ou qualquer outra barreira que atrapalhe nossa relação e rotina de trabalho.
Sócio proprietário na Maziero e Morais Advogados Associados
2 a👏👏👏
Membro APDADOS® | Compliance | Treinamento e Docência | Pré-venda em Proteção de Dados | Analista de Processos | NIST | ISO | LGPD | GDPR | Cybersegurança | Redes | Hardware
2 aTexto pertinente e necessário. Já disse isso antes e repito: a Yssy é a melhor empresa em que trabalhei até hoje e uma das razões é justamente o tema desse texto: trabalho com uma equipe coesa, parceira, muito divertida e que entende que quando se trata da minha esposa e filho não há questionamentos ou indisposiçoes, mas apenas: priorize-os!
Especialista em Varejo - Tradicional ao Luxo| Foudadora da VaS| Estrategista| Senior Advisor| Conselheira| Mentora| Criadora do Método ESSE| Top 🔝 50 influenciadores de varejo no Brasil
2 aQuero conhecer mais esse projeto!!!!
People & Culture I Recrutamento e Seleção I Talent Acquisition I Treinamento e Desenvolvimento I Employee Experience
2 aIncrível! Trabalhar em parceria com a equipe não tem valor, e deixar esclarecido que trabalho é trabalho, é imprescindível! Top!