HERA Groupe

💼 La LODEOM, quel avenir pour les entreprises ultramarines ? 🌍 Depuis des décennies, la LODEOM constitue un pilier incontournable du soutien à l’emploi et à la compétitivité des territoires ultramarins. Mais aujourd'hui, dans un contexte de contraintes budgétaires 💰, son avenir est incertain. Réforme, ajustement ou suppression : plusieurs options sont sur la table. Alors que la mission d’évaluation gouvernementale arrive à son terme, l’heure est à la réflexion sur un dispositif plus performant, adapté aux nouveaux enjeux. Comment réconcilier compétitivité économique et rigueur budgétaire 📉 ? Découvrez en commentaire, notre note détaillée exposant les défis et les solutions pour préserver l’équilibre économique et social des DROM.

⏲ L’échéance du 31 décembre 2024 approche ! 🔔   Vous avez jusqu'au 31 décembre 2024 pour offrir à vos salariés une Prime de Partage de la Valeur (PPV) tout en bénéficiant de conditions sociales et fiscales avantageuses. 📊   Dans notre infographie, nous vous rappelons les contours de cette prime. 💡   HERA Groupe reste à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en place d'une PPV sur mesure, et optimisée conformément aux critères de modulation légaux. 📧 edouard.dechelette@groupe-hera.com

⚡ Le PLFSS 2025 divise entre réduction de la dette, hausse des coûts du travail et baisse des aides ! Avec des exonérations patronales et des aides à l'apprentissage remises en question, les débats font rage à l’Assemblée, où l'opposition s’inquiète de l'impact pour les petites entreprises. On vous dit tout dans notre Newsletter #34 👇

📣 Nous sommes à la recherche d'un(e) Consultant(e) en Droit Social / Optimisation sociale 💼 Poste à pourvoir en CDI, à La Réunion  📩 tom.mezonniaud@groupe-hera.com 📞  0692 77 57 57

📣 Nous sommes à la recherche d'un(e) Consultant(e) stagiaire en Optimisation Sociale 💼 Stage à pourvoir à La Réunion d'une durée de 4 à 6 mois  📩 tom.mezonniaud@groupe-hera.com 📞  0692 77 57 5

🔔 Découvrez notre Newsletter #33 ! Celle-ci aborde notamment : - La réforme des règles de calcul de la cotisation AT/MP pour le secteur de l’intérim ;  - La progression de l'indice du salaire mensuel de base ;  - L'obligation de sécurité de l'employeur.

📢 Nouveauté 🔔 A titre expérimental, et à compter du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés réalisant des bénéfices réguliers devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Pour en savoir plus, consultez notre Newsletter #32

🔔 Nouvelle semaine, nouvelles actualités !   Découvrez notre newsletter #31, qui aborde notamment : - Les nouvelles mentions obligatoires pour l'invitation à négocier le PAP ;  - Le CDD multi-remplacements ;  - La possibilité pour l'employeur de procéder à une retenue sur salaire en cas d'abus dans l'exercice du droit de retrait du salarié. #Newsletter #Droitsocial

À l'occasion de la publication de ce Hors-Série, Tom Mezonniaud, Associé de HERA Groupe, a eu l'opportunité de s'entretenir avec l'ANDRH La Réunion sur le sujet de la maîtrise des coûts sociaux.   Cet échange met en lumière les défis auxquels sont confrontées les entreprises dans la gestion de leurs charges sociales, défis que le Pôle social de HERA Groupe s'efforce de relever au quotidien.   Aussi, nous tenons à remercier chaleureusement l'ANDRH La Réunion de nous offrir l'opportunité de présenter cette ligne métier.   #ANDRH #Performance #Optimisation

💼 Selon une étude IPSOS menée en 2022, 1 salarié sur 3 affirme avoir été victime de harcèlement sur son lieu de travail. La récente libération de la parole, notamment dans les secteurs médiatiques, culturels et sportifs, a entraîné une hausse des signalements de harcèlement, de discrimination et d'autres comportements délictueux en entreprise. 💡 Dans cette première série d’infographie consacrée à ce thème, qui feront l’objet d’une publication hebdomadaire, nous vous proposons de revenir sur la définition apportée par le code du travail, ainsi que sur sa distinction avec le « conflit normal ». Restez connectez pour suivre les prochaines ! 🔔