Undelucram.ro

🌟 De 10 ani ne propunem să aducem în prim plan companiile care sunt autentice și promovează transparența pe piața muncii. Iar anul acesta nu este o excepție 🏆 Ediția aniversară a 𝐓𝐨𝐩 𝐀𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐔𝐧𝐝𝐞𝐥𝐮𝐜𝐫𝐚𝐦.𝐫𝐨 celebrează organizațiile cele mai apreciate de actualii și foștii angajați. Clasamentul este format din 𝐓𝐨𝐩𝐮𝐥 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥, 𝐓𝐨𝐩𝐮𝐥 𝐩𝐞 𝟏𝟑 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐢 𝐬̦𝐢 𝐓𝐨𝐩 𝐈𝐌𝐌 pentru a scoate în evidență bunele practici ale companiilor indiferent de numărul de angajați sau domeniul de activitate. Așa cum știi prea bine, 𝐓𝐨𝐩 𝐀𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐔𝐧𝐝𝐞𝐥𝐮𝐜𝐫𝐚𝐦.𝐫𝐨 este realizat exclusiv pe baza recenziilor de pe platformă, iar dinamica pieței muncii din România influențează modul în care angajații percep toate aceste schimbări. Costin Tudor, CEO Undelucram.ro afirmă că topul „ne arată încă o dată că este o oglindă a datelor macro pe care le-am auzit adesea în ultimul an și jumătate – vedem astfel scăderea la nivel global din IT&C, revenirea domeniului financiar-bancar – sectorul cel mai apreciat înainte de dezvoltarea IT-ului – și un avânt al retailului non-alimentar, industria în care activează extrem de mulți tineri”. Te invităm să descoperi cum s-a schimbat clasamentul față de anul trecut, accesând 👉 https://wherewe.work/dYF 🏆 Locul 1 în Topul General este … 1.   JYSK urmat de: 2.  Philip Morris România 3 . Deichmann 4. dm drogerie markt S.R.L. 5. Starbucks Central Europe ➡️ Iar primele 3 locuri în clasamentele pe industrie arată astfel: 🥇 Bănci: 1. First Bank SA ; 2. Libra Internet Bank; 3. BCR; 🥇 BPO & Servicii: 1. Iron Mountain; 2. Accenture Romania; 3. Allianz Services; 🥇 Consultanță: 1. BearingPoint; 2. KPMG Romania; 3. Forvis Mazars; 🥇 Inginerie: 1. Bosch Romania; 2. Bertrandt; 3. Continental Romania; 🥇 IT&C: 1. Nagarro; 2. Porsche Engineering Romania; 3. Betfair Romania Development; 🥇 Restaurante și Cafenele cu servire rapidă: 1. Starbucks Central Europe; 2. McDonald`s Romania; 3. KFC România; 🥇 Retail Alimentar: 1. Lidl România; 2. Kaufland România; 3. Carrefour România; 🥇 Retail Non-Alimentar: 1. JYSK; 2. Deichmann; 3. dm drogerie markt; 🥇 Producție Bunuri de Larg Consum: 1. Philip Morris România; 2. JTI Romania; 3. Procter & Gamble; 🥇 Producție industrială: 1. Beko Romania; 2. TenarisSilcotub; 3. Hella Romania; 🥇 Sănătate & Farma: 1. Dr. Max Romania; 2. Catena; 3. Regina Maria; 🥇 Telecomunicații: 1. Nokia; ; 2. Ericsson Romania; 3. Vodafone România; 🥇 Asigurări: 1. NN; 2. BRD Asigurări de Viață; 3. Groupama Asigurari; 🏆 Top 3 IMM 1. Veridion 2. KLASS WAGEN 3. ORTEC 🙏 Dorim să mulțumim fiecărei persoane care a lăsat o recenzie pe Undelucram.ro și ținem să felicităm companiile autentice care pun preț pe nevoile angajaților. Doar împreună putem ducem mai departe misiunea de a transparentiza piața muncii din România! 💙

🤝 Evenimentele cu impact real se întâmplă prin colaborare. Astfel, dorim să le mulțumim partenerilor noștri care ne-au susținut și anul acesta în cadrul Conferinței Top Angajatori Undelucram.ro 2025 și fără de care acest eveniment nu ar fi fost la fel de memorabil. 🙏 Mulțumiri pentru implicare: Premium Partner: Pluxee Romania Learning Partner: LinkedIn Accessibility Partner: Kaufland Romania & Moldova Partners: Philip Morris România, MHP – A Porsche Company, Lidl România, Michelin, MEGA IMAGE - Ahold Delhaize Group, Provident Financial Romania ❤️ Dacă ar fi să ne rezumăm la un singur cuvânt pentru a descrie cum a fost Conferința de anul acesta, am spune Amploare. Prezența unor speakeri de renume, a unor parteneri cu standuri de impact, a unui public implicat și interesat. Suntem recunoscători pentru tot ce am reușit împreună. 🎤 Ne bucurăm că și în 2025 evenimentul a fost adus mai aproape de publicul online de cei doi parteneri de tradiție ai Conferinței Top Angajatori Undelucram.ro: BUSINESS Magazin și Ziarul Financiar. #undelucram #conferintatopangajatori #conferinta #topangajatori #hr #job #piatamuncii #angajat #candidat #employerbranding

🚀 Învățarea și dezvoltarea nu au limite! 🌍 Ca parte a angajamentului nostru față de learning & development, colegele noastre Catalina Arhire, Cristina Ionescu, Ramona Stefan și Aura Mihaela Voicu participă astăzi, alături de LinkedIn for Learning și Microsoft la LinkedIn Romania Connect 2025. Costin Tudor, CEO Undelucram.ro, a deschis oficial evenimentul cu un discurs de bun venit, subliniind importanța inovației în viitorul muncii. ✨ Evenimentul, aflat la prima sa ediție în România, aduce împreună lideri din business, experți din industrie și minți inovatoare pentru a explora viitorul muncii. Discutăm despre leadership, dezvoltarea talentelor, impactul AI și rolul educației în transformarea organizațiilor. 🎤 Pe scenă vor prezenta: 💠 David Whelan – LinkedIn, Director Venture Markets 💠 Irina B. – Microsoft, EURA Cloud Business Solutions Director 💠 Tudor Cojocariu – LinkedIn, Learning & Development Consultant 💠Marius Stoica – LinkedIn, Account Director - Learning & Hiring 💠 Michael Kilty – LinkedIn, Learning & Development Consultant 💠 Alexia Lucia Guşa – Learning and Development Manager - EMEA Region, Stefanini Group 📢 Rămâneți alături de noi pentru idei valoroase despre cum să-ți pregătești echipa pentru un viitor mai agil și adaptabil! #undelucram #linkedinlearning #microsoft #linkedinromaniaconnect #hr #learninganddevelopment

💜 Mulțumim tuturor pentru încă o ediție a Conferinței atât de reușită! 💙 Suntem bucuroși și recunoscători pentru cum a decurs această zi și pentru că reușim în continuare să celebrăm companiile care pun accentul pe relația cu angajații lor. 🙏 Mulțumim partenerilor, susținătorilor, tuturor participanților și nu în ultimul rând, întregii echipe Undelucram.ro! #undelucram #conferintaTA2025 #conferintatopangajatori #conferinta #topangajatori #hr #employerbranding

🏆 Recunoaștem și în această ediție companiile care investesc în angajații lor! Alături de @LinkedIn, am celebrat excelența în Learning & Development și am premiat organizațiile care pun educația continuă în centrul culturii lor. Learning Awards este o confirmare că dezvoltarea angajaților este cheia succesului pe termen lung. 🏅 Felicitări tuturor celor care au participat și, bineînțeles, câștigătorilor acestei ediții! 📢 Clasamentul anunțat în premieră la conferință: 1. Bosch Romania 2. Teleperformance România 3. Porsche Engineering România #undelucram #conferintaTA2025 #conferintatopangajatori #conferinta #topangajatori #hr #employerbranding

🏆 Conferința Top Angajatori Undelucram.ro nu este completă fără Gala de Decernare a premiilor pentru cei mai apreciați angajatori din România din 2024. 🎉 👏 Felicitări tuturor companiilor care prioritizează transparența și starea de bine a angajaților lor! #undelucram #conferintaTA2025 #conferintatopangajatori #conferinta #topangajatori #hr #employerbranding

🌟 Încă o sesiune care s-a încheiat cu bine! Madalina Popa, Regional Cloud Solutions Leader Microsoft a susținut o prezentare despre: „HR in the Age of Agentic AI: Preparing for a Workforce Transformed”. 💡 Am selectat un pasaj cheie din prezentarea ei, care îți va oferi o perspectivă mai clară despre cum se transformă forța de muncă: „AI este deja parte din lumea de business. Cu toții ați auzit de automatizarea proceselor de producție – rolul AI este de a eficientiza acele procese repetitive unde oamenii nu aduc valoare adăugată. Folosirea AI este, de asemenea, legată de inovație; de exemplu, Microsoft are clienți din sectorul medical care apreciază AI-ul pentru că ajută la salvarea unor vieți. Pentru mine, folosirea AI înseamnă, la nivel personal, economisirea timpului, ceea ce mă ajută să devin mai creativă, deoarece mă eliberează de sarcinile inutile. Și o concluzie în cifre: 66% dintre lideri nu ar angaja pe cineva care nu are skilluri de AI, iar 71% ar prefera să angajeze persoane fără experiență în domeniu, dar care știu să folosească AI, decât persoane cu experiență, care nu stăpânesc aceste skilluri.” #undelucram #conferintaTA2025 #conferintatopangajatori #conferinta #topangajatori #hr #employerbranding

🚀 În cadrul Conferinței Top Angajatori Undelucram.ro, entuziasmul și aplauzele au fost aduse de participanți, mai ales când au urcat pe scenă Bogdan Badea, CEO eJobs Romania și Costin Tudor, CEO Undelucram.ro. 💪 Am adus la aceeași masă două companii competitoare, dar în aceeași măsură complementare pentru a discuta despre perspectivele asupra recrutării și percepției pentru 2025. Cu ce ne dorim să rămâneți în urma acestui moment important din cadrul conferinței: ✅ Bogdan Badea: „Există multă incertitudine – așa a fost în ultimii 5 ani și va rămâne. Dacă credeți că în 2025 AI-ul va veni peste noi, lucrurile se vor îndrepta spre direcția noastră. Fiți schimbarea pe care o așteptați. Pe piața muncii sunt 290.000 de locuri, cu o scădere de 10% a ofertei, dar am înregistrat o creștere de 20% a CV-urilor – un an record. Această efervescență arată că mulți caută noi oportunități. Cele mai multe joburi se regăsesc în prestări servicii, industria alimentară și centre BPO, iar cele mai multe aplicații sunt în retail, call center/BPO, IT & Telecom și banking. Tinerii între 18 și 24 de ani sunt cei mai activi. București, Cluj și Timiș se remarcă prin medii salariale de circa 5.000 de lei, deși creșterea salariilor s-a temperat. În final, jumătate dintre români sunt nemulțumiți de locul de muncă, 47% caută noi oportunități și 40% provocări, conform limbajului uzual de pe LinkedIn.” ✅ Costin Tudor: „Anul trecut am înregistrat 33 milioane de accesări – o creștere de 21% – iar numărul de recenzii a crescut cu 17%. Am crescut organic și, metaforic, utilizatorii au dat un click în plus, pentru că s-au uitat de mai multe ori la un angajator. Top 10 domenii recenzate în 2024 sunt IT&C, retail, bănci, instituții financiare și asigurări. Recenziile legate de pachetul salarial și de beneficii au fost de departe cele mai recenzate, fie ca fiind pozitive, fie negative. Haideți să vorbim, deci, despre salarii. Din punctul nostru de vedere, putem sta mult mai bine din perspectiva transparenței salariale – nu suntem încă acolo și de aceea trebuie să spunem lucrurilor pe nume. Pentru a fi transparenți trebuie să fim cu adevărat dedicați – iar noi, împreună, vom împinge piața spre transparență, inclusiv în zona de beneficii. Pentru că Undelucram.ro și eJobs realizează studii complementare care ne spun același lucru: oamenii vor bani și doresc discuții transparente.” Cum vi s-a părut abordarea? #undelucram #conferintaTA2025 #conferintatopangajatori #conferinta #topangajatori #hr #employerbranding

🤝 Un mediu de lucru divers, incluziv și accesibil chiar face diferența într-o companie. De aceea, am avut-o invitată pe Estera Anghelescu, M.B.A., Recruiting & Employer Branding Director la Kaufland Romania & Moldova, care ne-a prezentat: „Nevoia de a sprijini colegii cu dizabilități ne-a condus spre crearea programului A.C.C.E.S. În prezent, programul arată astfel: 500 de locuri de muncă pentru persoane cu dizabilități în echipă; 60 de candidați cu dizabilități pe lună. Venim în sprijinul acestui grup vulnerabil, adaptând spațiile de cumpărături astfel încât aceștia să poată veni și, eventual, să ocupe un rol în echipă. În 2023, programul a fost implementat și în Republica Moldova, iar în viitor, sperăm, se va extinde și în alte țări din grup. De asemenea, proiectele „Kaufland Dance Talk” și „Cărucioarele Diversității” au exemplificat prin culoare fiecare dizabilitate – pentru dizabilitatea locomotoare am ales culoarea mov, specifică lor. Prin proiectul „Caravana Kaufland” am comunicat cu diverse persoane din orașe despre oportunitățile de angajare, iar seria de videoclipuri „Shopping în scaun rulant” prezintă provocările la cumpărături și facilitățile oferite. Printre provocările noastre a fost teama oamenilor de a avea în jur persoane cu dizabilități – „Oare mă voi descurca? Cum le voi da feedback?” Nici eu nu aveam experiență, nu știam de unde să încep, dar știam că vrem să facem ceva fain. Pentru mine a fost grozav să experimentez; este important să ai curaj și să începi, chiar dacă apar greșeli. Anul trecut, am devenit prima companie din România inclusă în Valuable 500 și am sărbătorit acest succes cu un eveniment aniversar la Muzeul MINA. După 5 ani de program Kaufland Acces, am realizat că acest program are un impact semnificativ – atât în viețile oamenilor, cât și în business, economisind 3,1 milioane de euro pe an, sumă reinvestită în angajați.” Cu ajutorul Kaufland suntem și noi pregătiți să susținem persoanele cu dizabilități pentru a se simți bine primite la Conferință. Am accesibilizat locația pentru persoanele în scaun rulant și oferim interpretare prin limbajul semnelor atât live cât și pentru cei care ne urmăresc online. 💜 Urmăriți-ne în continuare, ziua nu s-a terminat! #undelucram #conferintaTA2025 #conferintatopangajatori #conferinta #topangajatori #hr #employerbranding

💪 Am revenit cu ultimele noutăți de la eveniment: Curând se încheie panelul acestei ediții - Provocări și soluții în companiile din Top Angajatori. Repere pentru 2025: Mihai Paun, Manager P&C – Operations - Philip Morris România: „Acum 3-4 ani am decis să ne situăm în top salary company, iar rezultatele confirmă alegerea. Nu a fost doar o decizie a administrației, ci și a sindicatelor, întrucât 70-80% din forța de muncă este sindicalizată. În 2017, un miliard de dolari investiți în reprofiling technology ne-au lărgit organizația și au creat noi oportunități de promovare.” @Nora Alexandra ANGHEL, Head of Talent Acquisition & Communication - MHP – A Porsche Company: „Vrem să oferim angajaților autonomie. Am făcut un sondaj recent și am constatat că flexibilitatea este apreciată la fel de mult ca beneficiile materiale. Avem, de asemenea, programe de career development cu planuri personalizate și promovăm spiritul antreprenorial.” Ionela Sulugiuc, Director National de Resurse Umane - Lidl România: „Anul trecut am introdus valorile la nivelul Lidl România, identificând sensul lor la fiecare nivel. Cu 13.000 de angajați și o diversitate considerabilă, ne-am concentrat să ajungem la colegii din prima linie. De câțiva ani, ne străduim să rămânem Top Payer în retail, investind intens în dezvoltare și leadership.” Laura Bușu (Boboc), Head of HR – Michelin CBS Bucharest - Michelin România: „Am implementat transparența grilei de salarizare pentru ca fiecare salariat să-și cunoască rolul și poziția pe piață. Deși au apărut curiozități, schimbarea a evidențiat corectitudinea și respectul cu care sunt tratați angajații.” Dana Stoian, HR Manager - Provident Financial Romania: „80% dintre managerii noștri au crescut în companie și cunosc cultura organizațională, iar noi îi pregătim să fie lideri. Mergem în country tours din oraș în oraș, unde conversațiile de 3-4 ore ajută la spargerea barierelor și aduc beneficii reale.” 👉  Rămâi alături de noi pentru și mai multe informații valoroase! #undelucram #conferintaTA2025 #conferintatopangajatori #conferinta #topangajatori #hr #employerbranding