Anunț publicat de Financial in a Nutshell

2023 Inegalitatea de Gen în Sectorul IT: O Provocare Continuă și pentru 2024? 📊 2023 aduce în continuare provocări legate de inegalitatea de gen în sectorul IT, care s-ar putea să persiste și în 2024. 💼 Top 5 creșteri salariale în 2023 față de 2022: Energie și utilități: 1163 RON net Finanțe și asigurări: 934 RON net IT și comunicații: 823 RON net Construcții: 828 RON net Transport și Depozitare: 823 Ron net Deși alte sectoare au înregistrat creșteri salariale semnificative, IT-ul se menține pe primul loc, rămânând unul dintre cele mai bine plătite domenii din România, cu un salariu mediu net de 8.585 RON/lună. 💰 Top 5 cele mai bine plătite activități în 2023: IT și comunicații: 8585 RON net/lună Intermedieri financiare și asigurări: 7207 RON net/lună Producția și furnizarea de energie electrică și gaze: 7147 RON net/lună Construcții: 4331 RON net/lună Transport și Depozitare: 4289 RON net/lună ❗ Cu toate acestea, exceptând sectorul financiar, majoritatea domeniilor bine plătite sunt dominate de bărbați. În sectorul IT, persoanele de sex feminin sunt subreprezentate, în ciuda oportunităților salariale atractive (41.8%, în scădere cu 0,2% față de 2022). În acest sector, bărbații câștigă, în medie, cu 1505 RON mai mult decât femeile. Această diferență salarială evidențiază nu doar inegalitățile de gen persistente, ci și necesitatea de a încuraja mai multe femei să își dezvolte cariere în domenii tehnice, unde pot aduce contribuții semnificative. Fun fact? În România, există două județe unde femeile câștigă, în medie, mai mult decât bărbații: Vaslui (diferență de 21 RON net) și Harghita (diferență de 58 RON net). Totuși, în general, femeile câștigă cu 377 RON mai puțin decât bărbații și cu 196 RON sub media națională.... Se mai pune problema celui mai bun profesionist, în funcție de gen? E de analizat. Cert este că nu doar inegalitățile de gen persistă, ci și necesitatea de a încuraja mai multe femei să își dezvolte cariere în domenii tehnice, unde pot aduce un punct de vedere diferit. Surse: 🖊 INSSE: Costul forței de muncă în anul 2023 (https://lnkd.in/ehSyi2C3) 🖊 INSSE: Costul forței de muncă în anul 2022 (https://lnkd.in/etTstbku) #GenderInequality #WomenInTech #EqualPay #WomenEmpowerment #DiversityInTech #GenderGap #TechIndustry #EmpowerWomen

Misiunea Institutului Naţional de Statistică

Misiunea Institutului Naţional de Statistică

insse.ro

Pentru a vizualiza sau a adăuga un comentariu, intrați în cont