HejEngagemang!

Det händer att vi får frågan vad vi arbetar med på dagarna här på HejEngagemang - tänkte därför ta tillfället i akt och berätta lite mer om det! Varför finns vi? Vi vill skapa ett mer engagerat och välmående arbetsliv. Vår vision är en värld där vi går till ett arbete vi brinner för, inte för att vi måste utan för att vi vill. Det goda ledarskapet med fokus på människan först istället för på resultaten bidrar till ett ökat välmående och ett starkare engagemang. Engagemang handlar bland annat om att koppla ihop oss, med oss själva och med varandra. Då brukar vårt engagemang leda till att den frivilliga ansträngningen ökar vilket ger ökad prestationsnivå och mer hållbara resultat. Hur når vi ett ökat engagemang? När vi fokuserar på att ha engagerade och välmående medarbetare kommer också de ökade resultaten gällande produktivitet, kreativitet, lojalitet, lönsamhet och omsättning. En av våra viktigaste uppgifter på Hej Engagemang är att föra ut budskapet kring att ett ökat medarbetarengagemang har just dessa effekter. Vårt erbjudande innehåller ledarskapsutbildningar, certifieringar, engagemangsindex, rådgivning, aktiveringar, föreläsningar och workshops med den gemensamma nämnaren att de alla skapar förutsättningar för ett ökat medarbetarengagemang och därmed hållbara resultat över tid. Framför allt arbetar vi långsiktigt med våra uppdragsgivare och samarbetspartners. Vi förstår att du som ledare eller medarbetare har andra saker som sker hela dagarna. Därför finns vi där kontinuerligt för att stötta dig och din organisation, i att steg för steg, skapa ett ökat medarbetarengagemang och hållbara medarbetare. Då kommer nämligen också de hållbara resultatet. Är du nyfiken på oss och vad vi kan göra tillsammans så hör gärna av dig till Emma Egnell 🤗 #ledarskap #medarbetarskap #medarbetarkommunikation

Lucka 3 🧑🎄 Ge en kollega beröm för att de delade sin åsikt. Ensam är inte stark. Det betyder att vi ska hjälpas åt att skapa förutsättningar som möjliggör att alla våra röster kommer till tals. Ett bra sätt att göra detta är att använda den så kallade tänk-skriv-dela-metodiken. Den innebär att vi presenterar en frågeställning för de den berör, ber alla att tänka och skriva ned sina individuella tankar i frågan och därefter går vi laget runt för att allas åsikt ska komma fram. Denna lucka handlar därför om att förstärka detta beteende, att dela sin åsikt. När vi förstärker beteenden vi vill se mer av, ja då får vi automatiskt mer av det. Lycka till! --- Tillit och trygghet är årets tema på vår julkalender, för att stärka banden i våra team och skapa en arbetsmiljö där alla kan känna sig både sedda och hörda. Låt luckorna bli en påminnelse om att varje dag investera i tillit och gemenskap – för tillsammans blir vi starkare! Hela kalendern så hittar du den på vår hemsida hejengagemang.se 🤩

Skillnaden mellan ett team och en arbetsgrupp – och varför det spelar roll☀️ I dagens arbetsliv används ofta begreppen team och arbetsgrupp som synonymer, men de representerar faktiskt två väldigt olika sätt att arbeta tillsammans. 💡 Arbetsgrupp: En arbetsgrupp består av individer som arbetar sida vid sida, var och en med sitt specifika ansvarsområde. De delar information och resurser men arbetar oftast självständigt. Resultaten summeras som enskilda prestationer. 💡 Team: Ett team är något mer än bara en samling individer. Här arbetar alla mot ett gemensamt mål, där rollerna och uppgifterna flätas samman för att skapa ett kollektivt ansvar för resultatet. Det handlar inte bara om att nå sina egna mål, utan att säkerställa att teamet som helhet lyckas. 🔑 Nyckelskillnad: Medan en arbetsgrupp fokuserar på individuella insatser, är ett team beroende av samarbete och ömsesidigt stöd för att uppnå sitt gemensamma syfte. Att förstå denna skillnad kan vara avgörande för hur vi organiserar vårt arbete och bygger framgångsrika organisationer. Hur ser ni på skillnaden mellan team och arbetsgrupp på er arbetsplats? Undrar Emma 😀

Lucka 2 🎁 Diskutera vad psykologisk trygghet betyder för ert team. Psykologisk trygghet innebär att alla i teamet känner sig säkra att uttrycka sina tankar och idéer utan rädsla för negativa konsekvenser. Att alla känner att det är OK att lyfta även det som skaver och att ni som team kan hantera det tillsammans. Samtala tillsammans om psykologisk trygghet i teamet. ➡️ Hur definierar ni psykologisk trygghet i ert team? ➡️ Vilka konkreta åtgärder har ni tagit för att främja psykologisk trygghet? ➡️ Har ni upplevt några utmaningar när det gäller att öka den psykologiska tryggheten? Hur har ni hanterat dem? ➡️ Vilka positiva effekter har ni sett som ett resultat av ökad psykologisk trygghet? Vi är nyfikna på hur ert samtal gick så dela gärna era erfarenheter och tips i kommentarerna! 🌟 --- Varje dag fram till julafton släpper vi en lucka från vår julkalender, som i år har tema "Tillit & Trygghet". Om du vill ladda ner hela kalendern så hittar du den på vår hemsida hejengagemang.se 🤩

Lucka 1 🎄 Reflektera över hur du bidrar till en psykologiskt trygg miljö. Vi är varandras arbetsmiljö. Det betyder att alla påverkar och alla bidrar till den gemensamma miljön. I en psykologiskt trygg arbetsmiljö är det avgörande att alla känner sig respekterade och lyssnade på. Det betyder att man behöver uppmuntra öppen kommunikation, aktivt lyssna på sina kollegor och bemöta dem på ett respektfullt sätt. Genom att visa uppskattning och uppmuntran, och att själv visa sig sårbar är också ett fint bidrag. Att skapa och upprätthålla en psykologiskt trygg arbetsmiljö är viktigt av flera skäl; vi presterar bättre, mår bättre, blir mindre stressade, samarbetar bättre och är mer lojala mot varandra och vår arbetsgivare. Så börja redan idag med att reflektera kring hur just du bidrar och påverkar dina kollegors arbetsmiljö. Lycka till! --- Varje dag fram till julafton släpper vi en lucka från vår julkalender, som i år har tema "Tillit & Trygghet". Om du vill ladda ner hela kalendern så hittar du den på vår hemsida hejengagemang.se 🤩

Hur skapar vi arbetsplatser där medarbetarna både mår bra och presterar på topp? 🌱💼 I vår senaste artikel presenterar Johan Book fem forskningsbaserade faktorer som stärker engagemang, välmående och prestation. Genom att tillämpa dessa faktorer kan organisationer lägga grunden för en hållbar arbetsmiljö där både människor och verksamheter utvecklas. https://lnkd.in/gQ6hQkCW

🎄 Hohoho! Årets julkalender är här och har temat "Tillit & Trygghet" På söndag kör vi igång! Du hänger väl med? Gänget på HejEngagemang!

Att vara snäll är coolt! Vi på HejEngagemang fullkomligt älskar denna lilla berättelse. Ett lite café i Frankrike som låter kunderna betala olika pris för sitt kaffe beroende på hur trevliga de är när de beställer. ❤️ Vad kan vi lära oss av detta? Jo, att vara snäll lönar sig. Vi menar inte att man ska vara ”dumsnäll”, utan snarare att ”vi blir som vi umgås”. Är jag snäll mot andra ökar sannolikheten att andra är snälla mot mig. Vad kan du göra idag för att vara lite extra snäll mot en kollega? 🤷♂️

Ta del av Fredriks finfina sammanfattning av de 10 tipsen du behöver för att öka den psykologiska tryggheten i din organisation. ⬇️

Går du och funderar på hur du ska få ihop den kommande chefs- och/eller medarbetardagen? 🤔 🙄 🥵 Då kan vi hjälpa dig! Genom ett härligt samarbete mellan oss på HejEngagemang och Herr Omar har vi skapat möteskonceptet HejExpedition! HejEngagemang och Herr Omar tar hand om er dag och anpassar innehållet så det matchar era specifika utmaningar och behov. Vi ser också till att dagen genomförs och blir succé! 💫 Här kan du läsa mer 👉 https://lnkd.in/dspSpWFq #chefsdagar #personaldagar #medarbetardagar #ledarskap #medarbetarskap