Inclusive Impact

Då har vi avslutat modul 2 av Bolidens Female professionals program. Vilket privilegie att under hösten ha fått spendera 5 hela dagar tillsammans med typ 40 skitcoola, superkompetenta kvinnor som lyft, stöttat och utvecklat varandra 🙏 Jag är så glad och stolt över Boliden som genomför det här. Extra glad och stolt är jag över att de även inkluderar oss i kollektivet! 🥳👍 Så otroligt värdefullt för att få med alla perspektiv. Att genomföra ett sånt här program förändrar inte heller bara Boliden utan det påverkar hela samhället - och vilka förebilder vår ledning är för hela näringslivet med sitt agerande 🥰 De här sista två dagarna har i mångt och mycket handlat om att vi fått ta fram förbättringsförslag för att öka jämställdheten i bolaget, som vi sedan fått presentera för delar av bolagets ledning Åsa Jackson ♦️ Daniel Peltonen samt två general Managers Linn Andersson, Rönnskär och Pär Göting, Garpenberg - som lyssnar aktivt och engagerat 👍👌 Förutom den biten har vi också fått ta del av ett panelsamtal med tre väldigt (!) inspirerande kvinnliga ledare, i mansdominerade branscher (som inte är gruvbranschen) Ida Texell, Beda Grahn och Åsa Dahlfors 🙌 Dessutom har vi fått tips kring public speaking och communication, pratat härskartekniker, självcoaching och så mycket annat - ledda av det otroligt proffsiga gänget Haffsa Rizwani Erika Rydgren Sarah Jabar och Jemima Djalo i Inclusive Impact , som har sett till att vi fått befinna oss i en trygg miljö där alla har fått plats och det funnits rum för det mesta 🤩 Så mycket tankar, så mycket lärdomar och återigen - så häftigt det är att se hur mycket en människa kan utvecklas och växa på väldigt kort tid om de bara får chansen. Återigen - tack livet för alla möjligheter, jag är tacksam ❤️

Female Professionals Development Program - sicket privilegium det har varit att få delta i detta fantastiska program ✨️ att möta o lära känna 40 st starka, inspirerande o imponerande kvinnor från Boliden Minerals alla håll o kanter under ledning av det briljanta Inclusive Impact teamet Haffsa Rizwani Erika Rydgren Sarah Jabar har varit en otroligt häftig upplevelse ✨️ hurra för nya möten, insikter, lärdomar o pepp! 🤗

Tack Boliden och alla deltagare i årets program med mål att attrahera och utveckla talang. Vi har fått äran att leda ett program över 5 dagar med 40 otroligt kompetenta medarbetare på Boliden. Kraften av att komma samman för att gemensamt utveckla Boliden är otroligt inspirerande ✨

🟰 Igår hade jag nöjet och äran att delta i ett panelsamtal om jämställdhet, "Attract and Retain Female Professionals", inom #NewBoliden. Tillsammans med Beda Grahn och Ida Texell (två mycket inspirerande ledare/VD:ar) talade vi i ett rum fyllt av intresserade kvinnor. Jämställdhet är (fortfarande) en viktig fråga och samtalet rörde bland annat olika perspektiv på maktstruktur, kvotering och ledarskap. På arbetsplatserna börjar det med att ledningen är medvetna och agerar med rätt fokus vid rekryteringar, kompetensförsörjning och -utveckling. 👏 🙏 Stort tack till deltagarna i rummet och #InclusiveImpact som genomförde samtalet på bästa sätt! Haffsa Rizwani Erika Rydgren #jämställdhet #inclusiveculture #gruvindustrin Industriarbetsgivarna Svemin

Grymt tips Tharanga Kulamithra för att arrangera inkluderande event ✨

Den här veckan blev vi på Inclusive Impact inbjudna till Riksdagen av 1046 Sverige för ett samtal om vikten av att dela berättelser, bygga broar och lära av varandra. 🌟   Att få ta del av insiktsfulla perspektiv från inspirerande talare och organisationer var både lärorikt och engagerande. Stort tack till 1046 Sverige för inbjudan och möjligheten att bidra och stärka samarbetet med era andra partnerorganisationer för ett mer inkluderande Sverige!

💡 Jämställdhetsranking – en väg framåt för investeringsplattformar Visste du att Avanza Bank har en funktion som visar jämställdheten i bolagsstyrelser och ledningsgrupper baserat på företagens hållbarhetsredovisningar? Detta är ett utmärkt exempel på hur investeringsplattformar som Avanza och Nordnet Bank AB genom ökad transparens kring jämställdhet kan gynna både marknaden och investerare. Finns det något mer ni skulle vilja se i era investeringsplattformar kopplat till jämställdhet och mångfald? Jag skulle gärna vilja se följande: 1) Jämställdhetsranking: att Avanza skapar en sektion under ”Aktieinspiration” där bolag rankas utifrån jämställdhet – från de som uppnår 60/40-fördelning till de med 100% könshomogena ledningsgrupper. 2) Redovisning av mångfaldsdata: en funktion för att se den mångfaldsdata som bolag rapporterar bortom kön. 3) Finansiell jämförelse: ge investerare möjlighet att följa och jämföra finansiella resultat mellan jämställda och icke-jämställda bolag på börsen.

🔥 Missa inte årets hetaste programpunkter för alla som jobbar med Ledarskap och HR! Djupdyk i ämnen som psykologisk trygghet, arbetskultur, medarbetarengagemang och mycket mer 💼✨ Kolla in hela programmet på vår hemsida 😊 https://lnkd.in/d7C-hsdH Boka din kostnadsfria biljett: https://lnkd.in/daW-dSzs Här nedan kommer ett smakprov på våra spännande föreläsningar 💜 : Anders Tegnell Erika Rydgren Lina Thomsgård Björn Hedensjö Helena Schiller, PhD Fredrik Nilsson #ledarskap #HR

Stort tack till F1RST för äran att få tala på Handelshögskolan med ert community om mångfald och inkludering och om hur vi på Inclusive Impact stöttar företag att se och tillvarata på potentialen och kompetensen i hela befolkningen. F1RST är ett initiativ av Handelshögskolan i Stockholm och Daniel Sachs Foundation. Det är en satsning som väcker FOMO hos mig, som jag önskar hade funnits när jag studerade, men som framför allt gör mig (jätte)glad att det finns idag. Genom stöd, nätverk och inspirerande aktiviteter hjälper F1rst fler unga att nå sin fulla potential inom svenskt näringsliv. Tack till alla er som deltog – ni är "pay it forward"-kulturen i dess renaste form. Ni visar att nästa generations ledare inte bara är redo att öppna dörrarna till framgång utan också undanröja de hinder som står i vägen för andra. Applåder till teamet bakom som gör ett helt otroligt arbete - ser fram emot att fortsätta följa er resa!🚀Sabinor Haas Lönnroth, Linda Åberg, Leymuun Farah, Ugbaad M Harbi, Paul Alarcon Alanes