Rekryteringsbranschen är just nu drabbad av en ny bedrägerivåg. Privatpersoner blir kontaktade från oärliga aktörer som uppger sig arbeta hos oss på Level Recruitment och andra företag inom branschen. Bedragarna skickar falska jobberbjudanden till privatpersoner och använder sig i regel av kommunikationskanalerna WhatsApp, Messenger eller Facebook. Ofta är användaren kopplat till ett amerikanskt telefonnummer. Syftet med bedrägeriet är just nu oklart, men en anledning tror man är mängden personlig information kopplad till anställningar och avtal under en rekryteringsprocess. I många fall använder de sig av befintliga anställda på företaget för att skapa mer trovärdighet i sitt bedrägeri. Viktigt att komma ihåg är att vi på Level Recruitment aldrig kontaktar privatpersoner via WhatsApp eller Messenger. All vår kommunikation sker normalt via mejl eller telefonsamtal. Om ett mejl inte kommer från oss som företag eller inte är kopplat till vår Linkedin sida är det någon som uppger sig för att vara oss. Klicka aldrig på länkar. Kontakta 114 14 för att polisanmäla bedrägeriförsök eller besök en polisstation. Om brottet är pågående kontaktar du 112. För att bedragaren inte ska fortsätta kontakta dig är det viktigt att du blockerar och anmäler användaren. Hör gärna av dig till oss på info@levelrecruitment.se eller 08-120 50 400 om du misstänker att bedragarna kontaktat dig i vårt namn.
Level Recruitment
Bemanning och rekrytering
Rekrytering av chefer & specialister. Helhetslösningar inom rekrytering & search
Om oss
Level Recruitment erbjuder en helhetslösning inom rekrytering där vi arbetar med både annonsering, nätverk, databaser och search. Vi strävar efter att kunna erbjuda de mest tids- och kostnadseffektiva lösningarna på marknaden. En rekrytering ska enligt oss vara kvalitativ utan att behöva innebära en långdragen och dyr process. Vi strävar alltid efter att bygga en långsiktig relation med såväl kunder som kandidater. Förtroende, kompetens och erfarenhet är ledord som vi arbetar efter. Vi vill att våra kunder ska känna att vi alltid levererar de bästa kandidaterna på marknaden – snabbast och till det bästa priset. För att kunna uppnå detta har vi långsiktiga relationer med alla våra kandidater i vår databas och i våra nätverk. Vi har genomfört tusentals rekryteringar inom våra affärsområden. För mer information, se vår hemsida www.levelrecruitment.se.
- Webbplats
-
http://www.levelrecruitment.se
Extern länk för Level Recruitment
- Bransch
- Bemanning och rekrytering
- Företagsstorlek
- 11–50 anställda
- Huvudkontor
- Stockholm
- Typ
- Publikt aktiebolag
- Grundat
- 2008
- Specialistområden
- Rekrytering med search, Headhunting, Delar av process, Tester, Kandidatutvärdering, Rekrytering, Second Opinion och Recruitment
Adresser
-
Primär
Få vägbeskrivning
Skeppsbron 26
Stockholm, 111 30, SE
Anställda på Level Recruitment
-
Christian Smith
Senior Recruitment Consultant and Sales Manager at Level Recruitment
-
Christian Savic
Key Account Manager at Level Recruitment
-
Patrik Smith
Managing Director, Level Recruitment
-
Jessica Bauer
Senior rekryteringskonsult på Level Recruitment - Rekrytering av chefer & specialister
Uppdateringar
-
Tidigare användes headhunters främst för rekrytering av företagsledare, men idag kan vem som helst få ett samtal från en headhunter. När ett sådant samtal väl kommer är det bra att veta hur man ska agera för att ge ett så gott intryck som möjligt. I karusellen nedan delar vi med oss av våra bästa tips – så att du är redo när du blir uppringd av någon hos oss på Level Recruitment.
-
Hur många av respondenterna i Microsofts work trend index 2024 har fått AI-utbildning av sin arbetsgivare? Och hur många av arbetsgivarna har AI-kompetens som ett krav hos sina medarbetare? Det får ni svar på i mini-quizet nedan, framtaget av vår kollega och Senior Recruitment Consultant & Sales Manager Christian Smith. #quiz #arbetsmarknad
Innan sommaren publicerade Microsoft och LinkedIn sin rapport "2024 Work Trend Index”. Redan titeln var tydlig för vad stora delar av innehållet centrerade kring – yes, ni gissade rätt: AI på jobbet. (“AI at work is here. Now comes the hard part”) Så, har de lyckats luska fram några vassa siffror som sticker ut? Jag roade mig själv med att ta fram ett litet sant/falskt-quiz baserat på resultatet. Här kan ni läsa mer om rapporten (men fuska inte): https://lnkd.in/dMRJv7XC #quiz #arbetsmarknad
-
Det skrivs ofta om hur en arbetssökande bör förbereda sig inför en arbetsintervju. Däremot får man sällan läsa om hur personen som håller i intervjun bör förbereda sig. Det finns många olika typer av intervjuer. I vissa blir kandidaten bombarderad med frågor, medan andra föredrar en mer naturlig konversation där all nödvändig information ändå framkommer. Vi på Level Recruitment förespråkar den senare kategorin, eftersom det ger mer utrymme och låter den bästa kandidaten sticka ut på ett bättre sätt. Om man vill få tips på konkreta frågor kan vi rekommenera en guide från LinkedIn Talent Solutions med titeln "Guide to Screening Candidates: 30 Essential Behavioral Interview Questions". Här är 15 exempel på intervjufrågor från guiden: ❓När var senaste gången du behövde göra något som egentligen inte ingick i din arbetsbeskrivning? ❓Hur hanterade du det och vad blev resultatet? ❓Vilken har varit den största förändringen i ditt arbetsliv och hur anpassade du dig till den? ❓Berätta om en situation där du behövde anpassa ditt arbetssätt på grund av en annan person för att projektet skulle kunna genomföras framgångsrikt. ❓När var du senast mycket nöjd, energisk och produktiv på ditt arbete? Vad gjorde du då? ❓Vilka tre saker är viktigast för dig i ditt arbete? ❓Berätta om en situation där du behövde arbeta med en person du inte kom överens med. Hur hanterade du situationen? ❓Vilket är ditt mest minnesvärda ögonblick när du arbetade i ett team, och vad var ditt bidrag? ❓Beskriv din bästa kollega eller chef som du har arbetat med. Vad i deras arbetssätt imponerade mest på dig? ❓Berätta om en situation där allt inte gick som planerat. Vilken var din roll och vad blev resultatet? ❓Ge ett exempel på när du ledde genom att vara en förebild. Vad gjorde du och hur reagerade andra på det? ❓Vad har varit det svåraste beslutet du tvingats fatta det senaste året? ❓När var senaste gången du behövde "sälja" en idé till dina kollegor/team/underordnade? Hur gjorde du det och vad blev resultatet? ❓Berätta om en situation där du hade flera projekt eller uppgifter på gång samtidigt. Hur organiserade du din tid och vad blev resultatet? ❓När var senaste gången du kände dig stressad och överväldigad av för mycket på gång? Hur hanterade du det? Behöver ni hjälp med en kommande rekrytering? Kontakta oss! https://lnkd.in/dCHmT8JV
-
-
Branschens stora buzzword 2022 var “The great resignation”. Nu visar studier att antalet arbetstagare som planerar att lämna sina arbetsgivare under 2024 är ännu större än det var då. Enligt vår kollega och Senior Recruitment Consultant & Sales Manager Christian Smith spelar det ingen roll hur vi benämner det – pendeln kommer alltid att svänga. Håller ni med? #arbetsmarknad #rekrytering
Minns ni 2022? Pandemin höll på att ebba ut och branschens stora buzzword var "The Great Resignation". Arbetstagare över hela världen lämnade sina jobb i massor, på jakt efter bättre möjligheter och arbetsvillkor. Trodde ni att vi lämnade det där? Då kommer följande info att komma som en käftsmäll. Nya studier visar nämligen att "The Great Resignation" i själva verket är ännu starkare i år. Enligt PwCs senaste "Hopes and Fears"-undersökning säger 28% av över 56,000 tillfrågade arbetstagare globalt att det är "mycket eller extremt troligt" att de kommer lämna sin nuvarande arbetsgivare i år. Det är en ökning från 19% år 2022. Ärligt talat, kalla det vad du vill – det kommer alltid att gå i vågor. Arbetsmarknaden är en pendel som svänger fram och tillbaka. Ibland är det arbetsgivarnas marknad, ibland är det arbetstagarnas. Just nu befinner vi oss på en plats där arbetsgivare måste värna om sina medarbetare för att inte tappa viktig kompetens. Detta är inget nytt. Det har alltid funnits perioder av hög omsättning och arbetsplatsförändringar. Det handlar om att hitta balansen och skapa en arbetsmiljö där medarbetare känner att de vill stanna kvar. Den enda vägen framåt är att investera i sina medarbetare. Skapa möjligheter för dem att utveckla nya färdigheter, ge dem den utbildning de behöver för att hantera ny teknik och framför allt – att lyssna på dem. Istället för att oroa er för nästa stora buzzword, fokusera på att bygga en hållbar arbetsmiljö där era medarbetare vill stanna kvar och växa oavsett. Pendeln kommer alltid att svänga – men ni kan bestämma hur högt den slår tillbaka. #arbetsmarknad #rekrytering
-
-
Ekonomi- och finansbranschen befinner sig i en tid av förändring. Utvecklingen av AI leder till att många enklare uppgifter kan automatiseras och effektiviseras, samtidigt som arbetsuppgifter kopplat till system, finansiell analys och hållbarhetsrapportering ökar. Dennis Baljak Pater är rekryteringskonsult på Level Recruitment och har stor erfarenhet av rekrytering inom ekonomi och finans. I vårt senaste blogginlägg delar han med sig av sin trendspaning och benar ut framtidens viktigaste krav – på kandidaten och på arbetsgivaren. https://lnkd.in/dYx6jP6v
-
-
Sundbybergs Avfall & Vatten AB (Savab) växer snabbt och behövde en utvecklingssamordnare som kunde möta deras behov av struktur och tillväxt. Genom ett nära samarbete med vår rekryteringskonsult Louisa Torstensson lyckades de hitta den perfekta kandidaten för rollen – Emma Aronsson. Med Louisas professionella guidning utmanades Savab att tänka utanför boxen, vilket resulterade i en matchning som stöttar bolagets hållbara utveckling och interna processer. – Level Recruitment hjälper oss att lyfta blicken och hitta kandidater vi kanske inte hade övervägt från början, säger Nina Isaksen, affärsområdeschef på Savab. Läs hela artikeln här: https://lnkd.in/gdp67YDR
-
-
World economic forum hävdar att AI-skills snart bli en viktigare faktor än arbetslivserfarenhet när arbetsgivare väljer kandidater. Vår Senior Recruitment Consultant & Sales Manager Christian Smith håller inte med. Läs hans tankar kring det här nedan. #AI #arbetsmarknad #rekrytering
“AI skills are becoming more important than job experience” Håller AI-skills på att bli viktigare än arbetslivserfarenhet? Let’s be honest… En artikel jag nyligen läste från World Economic Forum hävdar att AI-kompetens snart kommer att bli viktigare än arbetslivserfarenhet när arbetsgivare väljer kandidater. Forskning från Microsoft, LinkedIn och PwC visar hur snabbt AI förändrar jobbkriterier och antyder hur arbetssökande behöver anpassa sig för att lyckas. Visst, det är bra att kunna AI, och jag ser själv att det absolut är en kompetens som blir mer och mer attraktiv. Men ärligt talat: Hur svårt är det egentligen att lära sig använda dessa verktyg? De är ju gjorda för att vara så intuitiva som möjligt. AI-verktyg är designade för att förenkla våra liv – inte för att vara någon ouppnåelig färdighet som kräver åratal av studier och erfarenhet. Är det verkligen vettigt att sätta AI-skills på en piedestal och säga att de är viktigare än faktisk arbetslivserfarenhet? Jag ifrågasätter starkt den idén. Verklig erfarenhet, mänskliga insikter och djupgående förståelse av branschen är ovärderliga – och de kommer aldrig att kunna ersättas av enbart tekniska färdigheter, oavsett hur imponerande de kan verka. Förmågan att anpassa sig till en förändrad omvärld är däremot en egenskap att sträva efter. Vad tror ni? Är det verkligen så svårt att lära sig använda AI-verktyg, eller är vi på väg att undervärdera erfarenhetens verkliga värde? Här är artikeln jag hänvisar till: https://lnkd.in/dGdfe5xQ #AI #arbetsmarknad #rekrytering
-
-
Att bli kallad till en arbetsintervju är nervöst för de flesta. Enligt vår erfarenhet är det bästa sättet att förbereda sig på att tänka igenom hur du ska svara på de frågor som rekryteraren kan förväntas ställa. I vårt senaste blogginlägg går vi igenom några vanliga intervjufrågor och hur du kan tänka för att svara på rätt sätt. Läs inlägget här: https://lnkd.in/dbPz3UgR
-
-
Bryan Johnson må vara ett unikt fall, men det är intressant att fundera kring hur arbetsmarknaden skulle påverkas om vi kunde föryngra oss själva. Vår Senior Recruitment Consultant & Sales Manager Christian Smith funderar kring hur det kan påverka vår pensionsålder – och våra karriärval. Läs hans tankar nedan! #framtidens #arbetsmarknad
Föryngring – framtiden eller bara amerikansk galenskap? Medan vi i Sverige suckar över höjd pensionsålder finns det en man i USA som tar det hela till en helt ny nivå. Har ni hört talas om Bryan Johnson? Han är miljardären och grundaren av flera techbolag som gör allt för att föryngra sig själv – på de mest udda och ibland galna sätt. En levande science fiction-film – men whatever floats your boat. Om Johnson och hans gelikar verkligen lyckas hitta lösningar för att förlänga liv och arbetsförmåga – hur skulle det påverka vår syn på arbete och pension? Elefanten i rummet: → Vad händer med pensionsåldern om 20 år? Kommer vi att arbeta tills vi är 80? 90? Eller kommer vi att se helt nya karriärfaser där man gör karriärbyten flera gånger i livet utan att behöva oroa sig för ålder? → Hur påverkar detta våra karriärval tidigt i livet? Om du vet att du kan ha en 60-årig karriär framför dig, hur väljer du då? Blir det mer vanligt att investera tid i utbildning och omskolning, eller kommer vi att se en explosion av entreprenörskap och passionsprojekt eftersom "tiden" inte längre är en begränsande faktor? Vad säger ni – är vi redo för en framtid där ålder faktiskt bara är en siffra? #framtidens #arbetsmarknad
-