// JÄMSTÄLLDHET I ENERGIBRANSCHEN // Förra veckan deltog vår jämlikhetskonsult Alva på Kraftkvinnornas årliga gala där priset Årets Kraftkvinna 2024 delades ut. Grattis till Ulrika Tornerefelt, VD på Stella Futura 🎊 Alva fick möjligheten att prata om osynligt arbete och dess påverkan på jämställdheten i arbetslivet. Framför allt delade hon med sig av handfasta verktyg för att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla kan nå sin fulla potential. Titta in på osynligtarbete.se för att ta del av verktygen. Stort tack till Kraftkvinnorna för att vi fick vara en del av er kväll och ta del av det viktiga arbete ni gör för att skapa en mer jämställd energibransch! *Vi använder alt text för syntolkning av bild.
Make Equal Culture and Performance
Företagskonsultation och företagstjänster
Lösningsfokuserade DEI-experter som stöttar företag och organisationer med strategiskt och praktiskt jämlikhetsarbete.
Om oss
Lösningsfokuserade DEI*-experter som utan pekpinnar stöttar företag och organisationer i det strategiska och praktiska arbetet med social hållbarhet, jämlikhet, mångfald och inkludering. Med konkreta metoder och verktyg hjälper vi arbetsplatser att börja, komma vidare, och djupdyka i positivt förändringsarbete. Som konsulter utgår vi från Stockholm och stöttar kunder både digitalt och på plats – nationellt och internationellt. Våra tjänster: • Utbildningar, workshops och föreläsningar • Kartläggning och analys • Rådgivning och ledningsstöd • Strategi och policy • Jämlikhetsintegrering • Operativt stöd och interim-service Mer om våra tjänster finns på: • makeequal.se • onlineacademy.makeequal.se • osynligtarbete.se Make Equal grundades av Ida Östensson 2010 som en jämlikhetsstiftelse. Sedan starten har vi jobbat strategiskt och operativt med jämlikhet och inkludering i organisationer. Sedan 2023 drivs konsultverksamheten genom bolaget Make Equal Culture and Performance AB. *DEI är en vedertagen förkortning av engelskans Diversity, Equity, Inclusion, som översatt till svenska kan benämnas som Mångfald, Jämlikhet, Inkludering. Inom termen jämlikhet inkluderar vi alla 7 diskrimineringsgrunder, och fler sociala kategorier därtill. Därmed innefattas också jämställdhet mellan könen i begreppet jämlikhet.
- Webbplats
-
http://www.makeequal.se
Extern länk för Make Equal Culture and Performance
- Bransch
- Företagskonsultation och företagstjänster
- Företagsstorlek
- 2–10 anställda
- Huvudkontor
- Stockholm
- Typ
- Utbildningsinstitution
- Grundat
- 2010
- Specialistområden
- Jämställdhetsintegrering, Unconscious bias, Intersektionalitet, Normförändring, Jargonger, Sexuella trakasserier, Inkluderande bemötande, Härskartekniker, Alliering på jobbet, Inkluderande ledarskap, Diskrimineringslagen, Normkreativ kommunikation, Vithetsnormer, Tillgängliga arbetsplatser, Mål och mätning av mångfald, Inkluderande möten, Jämlikhetsintegrering, mångfald och inkludering, inkluderande kommunikation, jämlikhet, jämställdhet, mångfald, inkludering, osynligt arbete, DEI, diversity & inclusion, DEIB, Psykologisk trygghet, kartläggning och analys, icke-diskriminerande rekrytering, moderator, keynote speech, inspirationsföreläsning och paneldeltagare
Adresser
-
Primär
Få vägbeskrivning
c/o Arena Skrapan
Götgatan 78, Box 36
Stockholm, 11830, SE
Anställda på Make Equal Culture and Performance
Uppdateringar
-
Igår var våra jämlikhetskonsulter Isatou och Alva i Mönsterås för att processleda en nätverksdag med fokus på jämställdhet, mångfald och inkludering. Forumet som träffades igår är en del av ett långtgående samarbete mellan Länsstyrelsen Kalmar län och Make Equal inom ramen för projektet "Ett jämställt näringsliv i Kalmar län". Ett bra exempel på en långsiktig och hållbar satsning på inkluderingsarbete ✨
Ett kliv närmre ett hållbart, känt, återkommande och attraktivt länsövergripande forum med fokus på Jämställdhet, mångfald & inkludering - Ett jämställt näringsliv i Kalmar län. Idag workshop med bästa Jämlikhetsstiftelsen MakeEqual. Tack för en bra dag där vi får fördjupa vår kompetens - och utmana våra snäva normer. Jag fick upp ögonen på att mitt närmsta nätverk består av vita, medelålders, heterosexuella kvinnor med akademisk bakgrund och från medelklass typ … precis som jag. Hur ser ditt närmsta nätverk ut? Där du finner stöd, hjälp och råd? Och …. Vad kan det få för konsekvenser? Länsstyrelsen Kalmar Län i samverkan med Region Kalmar län för företag i länet. Alva Karlsson Anna Hermansson Mathilda N. Frida Ellingsen Katarina Johansson GoodGrowth by Helena Tinnert AB mfl
-
-
// VINSTER MED ÖKAD MÅNGFALD I FINANSBRANSCHEN // 🌟 Idag var vår VD Aygül Kabaca inbjuden att tala på Finansbranschens stora mångfaldsdag som arrangeras årligen av Finansförbundet och Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation. Tack för förtroendet att få dela med oss av tips och verktyg för hur vi kan attrahera och behålla en bredd av talanger och en mångfald av erfarenheter. Win-win för alla! ❣️
-
Alltid lika kul att få höra från alla som går våra e-utbildningar i mångfald och inkludering! Visste du att vi har e-utbildningar som riktar sig till chefer och medarbetare och som är anpassade till olika sektorer? Kolla in vårt utbud på onlineacademy.makeequal.se och beställ licenser till din arbetsplats idag!
🌟 Certificate Achieved! 🌟 I’m thrilled to share that I have completed the Diversity, Equity, and Inclusion for Leaders in the Nonprofit Sector training by Make Equal! This course provided valuable insights into: - Understanding unconscious bias and workplace norms. - Practicing inclusive leadership and psychological safety. - Addressing negative behaviors and promoting civil courage. - Developing strategies for active measures to foster diversity and inclusion. As a firm believer in creating equitable and inclusive environments, I’m excited to apply these learnings to my work! Thank you Swedish Red Cross for providing this course! Let’s continue to advocate for diversity and inclusion in all sectors. 🌍✨ #Diversity #Inclusion #Leadership #Nonprofit
Innehållet är inte tillgängligt här
Få tillgång till det här innehållet och mycket mer i LinkedIns app
-
// MÄN FÖRVÄNTAS INTE TA UT LIKA MYCKET FÖRÄLDRALEDIGHET // Sverige har en av världens mest jämställda föräldraförsäkringar. Trots det tar svenska pappor bara ut 30,9% av föräldradagarna och 38% av vab-dagarna. Även förväntningarna på vem som ska ta ut föräldraledighet skiljer sig mellan könen. Den senaste osynligt arbete-barometern gjorde vi på Make Equal och Novus Group International i samarbete med Arena Idé för att uppmärksamma internationella mansdagen. Resultatet visar att: 🔸 Bland både arbetare och tjänstemän upplever 16% en förväntan om att kvinnor på arbetsplatsen ska ta mer föräldraledighet än män. 🔸 Samtidigt upplever bara 1% av arbetarna och 0% av tjänstemännen en förväntan om att män på arbetsplatsen ska ta mer föräldraledighet än kvinnor. Läs mer om undersökningen och Arena Idés initiativ #kvantitetstidspappan i rapporten “Kvantitetstidspappan – Förslag för ett jämställt föräldraskap”: https://lnkd.in/gseC5a3n På osynligtarbete.se hittar du också fler resultat från alla våra mätningar och praktiska verktyg för att göra det osynliga arbetet synligt - för en mer jämställd vardag! *Vi använder alt text för syntolkning av bild.
-
-
💡Håll utkik på Chefstidningen nästa vecka! Då framtidsspanar vår jämlikhetskonsult Alva, tillsammans med ett gäng andra smarta personer, på ämnet rekrytering!
✅ Företag som dränks i jobbansökningar, och kandidater som möts av total tystnad. ✅ Rekryteringar som tar månader och tröttar ut såväl arbetsgivare som kandidater. ✅ AI som hjälper kandidater att fuska, och rekryterare att tänka rätt. ✅ Vad gör vi egentligen när vi rekryterar? ✅ Och vad borde vi göra? Nästa vecka pratar vi bara om #rekrytering! Till vår hjälp - 30 smarta personer från bransch och forskning som alla fått fundera på frågan: Hur kommer rekrytering se ut framtiden? Deras svar visar på mängder av utmaningar -men också spännande vägar att gå. Det här vill ni inte missa! 💥 Sara Sjölund 💥Åsa Edman Källströmer Rebecca Oldenfeldt Jonas Mauritzson Åsa Bergman Målbäck Petra Schedin Stergel Malin Freiman Moezzi Daniel Tyskbo Alex Tidgård Alva Karlsson Daniel Pettersson Mats Wernheim Aaron Kroon Louise Thulin Magnus Paues Anna Åslund Amanda Lundeteg Maria Fladvad Magnus Bygren Malin Lindelöw, PhD Martin Leván Linnea Bywall Kajsa Asplund Nima Astanehdost Eva Samakovlis Linda Hugod Fredrik Hillelson Malin Persson ♦️ Jean Hedayat Lenka Prokopec Karlberg Katarina Riml
-
-
📣 Ny utgåva av Make Equal Insights. In och läs om hur det står till med jämställdheten i Sverige egentligen!
Hur står det till med jämställdheten?
Make Equal Culture and Performance på LinkedIn
-
💡 Missa inte möjligheten att se vår VD Aygül i ett panelsamtal om jämställt föräldraskap. Anmäl dig här: https://lnkd.in/dT4UPBRA
Kvantitetstidspappan - förslag för ett jämställt föräldraskap. Den 19 november lanserar Arena Idé en ny rapport med förslag på hur föräldraskapet kan bli mer jämställt. I samband med rapportsläppet arrangeras ett seminarium där rapporten presenteras och vi får kommentarer från en rad organisationer. Medverkar gör: Åsa Forsell, TCO Sverige Karl-Petter Thorwaldsson, tidigare LO-ordförande Aygül Kabaca, Make Equal Titus Fridell, Saco studentråd Lena Granqvist, Saco, Sveriges akademikers centralorganisation Seminariet modereras av Kristina Wicksell Bukhari och jag kommer presentera rapporten. Läs mer och anmäl er till seminariet via länken: https://lnkd.in/dK-xMgAm
-
-
// EN DAG I STUDION // Idag är våra jämlikhetskonsulter Alva och Isatou i studion och spelar in utbildningsmoduler på uppdrag av Länsstyrelsen Kalmar län . Videoklippen ska användas som en del av fortsättningen på projektet "Ett jämställt näringsliv" som vi tillsammans med Länsstyrelsen Kalmar län genomförde under 2022 och 2023. Då utbildade vi representanter från företag i Kalmar läns näringsliv i jämlikhet och inkludering och efter det har ett forum skapats för att ta vidare arbetet tillsammans. Ett roligt och givande projekt som vi är peppade på att få arbeta vidare med under 2024 och 2025! *Vi använder alternativ text för syntolkning av bild.
-
-
// HAR DU KLOCKAT DIG IDAG? // ⏱️ Tidtagaruret är ett av verktygen i vårt nya material om osynligt arbete på jobbet. Du hittar det på osynligtarbete.se. Med tidtagaruret kan du enkelt och tydligt klocka dig själv för att se hur mycket tid du lägger på arbete som inte gynnar din lön- eller karriärutveckling. Idag utför kvinnor i genomsnitt fem till sex timmar mer obetalt hemarbete per vecka än sina manliga partners. När det kommer till jobbet lägger kvinnor upp till 200 fler timmar än sina manliga kollegor per år på icke-meriterande arbete. Alltså, en hel månad – på saker som inte gynnar karriären. Det kan låta småaktigt att börja klocka sig själv, men testa en dag! Synliggör för dig själv vad du faktiskt lägger din tid på och kanske kan du skapa dig ett underlag att ta med in i nästa medarbetarsamtal. * Vi använder alternativ text för syntolkning av bilder.
-