Annika Rådeström appointed to Enento Group’s Executive Management Team in role as Chief Information Officer (CIO). Enento Group Plc has appointed Annika Rådeström to the role as Chief Information Officer (CIO). She will be a member of Enento’s Executive Management Team and report to CEO Jeanette Jäger. Rådeström will start in her new position on 2 January 2025. She joins Enento from Microsoft, where she has worked as Director, Customer Success Unit. “I am grateful for the opportunity to lead Enento’s IT organization and look forward to my new assignment. There are immense opportunities related to innovation and digitalization, and I believe that long-term collaboration and strategic partnerships are key success factors for leveraging the full potential of technology. I am excited about the opportunity to drive innovation and create lasting value for our organization and our customers”, says Annika Rådeström, new Chief Information Officer. Novare Executive Search congratulates Enento Group on the recruitment and wishes Annika the best of luck in her new role!
Novare Executive Search
Personalresurser
Stockholm, Stockholms län 24 998 följare
Novare Executive Search är ett av Sveriges ledande företag inom chefsrekrytering.
Om oss
Novare Executive Search är ett av Sveriges största och ledande företag inom chefsrekrytering. Oavsett om ni behöver hjälp med en rekrytering, slutbedömning av en kandidat, vill utföra en bakgrundskontroll eller behöver hjälp med coachning och utbildning så finns vi till ert förfogande. Vi hjälper ledare och ägare att utveckla sina organisationer.
- Webbplats
-
https://novare.se/executive-search/
Extern länk för Novare Executive Search
- Bransch
- Personalresurser
- Företagsstorlek
- 51–200 anställda
- Huvudkontor
- Stockholm, Stockholms län
- Typ
- Publikt aktiebolag
- Grundat
- 2001
- Specialistområden
- Executive Search, Management Assessment, Personal Due Diligence, Styrelserekrytering och Second opinion
Adresser
-
Primär
Få vägbeskrivning
Blaiseholmsgatan 4b
Stockholm, Stockholms län 11148, SE
Anställda på Novare Executive Search
Uppdateringar
-
Intervju med Anna Malmström, Partner & Teamlead på Novare Executive Search
Den gröna omställningen kräver rätt ledarskap – möt Anna Malmström! 🌱 Vi träffade Anna, ansvarig för Novare Executive Searchs Industri och Green Tech-team. Anna delar sina insikter om utmaningarna och möjligheterna inom industrin – från kompetensbrist till ledarskapets avgörande roll för en hållbar framtid. Vad innebär den gröna omställningen? 🌍 - Svensk industri beskrivs som ledande i klimatomställningen och vi ser både stora möjligheter för att lyckas, men också hinder. I Fossilfritt Sveriges senaste rapport ges en bra överblick kring hur vi ska klara omställningen och vår långsiktiga konkurrenskraft. Vi måste öka tempot radikalt och minska dagens hinder för elproduktion, tillståndsprocesser, kompetensförsörjning och finansiering. För att Sverige ska ha rätt kompetenser måste man också säkra att utbildningarna dimensioneras utifrån arbetsmarknadens behov. Vilka är de största utmaningarna för utvecklingen av den gröna omställningen? ⚡ - De stora utmaningarna idag är att ställa om, möjliggöra och finansiera stora investeringar, och rätt ledarskap. För att lyckas skala upp verksamheter och företag behövs en ny sorts entreprenörskap, risktagande och ledarskap. När det gäller kompetensbristen har vi problem med ungas minskade intresse för teknik samt hinder vid rekrytering av experter från den globala arenan. Det är dels utmanande att locka hit talanger men också med att ta emot och att anställa utländsk arbetskraft. På den ljusa sidan – ser vi hur flertalet initiativ skapas mellan näringsliv, politiska beslutsfattare och samhället för att möjliggöra en hållbar framtid. Vilka specifika kompetenser krävs för att lyckas med industrins förflyttningar? 🧠 - Industrin befinner sig i en massiv omställning och behoven är stora. Största oron är bristen på grundläggande teknisk kompetens samt fördjupad expertis inom respektive industrifält och produktion. Lägg därtill att nya företag skapas och ledarskapets centrala roll. Den som gör detta rätt kommer att locka till sig kompetensen, kapitalet och kunderna! Hur kan vi öka ungas intresse för teknik och en karriär inom industri- och energisektorn? 🛠️ - Jag tror vi behöver visa på vad som ligger bakom tillverkningen av alla ”techiga” produkter och att lyfta fram förebilder i olika roller från denna spännande bransch. Tekniken bakom produkterna, AI, robotar – allt finns här, det är komplext, spännande och det är här forskning och investeringar satsas stort på framåt. Unga idag vill jobba med innovation, hållbarhet och att bidra till något som gör skillnad. Exempel på spännande arbetsplatser att lyfta fram är t.ex. Atlas Copco, och teknisk innovation för säkrare industriprodukter. GreenIron, en banbrytande aktör inom fossilfri stålproduktion, eller OX2, till exempel cybersäkerhet för vindkraften. Några tips till dem som vill göra karriär och utveckla företag inom branschen?💡 ▪️Var nyfiken, följ utvecklingen, var uthållig och optimistisk! ▪️McKinsey&Co från #COP29: COP29: Energy and Mobility.
-
-
Modigt ledarskap i fokus hos Novare Executive Search Igår kväll samlades vi på ett inspirerande event med Rejlers VD Viktor Svensson och Jesper Börjesson från Rejlers Play. Teman som ledarskap, mod och förändring stod i fokus. Viktor Svensson: Modigt ledarskap på Rejlers Viktor delade sin resa som VD, där hans mod och tydliga ledarskap har varit avgörande för företagets framgång. Genom att lyssna, skapa en kultur av ansvar och fokusera på självledarskap, har han stärkt både individer och organisationen. Hans ledarskap har lett till förbättrade resultat och en starkare företagskultur. Jesper Börjesson: Innovation med Rejlers Play Efter 25 år på TV4 leder Jesper nu Rejlers Play, en digital plattform på YouTube, Facebook och Instagram som förenar teknik och kommunikation. Plattformen främjar lärande och innovation, och har stärkt Rejlers som en attraktiv arbetsgivare. Kvällens samtal inspirerade oss att tänka nytt, våga förändras och leda med integritet och engagemang. Stort tack till Viktor och Jesper för ert mycket uppskattade deltagande!
-
-
Reflecting on 10 Years of the Wallenberg International Fellows Program (WIFP) Earlier this month, Katarina Dahlin and Ingrid Svensson from Novare Executive Search participated in the 10th anniversary reunion of the Wallenberg International Fellows Program (WIFP) in Washington, D.C. This milestone highlighted the enduring partnership and the strength of the network that WIFP has built, facilitated by the Wallenberg Foundations, Georgetown University, the Stockholm School of Economics (SSE), and Novare. The Wallenberg International Fellows Program (WIFP) prepares master’s-level students to become leaders in business and diplomacy. Through hands-on internships at leading companies and organizations in Sweden and the U.S., combined with world-class academic coursework, fellows acquire the knowledge, skills, and networks necessary to thrive in international organizations and multinational corporations. The Wallenberg International Fellows Program is open to Georgetown Master’s students in the International Business Diplomacy program in the School of Foreign Service as well as graduate students from the Stockholm School of Economics. It is encouraging to see how the WIFP network continues to grow and sustain itself, with alumni actively maintaining and strengthening their connections. This engagement is a testament to the program’s lasting impact. During the reunion, we had the opportunity to meet with alumni, some of whom are continuing with doctoral and post-doctoral studies, while others have developed their careers in diverse fields across Europe, the U.S., and Asia. This reflects the program’s role in supporting individuals as they begin to navigate the complexities of international business and diplomacy. We were also fortunate to meet with key figures who have shaped the program over the years, including Louisa Kellman from SSE; Professors Rodney Ludema and Dale Murphy from Georgetown University; Linnea Sandin, the new program director; and Rosie O'Neil, the program’s founder and guiding force. The Wallenberg Foundation, which finances the program, was represented by Ingrid Sundström. These individuals, along with others from Novare, Georgetown University, and SSE, have played an instrumental role in the program’s continued success and growth. To all our alumni, partners, and future fellows: thank you for your trust, dedication, and commitment. We look forward to continuing this journey together.
-
-
"Processerna har blivit längre", det berättar Ebba Levin om i en intervju med Magasin K. Ebba Levin är partner och senior konsult på Novare Executive Search och rekryterar chefer och specialister till organisation, offentlig sektor och näringsliv, med fokus på kommunikationstjänster. Hon berättar att - Konkurrensen om jobben är hög och delger sina reflektioner kring hur man som kandidat kan säkerställa sin fortsatta konkurrenskraft - Även för de seniora cheferna är det viktigt att kunna hantverket och ha kvar anknytningen till det operationella - Rekryteringsprocesserna blir allt längre, mer komplexa och med fler moment Läs hela intervjun här: https://lnkd.in/dcJ_2j6U
Rekryteraren: "Processerna har blivit längre" | Magasin K
https://magasink.se
-
Anne Lagercrantz blir ny vd på SVT. Idag är Anne vice vd på SVT och tillträder den 1 november vd-rollen, efter Hanna Stjärne. Anne har en gedigen bakgrund inom media och har bland annat varit chef för TV4 Nyheterna, chef för Ekoredaktionen på Sveriges Radio och chef för SVT:s hela nyhets- och sportverksamhet. Novare Executive Search ser fram emot att följa SVT och Anne och önskar er lycka till! Läs mer nedan:
Anne Lagercrantz ny vd på SVT
svt.se
-
Tim Bergling Foundation har fått en ny verksamhetschef i Henrik Szabo! Novare Executive Search önskar grattis till både Henrik och Tim Bergling Foundation! Vi ser fram emot att följa er resa framåt!
Tim Bergling Foundation är glada att välkomna Henrik Szabo som vår nya verksamhetschef! Henrik kommer närmast från rollen som generalsekreterare för Läxhjälpen, där han framgångsrikt lett det strategiska arbetet och utvecklingen av organisationen för att stötta elever i behov av extra hjälp att nå sina mål i skolan. Han har lång erfarenhet av att leda ideella organisationer och har även arbetat inom den privata sektorn, vilket ger honom bred kompetens och en djup förståelse för hur olika sektorer kan samverka för att skapa hållbar förändring. - Jag är hedrad och entusiastisk över att få ansluta till Tim Bergling Foundation. Vi har en viktig uppgift framför oss, främja ungas psykiska hälsa i en tid där allt fler mår allt sämre. Jag ser fram emot att driva ett arbete för ökad impact och för att säkerställa långsiktigt förändring tillsammans med det engagerade och kunniga teamet på plats och våra samarbetspartners, säger Henrik. Henrik tillträder sin nya roll hos oss i en tid då arbetet med psykisk hälsa är viktigare än någonsin. Vi ser fram emot att tillsammans med Henrik fortsätta arbeta för Tim Bergling Foundations vision om ett samhälle där barn och unga mår bra, känner trygghet och framtidstro, samt har möjlighet att nå sin fulla potential, och där de som mår dåligt erbjuds stöd snabbt. Stefan Rudels som har varit tillförordnad verksamhetschef under året, kommer att gå tillbaks till sin roll som senior rådgivare till stiftelsen. Välkommen Henrik, vi ser fram emot denna nya resa tillsammans!
-
-
Novares Kvinnliga Industrinätverk i Stockholm 23 oktober! Novare Executive Search har sedan många år ett nätverk för specifikt kvinnor i ledande positioner inom tillverkningsindustrin. Vi träffas en gång per termin, där vi samlas kring ett relevant tema och för att nätverka! Vi har sedan flera år ett nätverk i Stockholm och sedan ett år även ett nätverk i Göteborg. Är du kvinna som arbetar i ledande position inom tillverkande industrin och vill ingå i vårt nätverk med andra kvinnliga ledare? Anmäl dig till w.industrialnetwork@novare.se Har du frågor om nätverket? kontakta Helene Sköld, helene.skold@novare.se #nätverk #industrikvinnor #novare #novareleadership #novareexecutivesearch
-
Vagabond Shoemakers har fått en ny vd i Fredrik Ohlsson. Fredrik kommer senast från rollen som vd för Haglöfs och tillträder sin nya tjänst den 11 november. Vi ställde några frågor till Fredrik inför hans kommande uppdrag. Grattis Fredrik till den nya rollen som vd för Vagabond Shoemakers! Vad fick dig att välja att kliva på uppdraget och delta i Vagabonds fortsatta framgångsresa? - Vagabond är ett varumärke som jag följt på distans under många år och som alltid imponerat på mig med sin positionering, craftmanship, design samt värderingar. Efter några träffar och diskussioner med styrelse och ägare var valet enkelt. Att leda ett internationellt modevarumärke har förstås sina utmaningar, hur ser du på ditt kommande uppdrag på Vagabond? Vilka möjligheter och utmaningar ser du på marknaden? - Det är för tidigt för mig att uttala mig om men jag ser fram emot att sätta en inriktning, en målbild och en strategi tillsammans med ett starkt team på plats. Hur agerar du för att få en organisation att agera utifrån sin bästa förmåga? Vilka är dina framgångsfaktorer som ledare? - I ett initialt skede, lära känna både teamet och Vagabond som varumärke samt dess DNA, kultur och värderingar. Vilka skulle du säga är dina framgångsfaktorer som ledare? - Michael Jordan har ett känt citat “Talent wins games, but teamwork and intelligence wins championships.” Vi behöver individerna och talangerna för att nå resultat men att det är vi tillsammans som skapar framgång! Novare Executive Search önskar ett stort grattis och lycka till, till både Fredrik och Vagabond! Vi ser fram emot att följa er gemensamma resa framåt!
-
-
Valio Sverige AB har fått en ny chef för foodservice i Hanna Segerberg (fd Skuncke). Hanna ingår också i Valio Sveriges ledningsgrupp. Hon kommer senast från rollen Head of Sales Foodservices på Foodmark och har bred erfarenhet inom försäljning och ledarskap. Novare Executive Search ser fram emot att följa Valios och Hannas gemensamma resa framåt!
Hon blir Valios nya chef för foodservice
food-supply.se